NOMNBRES: CLAUDIA MUÑOZ, YOLANDA NAVIA, JENNY BELTRAN
LEY 1532 DEL 2012
DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL
En el art 4 define que, ES ENFERMEDAD
LABORAL la contraída como resultado de la
exposición a factores a riesgos inherentes a la
actividad laboral o en el medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar
El Gobierno Nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos
en que una enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con
los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral,
conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes.
ACCIDENTE DE TRABAJO:
1- Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
2- Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo
3- el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre
el empleador.

¿QUIEN DETERMINA SI ES UNA ENFERMEDAD
LABORAL?
El Gobierno Nacional, previo concepto
del Consejo Nacional de Riesgos
Laborales, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales.
Para tal efecto, El Ministerio de la Salud
y Protección Social y el Ministerio de
Trabajo, realizará una actualización de la
tabla de enfermedades laborales por lo
menos cada tres (3) años atendiendo a
los estudios técnicos financiados por el
Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
4-También se considera accidente de trabajo el ocurrido
durante el ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que
el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.
5- De igual forma se considera accidente de trabajo el que
se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de la empresa de servicios
temporales que se encuentren en misión.
LAS CUALES
SUCESO REPENTINO: cuando decimos “suceso
repentino” significa que el accidente no es el
resultado de algo planeado o programado con
anticipación por otros, si no que ocurre de repente

artículo 142 del Decreto ley 019 de 2012. Por el
cual se dictan normas para suprimir o reformar
regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios
existentes en la Administración Pública establece:
CON CAUSA: se dice si el accidente sucede cuando se está
realizando una actividad que no hace parte de las tareas propias
del oficio, pero se están cumpliendo órdenes del empleador.
CON OCACIÓN: El término “con ocasión” indica que el
accidente ocurre cuando el trabajador está haciendo algo que
si se relaciona directamente con las tareas y actividades
propias de su oficio.

LESIÓN ORGÁNICA: Una “lesión orgánica” quiere decir que

como resultado de un accidente, se afecta algún órgano o
alguna parte del cuerpo.
CALIFICACIÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ.
El artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el INVALIDEZ: Una persona se considera invalida cuando no es
artículo 52 de la Ley 962 de 2005, quedará así: capaz de valerse por si misma para las actividades de la vida
Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, Administradora cotidiana: comer, vestirse, bañarse, etc.
Colombiana de Pensiones (Colpensiones), a las ARL, a las
Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y
muerte, y a las entidades promotoras de salud (EPS),
determinar en una primera oportunidad la pérdida de
capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen
de estas contingencias.

FUNCIONES DE LA ARL
En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la
calificación deberá manifestar su inconformidad dentro de los Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de
diez (10) días siguientes y la entidad deberá remitirlo a las riesgos laborales
Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del orden
regional dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya decisión
será apelable ante la Junta Nacional de Calificación de
Invalidez, la cual decidirá en un término de cinco (5) días.
Contra dichas decisiones proceden las acciones legales.
 Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la Tabla de . Promover y divulgar programas de medicina laboral,
Enfermedades Laborales, establece: higiene industrial, salud ocupacional y
seguridad industrial.
Artículo 1°. Tabla de Enfermedades Laborales.
Artículo 2°. De la relación de causalidad. . Priorizar las actividades de asesoría según
Artículo 3°. Determinación de la causalidad. necesidades de la empresa
Artículo 4°. Prestaciones económicas y asistenciales.
Artículo 5°. Vigencia y derogatorias.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Pagar totalidad cotización de trabajadores.

- Trasladar cotización a la ARL oportunamente.
- Procurar cuidado integral salud trabajadores y ambientes de
trabajo.
- Programar, ejecutar y controlar
cumplimiento programa salud ocupacional.
- Capacitar a los trabajadores en SST.