MISCELANEA PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO

FECHA: ___/___ /___

LA ANTIGUA NOMBRE DEL PUESTO:

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

Nivel jerárquico del puesto: Horario: Entrada_________ Salida__________

Puesto al que reporta:
Puestos que le reportan:
Número de personas a su cargo: Días laborales: LMMJVSD
Comunicación interna: Días de descanso: L M M J V S D
Comunicación externa:

Escolaridad

Nivel académico Área y/o especialidad

Medio Básico Media Superior Superior Postgrado
Trunco Concluido Titulado o Certificado

Género Estado Civil Edad

Hombre Mujer Soltero Casado Indistinto Mínima: Máxima:

Porcentaje requerido del idioma.

Hablado: Escrito: Comprensión de Lectura:

HABILIDADES

Especificar los conocimientos especiales que se requieren para desempeñar las funciones del puesto.
 ANÁLISIS DEL CARGO

CONDICIONES FACTORES CUALES

FACTORES DE RIESGO RUIDO,

(Riesgos ocupacionales a los que está POLVO
expuesto la persona que ejerce el ILUMINACIÓN,
cargo) FISICO, QUIMICO, ERGONOMICOS
PSICOSOCIAL, ERGONOMICO, (POSTURAS
MECANICO PERMANENTES),
QUIMICOS,
ELECTRICOS, OTROS.

HABILIDAD MENTAL O MANUAL Diseño de Proyectos

(Habilidad mental e iniciativa que Estrategias
debe tener para Manejo de los sistemas
Enfrentar cualquier situación y la Redacción de
habilidad manual para documentos
Desarrollar una actividad) Otros

Esquema de Vacunas (Requerida de acuerdo a exposición en área de trabajo):

NIVEL
COMPETENCIAS GENERALES
ALTO MEDIO BAJO

1 Adaptación y Aprendizaje (capacidad de adaptarse al cambio y situaciones

nuevas)

2 Análisis (capacidad de comprender un fenómeno a partir de diferencias

estableciendo su jerarquía, relaciones entre las partes y sus secuencias.)

3 Autocontrol: (capacidad de controlarse y reaccionar asertivamente en

situaciones de presión)

4 Autocrítica: (es la capacidad de analizar la propia actuación utilizando los

mismos criterios).
 Proactividad y creatividad: (toma de iniciativa en el desarrollo de acciones
5 creativas y audaces para generar mejoras, capacidad para modificar las cosas o
pensarlas desde diferentes perspectivas, ofreciendo soluciones nuevas y
diferentes ante problemas y situaciones convencionales).

6 Integridad: (es una persona honesta y correcta en el desempeño de sus

acciones – coherente con lo que piensa y hace)

Planificación y organización (capacidad de determinar eficazmente los fines,

7 metas, objetivos y prioridades de la tarea a desempeñar organizando las
actividades, los plazos y los recursos necesarios y controlando los procesos
establecidos).

Resolución de Conflictos y Toma de decisiones: (es la capacidad de identificar,

8 analizar y definir los elementos significativos que constituyen un problema
para resolverlo con criterio y de forma efectiva)

Sociabilidad y Trabajo en equipo (Capacidad de integración en un grupo o

9 equipo, colaborando y cooperando con otros. Capacidad para trabajar de
forma interdisciplinaria)

Servicio al Cliente: (Descubrir las expectaciones del cliente, identificar los

10 problemas y brindar soluciones eficaces que generen confianza en el sujeto y
se sienta satisfecho con la atención recibida).