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1. Elaboración de la
matriz de riesgos.
2. Creación de la
política de
seguridad y salud.
3. Realización del
reglamento
4. Legalización del
reglamento en el
Ministerio de
Trabajo.
5. Registro del
Delegado o Comité
Paritario.
6. Planificación de
seguridad y salud y
formatos útiles
para la gestión.
7. Capacitación al
encargado de la
gestión dentro de
la empresa.