Características personales: como las aptitudes y las actitudes, las motivaciones,

las expectativas.

1. Colocar a las personas correctas

Es importante colocar a las personas correctas en los puestos de trabajo correctos

las aptitudes y actitudes que puedan presentar ayudan a que se desempeñen
mejor ya sea para su contratación o en su desempeño muchas veces no se
sienten bien en su trabajo o no están en el rol que deseen o les corresponde, la
coordinación y una buena gestión de personal continua ayudará a una menor
rotación e incluso bajar costos.

2. Planes de capacitaciones

Motivar a los empleados para que no dejen sus estudios y tomen cada
oportunidad que puedan para seguir capacitándose y creciendo profesionalmente
ayudará no solo desarrollar sus aptitudes sino también las expectativas que
puedan tener en la organización esto mismo será de ayuda para el desarrollo
dentro de la misma.

3. Pedir opiniones de las decisiones a los empleados

Pedir y considerar la opinión de los empleados cuando se tenga que tomar

decisiones importantes es parte de una cultura que ayudará a la organización a
tener mas éxito en sus planes ya que los empleados formaran parte de las
decisiones que los afectará a ellos.

4. Hacerlos sentir importantes

A los empleados les gusta saber que sus jefes se preocupan por su bienestar no
sólo en el trabajo sino también en el ámbito personal ayuda a su motivación y
sentido de pertenecía hacia la empresa lo cual ayuda y fomentar a la organización
siendo que los valores se cumplan logrando llegar a su visión gracias al mejor
rendimiento de los empleados que será constante.

5. Dar reconocimientos

Si se quiere que los empleados trabajen más duro es importante reconocer

cuando hacen las cosas bien un pequeño reconocimiento da valor y genera una
motivación bienestar personal y profesional, por ejemplo el empleado del mes o
por mejor rendimiento ayudando a una mejor actitud a su trabajo y un mejor
desempeño ,los empleados deben ser lo más importante a considerar ya que son
la imagen de la empresa y si se les trata bien ellos trataran con la mejor aptitud a
los clientes creando así una mejor cultura organizacional.