Paso A Paso Se Realiza La Selección De Personal

Entregado a: Profesora María Del Pilar Pulido Ramírez

considere los principales pasos que se deben seguir para realizar un proceso de

selección de personal?

1-Definir las estrategias de reclutamiento

2-Indicar el número de aspirantes a las vacantes

3-Análisis del puesto de trabajo

4-Ejecutar la entrevista de selección

5- Establecer pruebas de idoneidad y selección

6- Verificar datos y obtener información de exámenes médicos

7- La decisión de contratar y descripción realista del puesto

3- Seleccione una empresa que le permita acceder a la información, revise el manual

de funciones y seleccione un cargo para el análisis

Empresa: Hospital General De Medellín, Luz Castro de Gutiérrez E.S.E

Cargo: Auxiliar de enfermería

4- Una vez elegido el cargo indique: Denominación, área, nivel funcional, jefe inmediato,

personal a cargo, funciones, responsabilidades, limitantes, requerimientos del perfil del

cargo (edad, genero, formación académica, tiempo y tipo de experiencia, competencia y

habilidades requeridas)

Denominación: Auxiliar área salud ( Auxiliar de enfermería)

Nivel funcional: Asistencial

Jefe inmediato: Director asistencial

Personal a cargo: No aplica

Funciones

1- Ayudar al paciente a conservar su personalidad, recuperar su salud, e incorporarse

a la sociedad, respetando su orientación sexual, estatus socioeconómico, grupo

étnico, problemas de salud o naturales, raza o influencia ideológica

2- Funda mentando la atención en conocimientos científicos, técnicos y éticos

actualizados

3- Mantener una comunicación efectiva con las personas con quienes interactúa

4- Explicándole con lenguaje claro y sencillo las acciones realizadas

5- Atendiendo de inmediato la solicitud de ayuda o apoyo, explicándole en su caso

las situaciones que pudieran retrasar la misma

6- Participar en la educación en salud al paciente y su familia para que asuma

conductas responsables en su cuidado, logrando su comprensión satisfactoria.

7- Aplicando en cada uno de los documentos (historia clínica, reportes, informes,

entre otros) los contenidos y lineamientos establecidos por la Institución

8- Ejecutar las acciones de enfermería de su competencia, según asignación y/o

delegación del profesional y guías/instructivos institucionales, cumpliendo con

los estándares de calidad adoptados por la Institución

9- Brindar una atención oportuna, personalizada, humanizada, continua y eficiente,

de acuerdo con estándares definidos en la Institución, para una práctica

competente y responsable; con el propósito de lograr la satisfacción del usuario y

su familia.

10- Participar en los procedimientos para la prevención y atención de emergencias, de

acuerdo con las normas técnicas y legales adoptadas por la Institución.

11- Realizar las actividades de vigilancia epidemiológica de acuerdo a los factores de

riesgo identificados y priorizados por la Institución y/o ARP correspondiente.

 Responsabilidades

1. Participar y cumplir con las actividades asignadas relacionadas con el mejoramiento

de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, y de gestión ambiental, en su

proceso.

2- Reportar todos los accidentes e incidente de su área de influencia y participar de su

investigación e implementación de acciones o planes de mejoramiento.

3. Utilizar los elementos de protección personal cuando se requiera.

4. Participar en la identificación de peligros y riesgos.

5. Reportar peligros nuevos identificados.

6. Responder por la operación eficiente de las actividades y tareas encargadas; por la

supervisión continua a la eficacia de los controles integrales. Así mismo, por

desarrollar la autoevaluación permanente a los resultados de su labor, como parte del

cumplimiento de las metas previstas por la dependencia a la cual pertenecen.

Desarrollar e implementar el sistema de gestión en su área de responsabilidad.

7. Cumplir con las disposiciones legales e institucionales y actuar de acuerdo con la

ética de su profesión o disciplina.

 Requisitos de estudio y experiencia

Formación académica: Técnico (a)

Certificado de Auxiliar de Enfermería expedido por una institución debidamente

autorizada.

Edad: 20 a 45 años

Experiencia: 6 Meses

5- Clasifique las competencias del cargo: básicas, genéricas y específicas

Básicas Especificas
Genéricas
1. Tipos de 1- Dar atención 1. Capacidad para aplicar los conocimientos
aseguramientos, de enfermería en el cuidado holístico de la persona, familia
requerimientos al paciente y y comunidad considerando las diversas fases
para el acceso a administrar los del ciclo de vida en los procesos de salud -
los servicios de medicamentos, enfermedad.
salud dietas y 2. Habilidad para aplicar la metodología del
2. Normas de cuidados al proceso de enfermería y teorías de la
urbanidad y paciente disciplina que organiza la intervención,
cortesía
garantizando la relación de ayuda.
3. Herramientas
2- Realizar 3. Capacidad para documentar y comunicar
 Informáticas entrega y de forma amplia y completa la información a

Básicas recibo de turno la persona, familia y comunidad para

4. Herramientas o a la hora proveer continuidad y seguridad en el

Instrumentos indicada cuidado.

propios del 4. Capacidad para utilizar las tecnologías de

trabajo 3- Proporcionar a la información y la comunicación para la

5. Conocimiento los pacientes a toma de decisiones asertivas y la gestión de

básico del su cargo los recursos para el cuidado de la salud.

sistema atención 5. Demuestra respeto por la cultura y

Obligatorio de específica los derechos humanos en las intervenciones

Garantía de la según la guía de enfermería en el campo de la salud.

Calidad de manejo de 6. Habilidad para interactuar en equipos

enfermería interdisciplinarios y multisectoriales, con

6- Acciones de
a la patología, capacidad resolutiva para satisfacer las
promoción y
manteniendo un necesidades de salud prioritaria, emergente y
prevención
ambiente especial.

terapéutico

4- Realizar

actividades

recreativas y

ocupacionales

a los pacientes.
5- Diagrama de flujo en el que considere los aspectos fundamentales para el proceso

de reclutamiento, selección e incorporación y seguimiento de personal

6- Pasos y formatos para el proceso

Formato como diligenciar hoja de vida y ofertas de Empleo dentro de la página del

hospital
 Bibliografía

Lida Rodríguez González, Gestión por competencias, Eje 3

Disponible en: https://areandina.instructure.com/courses/1856

Hospital General de Medellín, categoría organizaciones

Disponible: https://www.hgm.gov.co/

Educa web, categoría organizaciones de educación

Disponible: https://www.educaweb.com/profesion/auxiliar-enfermeria-86/