I.

De los conflictos en general

1. Que es conflicto en general
Rta/: Esta palabra se define en una colisión, disputa, enfrentamiento, pelea,
oposición o lucha entre personas o aplicado también en una nación o país.
Hostilidad y enemistad armado. Aprieto, problema en una situación desdichado
e infortunado, también de difícil salida. Dilema, enigma, problema, cuestión o
pregunta materia de controversia.
LUCAS CABALLERO: “conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son
excluyentes entre sí, lo que se traduce en que no pueden darse en forma
simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento,
una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta
imponerse a la otra
2. Que es conflicto en general, en sentido etimológico?
Rta/: En sentido lato, puede afirmarse que conflicto viene del conflictus, que significa
lo más recio de un combate, choque, combate prolongado. Punto en que parece
incierto el resultado de la pelea. Apuro, situación desgraciada y de difícil salida.
3. Clases de conflicto en general
Rta/: Podemos distinguir tres formas de conflicto:
 Real: los implicados presentan diferencias de algún tipo, que han abordado
pero no han podido solucionar.
 Irreal: el conflicto es fruto de un malentendido o una mala interpretación que
puede aclararse y permitir resolver el problema.
 Inventado: parte de un malentendido o una mala interpretación utilizada de
forma deliberada para provocar de forma consciente el conflicto. Puede
iniciarse como una simple broma o un simple juego, o por el deseo de dañar
al contrario.
Por otro lado, podemos diferenciar entre:
 Conflictos personales o socioemocionales: suponen una alteración en la
relación personal entre dos o más personas, frecuentemente por algún
malentendido o por algún comportamiento inesperado por parte de alguna de
ellas.
 Conflictos materiales o cuantificables: derivan de una diferencia de intereses
entre dos personas por la consecución de un beneficio material o
cuantificable.
 4. Origen de los conflictos en sentido general

Rta/: No importa el ámbito en el cual nos encontremos, la comunicación entre

humanos se ha desvirtuado a tal punto que asumimos, de entrada, la falsedad del
otro, la manipulación, la agenda oculta, los intereses inconfesados. Entonces, a
partir de esa premisa pre construida, actuamos. Es decir, comenzamos a
defendernos de una agresión asumida como real pero no explícita, como un
mecanismo de protección impreso en nuestro inconsciente que se dispara de modo
automático.
5. En conclusión cual es la solución a estos conflictos?
Rta/: El proceso para resolver cualquiera de estos tipos de conflictos es el mismo y
se basa en 7 pasos que podemos seguir:
 definir el problema: buscar el origen o las causas que dan lugar a la situación
que se están viviendo, intentando responder a las siguientes preguntas ¿Qué va
mal? ¿Qué ocurre?
 analizar las causas: tener presente el porqué del conflicto, todo lo que ocurre
tiene una o varias causas, saber analizarlas ayudará a resolver la situación.
 definir objetivos para actuar: antes de emprender cualquier acción se debe
tener claro lo que se quiere conseguir en esa situación o conflicto. ¿Queremos
solucionarlo?
 generar alternativas: se deben buscar diferentes formas de resolución del
conflicto y pensar qué se puede hacer desde un punto de vista positivo. Aunque
en el momento nos parezca imposible, cada situación de conflicto tiene multitud
de soluciones posibles, hay que pensar en todas ellas, desde la más irracional a
la más racional.
 elegir las alternativas apropiadas: siempre que se tomen decisiones se ha de
preguntar qué se debe hacer y cuál es la forma más adecuada de actuar. La clave
para ello es poder prever las posibles consecuencias que puede tener cada
alternativa que se nos ha ocurrido, así podremos valorar cuál es la más
adecuada. Pensar antes de actuar.
 poner en práctica la solución elegida: una vez que se tiene claro de qué
manera se puede solucionar hay que llevarlo a la práctica eligiendo la manera
más adecuada.
 evaluar los resultados: las consecuencias de las acciones llevadas a cabo dirán
si la resolución del conflicto ha sido positiva o no.
.

II. De los conflictos de trabajo o conflictos laborales

1. Antecedentes de los conflictos de trabajo o conflictos laborales

Rta/: En la época antigua, la institución de la esclavitud hacia imposible rescatar a
los económicamente débiles del abandono jurídico en que se encontraban. La
existencia del "hombre-cosa" impedía el nacimiento del derecho laboral que es un
derecho que consagra, sobre todas las cosas, la libertad del hombre que trabaja.
Fue en Inglaterra, con la llamada Revolución Cartista, por las cartas dirigidas al
parlamento de 1842, cuando verdaderamente apareció el Derecho del trabajo.
Efectivamente, debido al conflicto laboral que se daba desde que Heargreaves en
1764 había inventado la primera maquina de tejer, se había provocado un
descontento general de los trabajadores manuales, que sintieron la necesidad de
defenderse colectivamente de las injusticias de un nuevo capitalismo maquinista
que los estaba desplazando de sus actividades. Es evidente que ningún fenómeno
histórico nace exclusivamente de ideas puras, sino de la conjugación de hechos e
ideas. Por ello, en lo concerniente a la sociología, aquellas tendencias ideológicas
que determinaron el origen de las ciencias íntimamente ligadas con las grandiosas
transformaciones sociales. Los grandes acontecimientos de los siglos XV y XVI,
relacionados con los descubrimientos y conquistas de nuevos continentes,
produjeron solamente un viraje ideológico en Europa, sino que engendraron una
profunda transformación de todas las estructuras hasta entonces consideradas
como firmes, para el asentamiento político, económico y cultural del Viejo
Continente.
La productividad se vuelca, de los mercados locales hacia los crecientes horizontes
de consumo nacionales y mundiales, originando una nueva ciencia: la Economía.
La cual se desarrolla increíblemente, surge la transformación de
los métodos de producción, sustituyendo el trabajo manual por el instrumento
mecánico, como comentábamos hace rato. Esta verdadera revolución industrial
ocasiona un nuevo fenómeno, a las inconformidades de los trabajadores así como
la inmigración masiva hacia los nuevos centros fabriles, dando origen a las
populosas zonas urbanas, alrededor de los crecientes centros de trabajo.
Todo esto origina un nuevo tipo de relaciones humanas, en torno a un factor nuevo:
EL TRABAJO COLECTIVO, a través de una nueva fórmula: UN SISTEMA
ECONÓMICO DE MAYOR PRODUCCIÓN mediante la utilización de
los recursos técnicos de elaboración programada. Simultáneamente, se intensifican
las relaciones humanas y con ella los conflictos adheridos a las necesidades de la
misma convivencia forzada en los centros de trabajo así como en la aglomeración.
2. Conclusión:
Rta/: conflicto se puede concluir que nace de las inconformidades de los
trabajadores en ejecución de las relaciones de trabajo, las cuales no logran ser
satisfechas por sus empleadores, generando de este modo una controversia, la cual
– de seguir – terminará en un conflicto colectivo de trabajo. En este punto resulta
importante destacar la participación que durante
III. Concepto de conflicto de trabajo o conflicto laboral:
1. En sentido general, amplio o lato
Rta/: Puede caracterizare como un choque que separa a 2 personas o grupos que
mantienen diferencias de criterio en cuanto a determinadas cuestiones. El conflicto
constituye una fractura que quebranta la necesaria solidaridad de quienes integran
una unidad. • Los empleadores se preocupan más por el contrato y la relación
individual. El conflicto laboral está influido por el social, muchas de sus causas son
de carácter extra empresa, ideológicos, frustraciones en la vida social, incertidumbre
sobre el futuro, a las que se les suma las causas del ámbito laboral.
2. En sentido restringido
Rta/: es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores
y empleados. La negociación para procurar la solución de losconflictos
laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los
trabajadores y los empresarios o sus representantes

3. Según la doctrina
Rta/: La doctrina no ha fijado de manera unánime un criterio para clasificar las
definiciones del derecho del trabajo
.
De acuerdo con Dávalos (2005:35-39) el derecho del trabajo es el conjunto de
normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en
las relaciones de trabajo.

Asimismo, José Dávalos en su obra menciona otros conceptos entre los cuales
están los siguientes:

rueba Urbina concibe el Derecho del trabajo como “un conjunto de principios,
normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los
que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su
destino histórico: socializar la vida humana.

4. Según la ley Colombiana

Rta/: Sobre el particular la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia se
pronunció en Sentencia de homologación de 1.980, expediente 7378 de la siguiente
manera:

“En el derecho laboral moderno las negociaciones colectivas entre patronos y

grupos de trabajadores generalmente colegiados en organizaciones sindicales, son
la forma eficaz y pacífica para que quienes viven del esfuerzo cotidiano puedan
lograr su mejoramiento económico y social mediante la celebración de
convenciones colectivas de trabajo reguladoras de las condiciones jurídicas y
económicas para la prestación de los servicios subordinados en el establecimiento
respectivo. Y además tales negociaciones constituyen un importante factor de
progreso de la legislación laboral, de suyo más dinámica que la propia de maneras
diferentes, como tutelar que siempre debe ser de los derecho de quienes tienen
como principal fuente de ingreso su trabajo personal”

5. Clasificación de los conflictos colectivos de trabajo o laborales

Rta/:
la clasificación de los conflictos laborales puede sintetizarse en dos categorías:
- la primera, que toma en cuenta los sujetos que en ella intervienen, siendo
estos conflictos individuales o colectivos; y
- la segunda, que parte de la materia del mismo, siendo estos conflictos
económicos o de intereses y jurídicos o de derecho
IV. Controversia
1. CONCEPTOS

Rta/:
- EN SENTIDO GENERAL:
Una controversia resulta de la discusión, o la exposición de dos opiniones sobre un
mismo asunto que genera diferencias entre ambas partes,
estos desacuerdos puede ser presenciada en un acontecimiento, un debate, etc.
Las controversias tienden a tener un alto nivel de pasión, incluso cuando los temas
son abstractos. Es por eso que a veces las controversias pueden llevar a sus
interlocutores a extremos no deseados.
- EN SENTIDO JURÍDICO
Proviene del latín controversia, es una discusión entre dos o más personas que
exhiben opiniones contrapuestas o contrarias. Se trata de una disputa por un asunto
que genera distintas opiniones, existiendo una discrepancia entre los participantes
del debate.
- EN MATERIA LABORAL
Las controversias o conflictos laborales propios, típicos o puros son clasificados
tradicionalmente en individuales y colectivos, según un sistema, y jurídicos y
económicos, según el otro. En definiciones de la OIT que condensan con claridad
el pensamiento de la mayoría de autores, se consideran controversias individuales
aquellas que comprometen derechos concretos de personas. Colectivas, las que
afectan intereses abstractos de cate·
Jurídicas o de derecho (o de aplicación, en la moderna nomenclatura) son las que
se refieren a la interpretación o aplicación de un derecho nacido y actual, importando
poco que éste tenga su fuente en una prescripción formal de la ley o en una
disposición de un convenio individual o colectivo. Las económicas o de intereses (o
de revisión) no versan sobre la interpretación de un derecho adquirido, fundado en
la ley o el contrato, sino que son reivindicaciones que tienden a modificar un derecho
existente o a crear un derecho nuevo. Ambas clasificaciones son susceptibles de
combinación, la misma que puede ser hecha de dos maneras, según de cual de
ellas se parta. Así, al menos teóricamente: -Las controversias individuales y
colectivas podrían ser, todas ellas, jurídicas o económicas. -Las controversias
jurídicas y económicas podrían ser individuales o colectivas
2. Diferencias entre controversia y conflicto
Rta/: El conflicto es controversia, la controversia es, en palabras de la Real
Academia Española (2015) “discusión de opiniones contrapuestas entre dos o más
personas
V. La huelga
1. Antecedentes históricos – evolución
Rta/: Como se ha visto, la huelga es uno de los mecanismos esenciales con que
cuentan los trabajadores y sus organizaciones para promover y defender sus
intereses económicos y sociales, pues estos no solo se limitan a la consecución de
mejores condiciones de trabajo y a la satisfacción de reivindicaciones colectivas de
orden profesional, sino que también alcanzan esferas mucho más altas, que
incluyen la búsqueda de soluciones para las problemáticas de la política económica
y social o de estirpe eminentemente laborales y que atañen directamente a los
trabajadores. En el plano del derecho internacional, se tiene que la huelga se
encuentra explícitamente reconocida en el artículo 8º del Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ONU, 1966) 5 . Pero sería la Carta
Social Europea el primer instrumento internacional que reconoció de manera
explícita el derecho de huelga en caso de un conflicto de intereses, a reserva de las
obligaciones contraídas en virtud de contratos colectivos vigentes. Y es
precisamente en algunos de los países de la Unión Europea donde se centrara el
estudio del derecho comparado en relación a la huelga, teniendo cuenta aspectos
generales que dificultan en gran medida un análisis comparado de la misma en
diferentes países, dada la ausencia de un concepto que la defina explícitamente en
sus legislaciones. Así por ejemplo, en algunos países de la Unión Europea se
incluyen en dicho concepto huelgas políticas, como es el caso de Dinamarca,
Finlandia, Irlanda, Italia y Noruega, o de solidaridad, mientras que en otros países,
este tipo de manifestaciones son consideradas ilegales (un ejemplo de ello, países
como Reino Unido, Letonia, Luxemburgo e incluso los Países Bajos). Cuestiones
que llaman poderosamente la atención como la suspensión del contrato laboral o si
por el contrario este podría conllevar al despido por considerarse una clara
infracción al contrato de trabajo, tal como lo contemplan en sus legislaciones países
como Austria, Dinamarca, Irlanda y Reino Unido. Ahora, no en todos los países este
derecho es considerado como colectivo, pues en legislaciones como Italia, Francia
y Bélgica, este derecho es individual, mientras que en otros como Grecia, Republica
Checa, Eslovaquia, Suecia y Alemania, este derecho se debe ejercer mediante
representación sindical. Del anterior estudio se desprende que el derecho de huelga
no ha sido reconocido de manera uniforme, por el contrario, hay disposiciones muy
diversas al respecto. Mientras que para unos países su reconocimiento es tácito o
explicito, en muchos otros éste se encuentra limitado por restricciones de diversos
alcances y variable rigor, motivo por el cual no puede hablarse de una
homogenización de criterios, sino más bien una diversificación de conceptos y
alcances.

VI. Antecedes históricos de la huelga en la legislación colombiana, con

todas sus reformas
1. Fines de la huelga
Rta/: la huelga es “la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada
por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el
presente título”.
2. Como pueden ser esos fines?
Rta/:
- Desde el punto de vista económico:
El manejo que los gerentes deben tener para no recurrir a la huelga que, al final,
perjudica tanto a la empresa como al trabajador; a su vez, nos referiremos
al control que los empresarios deben ostentar para alcanzar un objetivo global que
permita competir en el mercado regulado por la economía social, y por último, nos
referirnos a la oferta de la empresa competitiva; a la renta que nos permite medir la
situación económica de una persona o de un país y a la influencia de los sindicatos
en los salarios y en el empleo cuyo declive fue a raíz del menguante poder de la
huelga.
- Desde el punto de vista jurídico:
la primera, que el ejercicio de la huelga se encuentra consagrado en la Constitución
Política de Colombia y ampliamente regulado por la legislación actual colombiana,
y la segunda, que no basta con la simple declaratoria del estado de huelga, sino
que previo a la misma, se deben surtir toda una serie de pasos para llegar a la
misma.
3. Justificación de la huelga
Rta/: la huelga no es una finalidad en si misma sino un medio, nacido de las
necesidades propias de la búsqueda de un orden jurídico justo en las relaciones
obrero-patronales, lo que no significa que dichas luchas alcancen siempre su
cometido final, de ahí la necesidad de un análisis reflexivo que permita identificar su
alcance y verdadera efectividad.
4. Clasificación de la huelga: en sentido particular
Clasificación de la huelga: en sentido general
 - la huelga de solidaridad
“la suspensión de labores realizada por los trabajadores de una empresa, quienes
sin tener conflicto alguno con su patrono, desean testimoniar su simpatía
y solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales sí están en conflicto
con su patrono”.
- la huelga simbólica
Una huelga simbólica es aquella que, por su corta duración, sólo tiene por objeto
hacerle saber al empresario o patrono la decisión de los trabajadores de recurrir a
la abstención total del trabajo en el supuesto de no accederse a la pretensión
formulada. Ésta significa una momentánea paralización del trabajo cuyo objeto es
llamar la atención del empresario.
- La huelga política
No se encuentra expresamente regulada en nuestro país, pero que ha sido
ampliamente reconocida como válida por la Organización Internacional del Trabajo
(específicamente por el Comité de Libertad Sindical) y que en términos generales
se define como el medio de presión (porque eso es al final cualquier huelga) que
busca solucionar cuestiones de política económica y social del Estado. Es entonces,
una huelga que podría catalogarse como excepcional, porque permitiría iniciar un
movimiento de presión en contra de quien no necesariamente es el patrono de los
trabajadores que se consideran afectado.
5. Otras formas
1. el sabotaje: en sus diversas manifestaciones
Rta/: El sabotaje no es más que un atentado en contra de los bienes que financió la
empresa para generar pérdidas importantes que impliquen hasta el quiebre de la
misma, este tipo de acto se considera ilícito y está penalizado por el derecho penal
siendo los años de condena determinados por el tipo de pérdida que le generó a la
empresa víctima, este acto será penalizado dentro o fuera de una huelga de
trabajadores, es decir si el acto se generó en una revuelta esto no servirá para ganar
una menor condena; otra situación en donde encaja el término de sabotaje es en
aquellas ocasiones en donde por medio de mentiras se busque desacreditar la
mercancía que es ofertada por una determinada empresa, bien sea que se altere el
producto con la aplicación de productos nocivos o simplemente crear
una propaganda de desprestigio contra dicho material, entre otros.
2. El boicoteo. Su clasificación. Sus defectos
Rta/: Impedir o interrumpir el desarrollo normal de un proceso o de un acto como
medida de protesta o como medio de presión para conseguir algo.
Las listas negras Una lista negra es una lista de personas, instituciones u objetos
que deben ser discriminados en alguna forma con respecto a los que no están en la
lista. La discriminación puede ser social, técnica o de alguna otra forma. Cuando la
discriminación es positiva se habla de lista blanca.
Su uso puede ser repudiable ya que, en general no se ajusta a las normas legales
que otorga el derecho a las personas: un juicio justo, derecho a la defensa,
suposición de inocencia, etc. Así, el tribunal de Lüneburg, Alemania, prohibió el 27
de septiembre de 2007 a un proveedor de servicios de servidores colocar en la lista
negra de su servidor de correo electrónico a un competidor que enviaba spam. El
tribunal consideró la libre competencia de las empresas más relevante que la
protección contra spam.

3. El lockout o cierre patronal en la legislación Colombiana

Rta/: Se produce un cierre patronal cuando una empresa decide paralizar la
actividad para finalizar un conflicto. Este cierre puede ser temporal o bien
definitivo. En la legislación laboral de la mayoría de países se contempla la
posibilidad del lockout
REQUISITOS:
1) el cierre debe realizarse como medida defensiva frente a la presión de los
trabajadores y nunca como una medida de carácter ofensivo,
2) el cierre solo podrá darse bajo unas circunstancias específicas, como
la amenaza de una situación violenta, una ocupación ilegal de los puestos de trabajo
o algún tipo de irregularidad grave que impida el correcto funcionamiento de la
empresa.
Este tipo de restricciones tienen como propósito evitar posibles abusos por parte de
los empresarios, quienes podrían recurrir al cierre patronal para eludir sus
responsabilidades.
CONSECUENCIAS DEL LOCKOUT PATRONAL
Si el cierre cumple con los requisitos legales establecidos, esta situación producirá
una serie de consecuencias:
1) los trabajadores dejarán de percibir su salario durante el periodo de tiempo del
lockout patronal,
2) los contratos serán suspendidos y
3) se anularán las cotizaciones de los trabajadores a la seguridad social. Como es
lógico, si un juez dicta que el cierre es ilegal, ninguna de las medidas señaladas se
pondrá en marcha y, por lo tanto, la empresa se verá obligada a continuar con la
actividad con normalidad.
VII. Naturaleza jurídica de la huelga
1. la huelga como hecho con proyecciones jurídicas
Rta/: El derecho de huelga en Colombia está reconocido por la Constitución política
ya que el ejercicio del mismo tiene conexión directa no solo con los derechos
fundamentales como el derecho de asociación y sindicalización de los trabajadores
sino también con evidentes principios constitucionales como la solidaridad, la
dignidad, la participación (CP art. 1) y de la búsqueda de una justicia entre el
empleador y trabajador.
2. la huelga como acto jurídico
Rta/: Artículo 449. Efectos jurídicos de la huelga
La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. El
empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la
reanudación de los servicios suspendidos, salvo en aquellas dependencias cuyo
funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo, para
evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres, locales,
equipos, maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores
tendientes a la conservación de cultivos, así como para el mantenimiento de
semovientes, y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo
del personal necesario de estas dependencias.

PARAGRAFO. El Inspector de Trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes

del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, contado a
partir de su presentación.
3. la huelga como derecho individual
Rta/: La huelga es un derecho individual, pero de ejercicio colectivo. Con su fallo
del 7 de junio, la Corte Suprema de Justicia de la Nación ratificó que el sujeto titular
del derecho de huelga son los gremios, no un grupo informal de trabajadores.
El derecho de huelga es un derecho de titularidad individual pero
de ejercicio colectivo, lo que viene a significar que la decisión de hacer o no huelga
corresponde estrictamente al trabajador individual, pero
el ejercicio del derecho requiere del concurso de otros trabajadores, pues
la huelga de un solo trabajador no es tal, sino que constituye un
incumplimiento contractual. Esta titularidad individual del derecho de huelga que
consiente en nuestro Derecho las llamadas «huelgas salvajes», esto es, las
declaradas por los propios trabajadores y no por el sindicato, no empece -claro
está- a las prerrogativas que en orden a la declaración, convocatoria y desarrollo de
la huelga corresponden a los sindicatos y representantes de los trabajadores.
Normalmente, el sujeto colectivo declara la huelga y el individual -titular
del derecho- se suma o no a la misma.
4. la huelga como abstención del trabajo
Rta/: Abstención de actividades. La declaración de huelga determina la abstención
total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos. Sin embargo están
exceptuados de la abstención de laborar el personal de dirección de confianza y el
personal que trabaja en aquellas actividades indispensables para la empresa cuya
paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad, la conservación de los
bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa,
una vez concluida la huelga.
5. la huelga como derecho colectivo
Rta/: El derecho de huelga es un derecho de titularidad individual pero
de ejercicio colectivo, lo que viene a significar que la decisión de hacer o no huelga
corresponde estrictamente al trabajador individual, pero
el ejercicio del derecho requiere del concurso de otros trabajadores, pues
la huelga de un solo trabajador no es tal, sino que constituye un
incumplimiento contractual. Esta titularidad individual del derecho de huelga que
consiente en nuestro Derecho las llamadas «huelgas salvajes», esto es, las
declaradas por los propios trabajadores y no por el sindicato, no empece -claro
está- a las prerrogativas que en orden a la declaración, convocatoria y desarrollo de
la huelga corresponden a los sindicatos y representantes de los trabajadores.
Normalmente, el sujeto colectivo declara la huelga y el individual -titular
del derecho- se suma o no a la misma.

6. la huelga como fundamento social

Rta/: La huelga es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los
trabajadores y sus organizaciones para la promoción y defensa de sus intereses
económicos y sociales, y es la base jurídica que obliga a los poderes públicos dotar
al ejercicio del derecho de huelga de las más amplias garantías para su efectividad.
La huelga es una de las garantías sociales en el sistema de derechos humanos lo
que le concede una relevancia jurídica como mecanismo de presión “dirigido a la
obtención de ciertos objetivos” ligados al trabajo y, por tanto, a la consecución de
una vida digna, a tal punto de reconocerle la categoría de derecho. A pesar de esta
clara consagración, los gobiernos se empeñan en impedir el ejercicio de este
derecho y en criminalizarlo.
7. la huelga como el derecho del más fuerte
Rta/: La posición legal de los sindicatos y trabajadores es particularmente fuerte sí
el derecho a la huelga es reconocido para ambos en la ley el estatuto y sí está
garantizado en el nivel constitucional.
Los fondos de huelga han sido establecidos por algunos sindicatos relativamente
fuertes. Sin embargo, los fondos disponibles son menores. En Colombia, la ley
prevé explícitamente que, sin restricciones, un sindicato puede gastar su
presupuesto, en su totalidad o en parte, en la prestación de apoyo financiero a los
trabajadores durante una huelga

8. el derecho de la huelga en el campo del derecho internacional del

trabajo
Rta/: Según OIT, deben regularse las diferentes modalidades de huelga. El CST
colombiano solo establece dos: la huelga imputable al empleador por
incumplimiento de sus obligaciones laborales, y la que se deriva de un conflicto
colectivo de trabajo, precedido de la presentación de un pliego y una negociación
en la que no se logra acuerdo. Pero para la OIT hay más clases de huelga: de
protesta, operación tortuga o reglamento, huelga intempestiva, de solidaridad, que
son legales en la legislación internacional. Pero como en Colombia no están
reguladas, los jueces las prohíben todas. Si, por ejemplo, un sindicato hace un mitin
de 5 minutos por cualquier razón, la empresa considera que es ilegal y los jueces a
su vez la declaran ilegal.
9. el derecho de huelga en el campo del derecho laboral colombiano
Rta/: En Colombia, en el caso del derecho a la huelga, este no parece estar muy a
favor de los trabajadores y por el simple hecho de estar contemplado en nuestra
Constitución Política se presenta jurídicamente con carácter verosímil cuando en
realidad, el ejercicio de este “derecho”, desde su declaración, ha sido limitado;
porque la huelga está ceñida a parámetros que más que representar libertades,
representa prohibiciones, convirtiéndola en un argucia, pues la sustantivación que
se le atribuye con el término de derecho, no está cargada de lo que su esencia
nombra y sólo se busca con ello solapar una realidad paralizada entre un sin número
de linderos que no dan cabida a su verdadera práctica
VIII. Conceptos de huelga:
1. . etimológico. Conclusión de este concepto etimológico
Rta/: ETIMOLÓGICAMENTE HABLANDO

La etimología ilustra relativamente bien sobre el significado de la palabra. La

palabra huelga viene del vocablo latino “huelgo” y este de “holgar” que significa
descansar, ociosidad o no realizar ninguna labor. En castellano huelga procede de
fuelgo, aliento, respiración, respiro y se corresponde con holgorio, que es tanto
como diversión bulliciosa, regocijo, es un principio de descansar por necesidad
después de una gran fatiga \, en la que la respiración alterada provocase resoplido
o jadeo, y de ahí descansar y de ahí no trabajar por motivos reivindicativos. Más
cerca de su significado actual está etimológicamente la palabra inglesa strike (en
alemán Streik), que deriva, de latín stringere, que quiere decir apremiar,
constreñir, coaccionar. Y en italiano el vocablo tiene una intención semántica
clarísima: sciopero, de sci y operari=salir del trabajo. Y finalmente hablando del
significado que viene de la voz griega podemos decir que esta palabra significa
cambio y transformación.
Conclusión:
Todo ello alude a la esencia del fenómeno de la huelga, que específicamente
puede definirse como el abandono del trabajo por los obreros organizados para la
consecución de fines económicos, sociales o políticos

2. Huelga en sentido figurado

Rta/: Se define a la huelga en sentido figurado como fastidiar o molestar e incluso
soltar una ventosidad hacia los empleadores
3. En el campo del derecho colectivo laboral
Rta/: Según el Artículo 429 del Código Sustantivo de Trabajo, podemos definir a la
huelga como: La suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada
por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus patrones y previos los trámites sujetos a dicho
código.

4. En el campo de la sociología y la lingüística

Rta/: Podemos decir que la huelga es el conjunto de temores que poseen los
trabajadores con respecto a su situación actual y que para corregir dicha situación
se agrupan para defender sus intereses , lo cual genera un sentimiento de
esperanza, deseos, alegrías y decepciones, de acuerdo a la reacción que los
empleadores tomen al respecto
5. Según la doctrina
Rta/: Según Guillermo Cabanellas de Torres un laboralista destacado de
Iberoamérica nos dice que la huelga es la abstención o renuncia colectiva y
concertada del trabajo por los trabajadores, sea por un grupo de ellos, por una
asociación gremial, por la mayoría de quienes trabajan en una o varias empresas,
con abandono de los lugares de trabajo, con el objeto de hacer presión sobre el
patrono o empresaria, a fin de obtener el reconocimiento de una pretensión de
carácter profesional o con el propósito de preservar, modificar o crearnuevas
condiciones laborales.
Según Krotoschin: “La huelga es el abandono del trabajo que realizan en común
una pluralidad de trabajadores con un fin determinado. “Según Cabanellas “...es
la cesación del trabajo colectivo por voluntad de los trabajadores con el propósito
de alcanzar mejores condiciones de trabajo.”

6. Para nosotros