Desarrollo Empresarial Colombiano

Laura Manuela Hincapié ID 562401

NRC 3532

Tutor

Felipe Alexander Gonzales Castillo

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración De Empresas

Ciencias Empresariales

Bogotá, 2018
 DESARROLLO EMPRESARIAL COLOMBIANO

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN...................................................................................................................................................3
ARTICULO DE OPINION......................................................................................................................................4
CONCLUSIONES...................................................................................................................................................7
OPINION ................................................................................................................................................................8

`
 DESARROLLO EMPRESARIAL COLOMBIANO

INTRODUCCIÓN

Algunos mecanismos han promovido búsqueda de un ambiente económico sostenible de

los cuales están relacionados con la selección, promoción y apoyo a ciertos sectores

empresariales y en la actualidad, el fortalecimiento del emprendimiento, estos mecanismos han

sido gestionados mediante la implementación de normas y conformación de instituciones de

apoyo, con el fin de identificas cuales han sido los instrumentos política pública que han

favorecido el emprendimiento y el desarrollo empresarial colombiano. Los esfuerzos del

Gobierno de Colombia durante la mitad del siglo XIX hasta la actualidad, lo han relacionado con

los sectores económicos seleccionados y priorizados para ser fortalecidos por el Estado; las

razones que dieron lugar a dicha selección; muestra las políticas, normatividad, instrumentos

legales e instituciones creadas por el Estado para promover y apoyar la iniciativa empresarial con

la intención de lograr el fortalecimiento de la economía nacional.

 DESARROLLO EMPRESARIAL COLOMBIANO

UN PAIS DE OPORTUNIDADES

La economía está creciendo a la par de nuestras empresas, en el 2015 nacieron 301.334

empresas, lo que quiere decir un 9.3% mayor que al año anterior, este panorama de crecimiento

económico y creación de empresas demuestra dos realidades indiscutibles. Una, que los

colombianos son empresarios audaces y ambiciosos, capaces de crear empresas con visión,

dispuestas a competir, y dos, que en Colombia existen hoy las condiciones para que el

emprendimiento pueda crecer a niveles que fortalezcan y dinamicen aún más la economía del

país, así entonces se nos vuelve una tarea inaplazable y definitiva impulsar nuestras empresas

hacia el crecimiento. Si queremos garantizar la sostenibilidad de nuestro desarrollo debemos

transformar a Colombia en un país con equidad y prosperidad, debemos apostarle al crecimiento

empresarial.

Las empresas que se atrevan a crecer, a competir y a trascender tendrán la oportunidad de

aportar un mayor valor a la construcción del país que soñamos para todos los colombianos. Si

revisamos la contribución de las empresas al impuesto de renta, encontramos que las empresas

crecieron a un doble dígito en Colombia (aproximadamente el 21 %) las que aportaron el 63 % de

los impuestos a la renta en el país, según cifras de la Dian. Debemos dinamizar el crecimiento de

todas aquellas empresas que quieren crecer, y lograra trabajando con ellas, hombro a hombro y

con herramientas a la medida. De la mano de los empresarios se enfrentarán, y resolverán, los

desafíos inherentes al crecimiento de las compañías: cómo promover una reconfiguración

empresarial para alcanzar el éxito; cómo generar crecimientos extraordinarios; cómo expandirse

internacionalmente; y cómo fortalecer los ecosistemas empresariales en todas las regiones.

 DESARROLLO EMPRESARIAL COLOMBIANO

La Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) decidieron realizar un

trabajo que le permitiera al país discutir profundamente acerca de los retos, debilidades, desafíos

y fortalezas desde el punto de vista de su aparato productivo, su competitividad y las

posibilidades de insertarnos en las Cadenas Globales de Valor (CGV). Se trabajó con la hipótesis

de que Colombia requería de un esfuerzo especial para impulsar los sectores diferentes al

petrolero y minero. El país no solo ha construido una importante y diversificada base empresarial,

sino que cuenta con un inmenso potencial en varios sectores. Sin embargo, políticas simplistas

supusieron, equivocadamente, que las fuerzas de mercado lograrían desarrollar el aparato

empresarial de un país latinoamericano, de mediano tamaño y desarrollo, como es Colombia.

Colombia se ha enfrentado al desarrollo económico con grandes contradicciones. Por un

lado, se pregonó durante años la inconveniencia de realizar políticas públicas que incentivaran

sectores específicos. Por el otro, reconocemos, con justificada razón, las ventajas de incentivar el

sector de la construcción, el agro, la infraestructura, el turismo o el sector energético. Por alguna

extraña razón, a los sectores industriales, de servicios y de comercio se les ha aplicado un

paradigma totalmente diferente. Esta posición ha tenido un gran costo para la economía del país.

No contar con una política pública de desarrollo empresarial, por más de un cuarto de siglo, nos

ha alejado de una buena parte de las más importantes oportunidades de las nuevas economías y

las CGV. Es tiempo de que el país se lance de forma decidida a conquistar mercados, a asociarse

con otros eslabones de las cadenas de valor, a formar nuestro talento, a tomar la delantera en

algunos sectores. Este libro es una invitación práctica a hacerlo estratégicamente, entendiendo

que el futuro es de quienes lo construyen y lo pueden visualizar.

Es indispensable un cambio de paradigma que reconozca la importancia del papel del

sector privado en el desarrollo. Es necesario construir políticas públicas propicias para este:
 DESARROLLO EMPRESARIAL COLOMBIANO

apoyando emprendedores, facilitando la conformación de ecosistemas que nos den

competitividad en las CGV, mejorando las condiciones de infraestructura, simplificando los

trámites, creando condiciones tributarias competitivas y, sobre todo, entendiendo que cuando un

país se transforma así lo hace para alimentar la cadena virtuosa del desarrollo y el crecimiento, la

única fuente de recursos con que cuenta un país es su capacidad de producción. Solo, si cuenta

con un aparato productivo y empresarial robusto y exitoso, podrá acometer inversiones sociales,

superar la pobreza, investigar, construir infraestructura, etc. Todos los países deben tomar aprecio

por su sector privado y buscar desarrollarlo allí está la clave para el desarrollo social y

económico.
 DESARROLLO EMPRESARIAL COLOMBIANO

CONCLUSION

En la economía moderna la innovación se ha convertido en el motor de la productividad y

la competitividad de las empresas. Una empresa innovadora logra mayor sofisticación en su

producción, mayores tasas de inversión y, en consecuencia, mayores crecimientos. En capital

humano, Colombia tiene una fortaleza que realmente no hemos sabido aprovechar. La

potenciación de esto debe empezar en las aulas del colegio, con la utilización de todas las

herramientas de las nuevas tecnologías. Debemos beneficiarnos del potencial que tiene una nueva

generación que ya es digital.

 DESARROLLO EMPRESARIAL COLOMBIANO

OPINION

Las oportunidades son muchas. Pero, como toda oportunidad, si no es aprovechada, se

pierde. Nuestra tarea es capitalizar el momento y aprovechar cada uno de estos temas, para

conservar la buena posición del país y alcanzar los altos niveles de desarrollo económico y social

que nos exigen los mercados. Se puede lograr única y exclusivamente, si nos unimos como país y

trabajamos de manera articulada con todos los actores económicos, sociales y políticos.

La política que necesita Colombia, como país con múltiples oportunidades, no es diferente

a la que ha requerido durante las últimas décadas, se necesita implementar una estrategia de

competitividad donde implica trabajar en el costo país. Debemos mejorar en los aspectos

laborales para que se ajusten a las necesidades de la empresa moderna, reducir trámites y lograr

una baja tarifa efectiva de tributación.