PRESENTACIÓN DEL CASO:

APRENDIZ: LUZ MARINA HENRIQUEZ ALCAZAR

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS

INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le
ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la
empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato

vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es

suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato,
sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El
primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del
trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le
notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda
presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no
está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es
necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención
colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo
al despido. Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el
trabajador debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados
de la misma empresa. Una vez rendida la diligencia de descargos, si el
empleador no considera justificada la falta del empleado, puede proceder
entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas
y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo
mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores
adeudados por la empresa al trabajador.
 PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO:

CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:

ORVIS INTERN CIONAL

Barranquilla, septiembre de 2017

Señor(a)

MARTHA MARÍN

Asesora de ventas.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa

ORVIS INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente

su contrato de trabajo por justa causa. Esta terminación es efectiva a la
finalización de la jornada de trabajo del día de hoy. Para esta decisión, la
empresa se apoya en el Artículo 62 y Artículo 58 del Código Sustantivo del
Trabajo, Literal a), numeral 9°el artículo. Art 62 N°9 . El deficiente
rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del Trabajador y con
el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se Corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirarla del cargo. En nuestro departamento de tesorería le serán pagados
sus prestaciones sociales y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para
la realización del examen médico de retiro.

Atentamente.

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Administrador de Recursos Humanos.