El coach es un acompañante, se compromete a ayudar a que el socio o

colaborador cumpla sus objetivos o alcance determinados resultados. Lo cual lo

realizará mediante las etapas que se ha mencionado anteriormente (Preparación,
Discusión, Definición de acuerdos, Seguimiento) o mediante el método GROW.
Existen distintos tipos de coaching y se debe escoger de acuerdo a quien va
dirigido. Todo ello es importante, ya que va a mejorar distintos factores, como
aprendizaje, desarrollo de personas, la calidad de vida en el trabajo, mayor
flexibilidad y adaptabilidad al cambio y la creatividad; lo cual es esencial y
determinante para que se realice la GTH de manera adecuada. (EL COACHING
MAYORMENTE ES EXTERNO)

Por otro lado, el mentor también ayuda, pero a diferencia del coaching, el mentor
si necesita poseer bastante experiencia, debe ser un experto y debe estar en la
empresa. Así mismo, es importante realizarlo, ya que mejora del desempeño y la
productividad, ofrece la oportunidad de avanzar en su carrera profesional, mejora
su capacidad gracias al desarrollo de competencias y la adquisición de
conocimiento, mayor confianza y seguridad, mejora la comunicación efectiva e
Incrementa la autoconfianza, influencia, liderazgo, autocontrol.

ESTO LE PREGUNTÉ A ELOY. EN QUE MOMENTO USAR COACHING O

MENTORING
COACHING- PARA DESARROLLAR CIERTAS HABILIDADES DE LOS
COLABORADORES/ SOCIOS
MENTORING. CUANDO ALGUIEN VA A OCUPAR UN NUEVO PUESTO EN LA
EMPRESA