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La Unidad de Gestión Educativa Local Huancabamba, requiere contratar los servicios de:
21 APOYO EDUCATIVO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
DETALLE DE LA CONVOCATORIA
Programa Presupuestal 0090 – PELA
Actividad 5005629
Intervención Jornada Escolar Completa – JEC
Dependencia Jerárquica Lineal Director de la IIEE
Nombre del Puesto Apoyo Educativo
Nº Nombre de la IE Distrito Lugar Cantidad
01 Agropecuario N° 13 Huancabamba Huancabamba 01
02 María Inmaculada Huancabamba Huancabamba 01
03 Inca Pachacutec Huancabamba Huancabamba 02
04 San Francisco de Asís Huancabamba Huancabamba 01
05 Virgen de la Asunción Sóndor Sóndor 01
06 San Juan Bautista Sondorillo Sondorillo 02
Almirante Miguel Grau y Carmen de la
07 Sapalache 01
Seminario Frontera
08 José Carlos Mariátegui Huancabamba Juzgara 02
Carmen de la
09 14458 San Antonio de Padua San Antonio 01
Frontera
10 César Vallejo Huancabamba Matara 01
11 Javier Pérez de Cuellar Huancabamba Jicate 01
12 15454 Huancabamba Huamani 02
13 Pedro Potenciano Choquehuanca Huancabamba Ulpamache 01
Carmen de la
14 14460 Talaneo 01
Frontera
Carmen de la Sicce
15 14469 01
Frontera Quisterios
Carmen de la Rosarios
16 14466 César Trelles Lara 01
Frontera Bajos
17 14518 Sóndor Yangua 01
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Gestión Educativa Local de Huancabamba – Comisión CAS.
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM.
b. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
d. Ley Nº 30879, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Unidades o áreas de la institución educativa
Coordinaciones Externas
Ministerio de Educación. Dirección Regional de Educación o Gerencia Regional de Educación,
Unidad de Gestión Educativa Local.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Secundaria
Secundaria
Secundaria
Secundaria
profesional?
Maestría
Secundaria
No aplica
Técnica
Básica (1 ó Egresado Titulado
Secundaria
Secundaria
SI X No
2 años).
Secundaria
Secundaria
Doctorado
Técnica Secundaria
No aplica
Superior (3 Egresado Secundaria
Titulado
Secundaria
ó 4 años).
X Universitario x
CONOCIMIENTOS
EXPERIENCIA
Experiencia general
A. Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
02 años.
Experiencia especifica
Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
01 año como auxiliar o apoyo pedagógico de educación secundaria.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el
sector público:
No aplica
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público
o privado: (No aplica).
Jefe
Practicante Auxiliar o Supervisor/ de Gerente o
Analista Especialista
Profesional Asistente Coordinador Área o Director
Dpto.
NACIONALIDAD
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Atención
Control
Adaptabilidad
Comisión de Evaluación CAS 2019 5
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UGEL HUANCABAMBA
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad”
Empatía
FECHA
ÁREAS
ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO DEL
RESPONSABLES
PROCESO
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Empleo (www.empleosperu.gob.pe) y Publicación Virtual Del 11 al 22 de marzo
y Periódico Mural: en la página de la UGEL Huancabamba del 2019. Oficina de Personal
(www.ugelhuancabamba.gob.pe), Facebook: “UGEL
Huancabamba” y vitrinas.
Presentación de Currículum Documentado y de Formatos Del 25 al 26 de marzo
Mesa de Partes
de Declaraciones Jurada (A, B, C, D, E). del 2019
Revisión de cumplimiento de requisitos y evaluación Del 27, 28 y 29 de Comité de
curricular (eliminatorio). marzo del 2019 Evaluación
Comité de
Publicación de Evaluación Curricular 01 de abril del 2019
Evaluación
Presentación de Reclamos
02 de abril del 2019 Mesa de Partes
Hasta la 01:00 pm.
Comité de
Absolución de Reclamos 03 de abril del 2019
Evaluación
Publicación de Resolución de Reclamos Comité de
03 de abril del 2019
Evaluación
Comité de
Publicación de Rol de Entrevista Personal (Aptos) 05 de abril del 2019
Evaluación
Del 08 al 09 de abril Comité de
Ejecución de Entrevistas Personales
del 2019 Evaluación
Comité de
Publicación de Resultados Finales 10 de abril del 2019
Evaluación
Comité de
Acto público de adjudicación 11 de abril del 2019
Evaluación
Instituciones
Inicio de Labores 12 de abril del 2019
Educativas
El siguiente proceso de selección consta de las siguientes etapas según lo detallado a continuación:
PUNTAJE
PUNTAJE
N° ETAPAS CARÁTER MÍNIMO DESCRIPCIÓN
MÁXIMO
APROBATORIO
Evaluación Calificación de la documentación
1 Eliminatorio 36 60
Curricular de los postulantes APTOS.
Evaluación de conocimientos,
Entrevista habilidades, competencia,
2 Eliminatorio 24 40
Personal ética/compromiso del postulante
a cargo del comité de selección.
a) Formato 1: Ficha Resumen Curricular (firmado y con impresión dactilar al final de la ficha).
Deberá indicar el número de folio de cada documento presentado; así mismo indicar el
puesto y el lugar de prestación del servicio.
a) Experiencia:
Deberá acreditarse con copias de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de
encargatura y de cese, órdenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o adendas;
debidamente fedateadas.
Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin y/o
tiempo laborado; de encontrarse actualmente laborando considerar como fecha de término
la fecha de presentación de su Currículum Vitae documentado.
La calificación de las funciones sobre la experiencia específica será considerada válida
siempre que estén relacionados en el perfil de puesto al que postula.
b) Formación Académica:
El postulante deberá acreditar con copia la formación académica mínimo requerido en el
perfil del puesto según corresponda: Certificado de primaria o secundaria completa, o
certificado de formación técnica básica, o Constancia de egresado técnico, o diploma de
título técnico superior, o diploma de nivel universitario bachiller, o título profesional
universitario, diploma de magíster, o constancia de estudios de maestría, certificado de
egresado de maestría, diploma de Doctor, constancia de estudios, certificado de
egresado (de acuerdo a lo solicitado en el Perfil del Puesto al que postula); debidamente
fedateadas.
d) Méritos:
Deberá acreditarse con copias de Resoluciones emitidas por la DRE, UGEL, II.EE,
debidamente fedateadas.
• Observaciones:
PUNTAJE MÍNIMO
EVALUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO
Entrevista Personal 24 40
4.2 Bonificaciones
CUADRO DE MÉRITOS
PUNTAJE PUNTAJE
PUNTAJE POR ETAPAS BONIFICACIONES
TOTAL FINAL
Evaluación Entrevista
+ = Puntaje Total NO CORRESPONDE = Puntaje Total
Curricular Personal
Si corresponde Bonificación a la
Evaluación Entrevista
+ = Puntaje Total + Persona con Discapacidad = Puntaje Total
Curricular Personal
(+15%)
Si corresponde Bonificación a la
Evaluación Entrevista
+ = Puntaje Total + Personal Licenciado de las = Puntaje Total
Curricular Personal Fuerzas Armadas (+10%)