Ensayo "Un Pavo Real en el Mundo de los Pingüinos”

Empezaremos el ensayo con esta pregunta.

¿Por qué la diversidad es muy importante en el ámbito laboral? Le
daremos respuesta en el desarrollo de este ensayo.
El libro “Un pavo real en el mundo de los pingüinos” nos muestra que es
lo que sucede en internamente en muchas organizaciones, dichas
organizaciones con mucho tiempo en el mercado teniendo éxito, pero
en algunas ocasiones se cierran al no aceptar nuevas ideas o diferentes
cambios que se deben establecer para poder estar a la vanguardia con
la rigurosa competencia directa o indirecta.
Cuando en la mayoría de organizaciones las ideas que se han
implementado durante mucho tiempo y además han tenido éxito
difícilmente tienden a optar por la necesidad de un cambio así como en
el libro los pingüinos de alto nivel o los mayores como son llamados en
la fábula tratan que los nuevos colaboradores se ajusten, sometan y
direccionen a la forma como se hacen las cosas sin aceptar
modificaciones o sugerencias con el fin de asegurar y obtener el control,
donde las líneas de mando no dejan ver más allá de sus intereses
propios y no permiten nuevos aportes de otros integrantes que no sean
de su mismo nivel, eliminando posibles amenazas creativas,
experiencias o triunfos.
La lectura nos deja una importante enseñanza con relación que a pesar
de las críticas a la visión y si nuestra forma de pensar es diferente de
acuerdo a lo ya establecido por normas que no permiten modificaciones
y que pueden llegar a desanimar y frustrar a colaboradores que cuentan
con ideas creativas y que de cierto modo pueden ser aún más exitosas,
se debe continuar con el empeño de seguir adelante esperando que
llegue la oportunidad de demostrar que a través de la forma de pensar
creativa esto puede generar un gran aporte.
En muchas ocasiones estas ideas creativas pueden ser rechazadas por
la necesidad de seguir con las normas y las reglas inmodificables de
organizaciones que fuerzan a aceptar lo establecido, no discutir y
adaptarse.
Si se es diferente el camino a seguir es precisamente el de no
abandonar las creencias y por el contrario buscar ambientes que
favorezcan el desarrollo y en donde se acepte la diversidad, así como
Pedro y sus amigos encontraron que el reino de la oportunidad tendría
una buena vida y un futuro brillante. Que allí pudieron triunfar cada uno
en su manera, hacer aportes que serían bien recibidos y tomados en
cuenta aquí podemos analizar que el reino de la oportunidad es un
ambiente de trabajo flexible y abierto al cambio y a ideas nuevas, donde
existe el deseo de crecer para mejorar y estar preparados ante cualquier
situación en el mar de las empresas.
Por otro lado, en algunos momentos las personas tímidas e introvertidas
deben vencer esta barrera, para ser tomados en serio, con el objeto de
no permitir que sus ideas por buenas que sean pasen inadvertidas.
Cabe mencionar el ejemplo de Sara, el cisne que era una soñadora
optimista que tenía ideas interesantes y buenas, pero como las exponía
con mucha suavidad, casi nadie la oía o tomaba en cuenta debido que
dudaban de su firmeza y fortaleza.
Es lamentable que, para lograr avanzar en los niveles de jerarquía de
algunas organizaciones tradicionales, se tiene en cuenta que el
aspirante sea una copia moldeada por su jefe a su imagen. Y no por el
contrario permitirle al aspirante demostrar cuáles son las verdaderas
capacidades y habilidades; así éstas difieran a la de sus jefes.
Existe la diversidad de pensamientos y obras en las personas. Y por el
bien de las empresas una de sus principales políticas debería ser la de
“No rechazar” o en muchas ocasiones discriminar a las personas con
ideas y enfoques diferentes.
Las organizaciones hoy en día, si quieren ser altamente competitivas en
un mundo globalizado y con enormes exigencias por parte de los
consumidores, deben aceptar las opiniones de las personas con ideas
diferentes con el propósito de enriquecer, favorecer, estimular la
creación de un ambiente dinámico, innovador, refrescante que beneficie
a la organización misma en la discusión de visiones, criterios y puntos
de vista diferentes que permitan así alcanzar y conservar el éxito. El
constante intercambio de opiniones ofrece ideas creativas.
La abundancia de competencia conlleva a que todos los miembros de
una organización deban trabajar mucho más. Para lo cual se requiere
de iniciativa y creatividad. La fábula nos presenta una valiosa
herramienta, un lema: “Imagina, Intenta, Prueba y Realiza”, el cual
resume el valor de la diversidad, la aceptación del individuo.
No debemos pensar de misma manera, debemos aceptarnos y estar
dispuestos a aprender de los demás. Aquí es el lugar donde crecemos
el reino de aprendizaje, así que debemos estar abiertos a nuevas ideas,
dispuestos a escuchar, con ansias de aprender cada día más, siendo
muy flexibles al cambio de este modo es cómo podemos crecer como
personas en un mundo competitivo.
El problema que tuvo Pedro el pavo real, es un problema común en las
empresas, los nuevos o los subordinados o empleados intentan
siempre imitar al líder en todos los aspectos, y tienden a asociar y
estandarizar estos aspectos con el éxito haciendo que todos se vuelvan
como los pingüinos, al llegar alguien que tiene una personalidad
diferente y que piensa que deberían existir cambios los demás se
niegan a aceptarlo y no nos damos cuenta que el mundo entero se
encuentra en un constante cambio y evolución y que mis capacidades
son distintas de las de otros.
En algún momento hemos sentido la necesidad de cambiar para darles
gusto a otros o por el contrario hemos tratado de que otros cambien
para darnos gusto a nosotros. En lugar de simplemente aceptarnos tal
cual somos con nuestra fortalezas y defectos. La cuestión no es en que
todos seamos iguales, sino la de ser receptivos y respetar las opiniones
de los demás, así como quitarnos la timidez a expresar las nuestras, y
si en algún momento éstas no son escuchadas o valoradas tomar otro
camino, buscar en donde nuestra visión y capacidades si tengan cabida.
Pedro fue el primero en partir, es de tomar esa iniciativa saber que el
lugar indicado es donde estemos conformes y además que nos acepten
exactamente como somos, donde los esfuerzos son premiados y los
asensos se ganan por tener un buen desempeño, por aportar de manera
significativa y ser un elemento importante en la empresa que ayuda al
desarrollo y crecimiento de esta misma.
Siempre estar dispuestos a escuchar nuevas ideas, aprender,
compartir, reflexionar, tomar conciencia que nuestra sociedad actual se
desenvuelve en un constate cambio, un mundo dinámico, para lo cual
debemos enfrentarnos con el deseo de aprender y aportar, y ser
conscientes de que todos somos diferentes, por lo tanto, debemos ser
en todo momento nosotros mismos, diferenciarnos de los demás.
Podemos decir que el factor humano ha cobrado importancia en la
actualidad a partir del reconocimiento de este como generador de valor
en las organizaciones. Es decir, es el capital más valioso, y como capital
más valioso debemos de reconocer que son nuestras habilidades y
destrezas que han permitido a muchas organizaciones triunfar en el
mercado y que es una responsabilidad aun mayor para quienes tienen
cargos claves, así como también dar oportunidad al talento de otros
para poder sobresalir y formar parte de procesos y decisiones que
promueven el cambio con el fin de tener más éxito.
El Reino de la oportunidad es el ejemplo más claro de mostrar que cada
individuo posee diferentes características de desarrollo, donde de
manera diferente buscan la solución de problemas, analizan los casos
y dejan que cada individuo sea capaz de llegar a lo esencial y establecer
generalizaciones; y es independiente cuando llega a un nivel de
asimilación creativo, es decir que logra encontrar nuevas vías y propone
nuevos conceptos, regularidades o leyes para explicar la realidad y
solucionar los problemas.
En conclusión, la fábula enfatiza en la importancia de ser uno mismo,

que cada colaborador es importante dentro de la organización y que se

debe ofrecer oportunidad de crecer dentro de la empresa, es decir, que

sus opiniones sean tomadas en cuenta dentro de la organización.