REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”

VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO

CASO HIPOTETICO SOBRE ESCRITO DE PRUEBA

Nombre y Apellido:
Jesús j. Alvarado
Cedula: 23.817.103

Marzo, 2019
Planteamiento:
El señor Carlos Alvarado trabajo durante 15 años desempeñando el cargo de
Operador de montacargas en la empresa Distribuidora Eyilpa C.A situada en la
ciudad Cabimas Edo Zulia, el caso es que el ciudadano Carlos Alvarado fue
despedido de la empresa el 02/02/2018 sin causa justificada según él, ya que el
mismo considera siempre realizo su trabajo de forma excelente y puntualmente,
este se dirigió a la oficina de RRHH de la empresa en cuanto recibió la carta de
despido y en la misma le notificaron que la empresa iniciaría una remodelación en
planta con respecto al traslado de mercancía (ubicación de la misma traslado) y
que el cargo ya no existiría, que como él estaba certificado como operador de
montacargas consideraban ya no lo necesitaban porque era un oficio especifico.
El señor Carlos expuso ante la directiva de la empresa que lo reubicaran en
otro puesto pero la respuesta fue que además ya su edad superaba los 60 años lo
cual consideraban era también una razón para no tenerlo allí.
El caso es que el señor Carlos en vista de la respuesta recibida y por
considerar que esas razones expuestas por la empresa no justificaban su despido
decidió dirigirse en primer lugar a la inspectoría del trabajo ante la cual interpuso
su primer reclamo y del cual la respuesta recibida fue una citación para conciliar el
pago justo de sus prestaciones sociales a lo cual la empresa no cedió por
considerar ambiciosas sus aspiraciones y según la misma no les correspondía.
Ante tal situación el señor Carlos contrata los servicios profesionales del
abogado Ronald González para iniciar una demanda por cobro de prestaciones
sociales y otros conceptos laborales ante el Tribunal de Sustanciación Mediación
y Ejecución del Circuito Judicial Laboral del Estado Zulia.