1.

Diferencia entre capacidad y adiestramiento

 Capacidad: prepara a los trabajadores de nueva contratación, personas
interesadas por ocupar vacantes o puestos de nueva creación.
 Adiestramiento: actualiza y perfecciona conocimiento de los trabajadores
que puedan aplicar las nuevas tecnologías en sus actividades, informarle al
trabajador sobre los riesgos que tiene el trabajo
2. Define productividad: es el resultado de optimizar los factores humanos,
materiales, financieros de la empresa para incrementar los ingresos y el
bienestar de los trabajadores
3. Explica los Derechos y prohibiciones del trabajo de mujeres Tiene los
mismos derechos como los hombres, no deben de realizar esfuerzo, descansar
6 semanas antes y 6 después Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer
y el producto, ya sea en estado de gestación o lactancia. Durante el periodo de
embarazo, no realizara trabajos que exijan esfuerzos considerables que pongan
en peligro su salud y la del bebe. Disfrutaran de un descanso de 6 semanas
anteriores y 6 posteriores al parto
4. Explica los Derechos y prohibiciones en el trabajo de menores Queda sujeto
a vigilancia y protección especial de las autoridades del trabajo tanto federales
como locales prohibiciones: establecimientos no industriales después de las
10 pm, expendio de bebidas embriagantes de consumo inmediato, caverna,
cantina, no pueden trabajar donde afecten su integridad
5. Explica las jornadas de trabajo máximas en menores de entre 14 y 16
Tendrán como máximas 6 horas con un descanso
6. Explica en qué lugares no pueden trabajar menores de edad En expendios
de bebidas embriagantes de consumo inmediato Labores peligrosas Trabajos
susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres Trabajos
subterráneos o insalubres
7. Define que es un trabajo especial y da 3 ejemplos Son las actividades que
están sujetas a una serie de reglas específicas para la presentación específica
de su desempeño. Son actividades económicas específicas que debido a su
naturaleza, necesitan una regulación especial, ya sea por su importancia,
 delicadeza de las partes que conforman la relación laboral 3 ejemplos
Trabajadores de los buques, Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas, Trabajo
ferrocarrilero
8. Define que es trabajador de confianza Son los que sus condiciones de trabajo
serán proporcionadas y no se toman en cuenta para la huelga.
9. Define que es un agente de comercio Son los vendedores de seguros,
viajantes, propagandistas su salario es a comisión y no pueden ser removidos
de la ruta asignada
10. Define Deportista Pueden ser los futbolistas beisbol, por tiempo determinado,
indeterminado o por temporada, el salario puede ser por unidad de tiempo, por
temporada, la participación del deportista por la prima de transferencia,
someterse a efectuar viajes necesarios, queda prohibido exceder un esfuerzo
físico que ponga en riesgo su salud
11. Define trabajo a domicilio Se ejecuta habitualmente a un patrón en el domicilio
del trabajador o en un lugar libremente sin vigilancia
12. Define trabajo en hoteles Las propinas son parte del salario de los
trabajadores, los patrones no pueden tener participación en ninguna de ellas, su
alimentación debe ser sana, nutritiva y abundante
13. Explica cual es la diferencia entre trabajador académico y trabajador
administrativo.
 Trabajador académico es la persona física que presta servicios de docencia
o investigación a las universidades
 Trabajador administrativo es la persona física que presta servicios no
académicos a tales universidades
14. Explica los tipos de huelga
* Legalmente existente: satisface los requisitos en cuanto a fondo y forma
*Inexistente: no reúne los requisitos de fondo y forma
*Licita: tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los factores de la producción
concordando el capital y el trabajo
*Ilícita: cuando la mayoría de los huelguistas ejecutan actos violentos contra
personas o propiedades
*Justificada: cuyos motivos son imputables al patrón, los trabajadores someten al
arbitraje
*De solidaridad: cuando una huelga apoya a otra se da la reciprocidad y respaldo
15. Explica que es un riesgo de trabajo y sus tipos Son los accidentes o
enfermedades que sufra el trabajador por el desempeño de su actividad: se clasifica
en enfermedad de trabajo y accidente de trabajo
16. Explica los tipos de incapacidad que existen
*Incapacidad temporal: imposibilita parcial o total a una persona para desempeñar
su trabajo en algún tiempo
*Incapacidad permanente total: es la perdida de facultades o aptitudes de una
persona para desempeñar su trabajo por el resto de su vida
*La muerte
17. Menciona los derechos del trabajador al sufrir un riesgo de trabajo
*Asistencia médica y quirúrgica
*Rehabilitación
*Hospitalización
*Medicamentos y material de curación
*Aparatos de prótesis y ortopedia necesarios
*Indemnización
18. Explica cuando el patrón queda exento de pagar una indemnización.
*Si ocurre cuando el trabajador se encuentre en estado de embriaguez
*Bajo la acción de narcóticos o drogas enervantes
*Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por si solo
*Si la incapacidad es por alguna riña o intento de suicidio
19. Explica que es una enfermedad Es todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga su origen en el trabajo
20. Explica que es un accidente de trabajo Es toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior o la muerte producida repentinamente en ejercicio
del trabajo
21. Define ganancia El objetivo de toda empresa es la obtención de ganancias con
su actividad, estas ganancias no serían posibles sin la colaboración y labor de cada
uno de los trabajadores
22. Explica que es utilidad y que tipos de empresas están exentas a pagarlas
Son las ganancias anuales obtenidas con la ayuda de los trabajadores que tipo de
empresa están exentas a pagarlas la empresas de nueva creación, durante el 1er
año de funcionamiento, empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de
un producto nuevo, durante los 2 primeros años de funcionamiento, empresas de
industria extractiva, durante el periodo de extracción instituciones de asistencia
privada, IMSS
23. Explica vacaciones Es el periodo de descanso legalmente reconocido a los
funcionarios, empleados y trabajadores en general
24. Explica Jornada Es la parte del día que se dedica al trabajo
25. Explica los tipos de salario
*Por unidad de tiempo: por el tiempo que se trabajó.
*Por unidad de obra: por el número de piezas entregado sin importar el tiempo que
tardes.
*Por comisión: por la participación personal de los beneficios derivados de una
negociación, seguros afores.
*A precio alzado: es similar al de obra sola que aquí el trabajador va a aportar los
materiales.
*También existen los salarios generales y profesionales
26. Explica aguinaldo Es una gratificación económica para la clase trabajadora, en
apoyo a los gastos de diciembre
27. Menciona 2 actividades laborales
28. Explica la diferencia entre renuncia y despido
 Renuncia: es un acto unilateral de voluntades del trabajador que extingue la
relación laboral sin responsabilidad de su parte, a excepción de cualquier
compromiso económico contraído con anterioridad
 Despido: disolución unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón
Explica prescripción que las acciones en materia laboral tienen la prescripción de
1 año