En el presente trabajo, se realiza la nómina para el periodo del mes de mayo de 2014, es de aclarar que el

formato recomendado no es el viable para hacer la respectiva liquidación de Nomina, visto que este no cuenta
con las herramientas necesarias para agregarle a los trabajadores las horas extras laboradas así como los días a
los que esta empresa se refiere, ya que en el mes de mayo de 2014 hubieron varios días festivos y en esta
elaboración nos dice que fueron laborados; Es de asumir que iniciaron en este mes para hacer el respectivo
pago de los dominicales y festivos como laborados y así poder liquidar en buena Fé los respectivos pagos,
descuentos a salud, pensión y parafiscales entre otros.

d) literal adicionado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02. El
empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice
mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de
descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y
hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas
de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6
a.m. a 10 p.m.

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

ARTICULO 179. REMUNERACION: Modificado por el Artículo 26 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial
45046 del 27/12/02.

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al
recargo establecido en el numeral anterior.

3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal
c) de la Ley 50 de 1990.

Parágrafo 1°. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o
domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el
efecto del descanso obligatorio.
Liquidación de Nomina Caso 1:

Nombre: Valentina Hoyos A.

Cargo: Gerente
Salario: 2.500.000.oo
Días Laborados: 30
Comisiones: = $500.000
Desglose:
Días Avilés: 25 = $ 2.0830.350
Días descansados: 5 Días- domingos y festivos que por ley se pagan = $ 416.670
HED: 2 Horas = $ 26.041,88
HFO: 48 Horas- los 30 días fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos = $ 875.007
HEFD: 5 Horas = $ 91.146,56
Total Devengado $ 3.992.215,44
Liquidación.

Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)

Salud (4%). 3.992.215,44*0.04 = 159.688,62
Pensión (4%). 3.992.215,44*0.04= 159.688,62
Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).3.992.215, 44*0.01= 39.922,15 ya que gana más de 4 SMLV

Seguridad Social A Cargo del Empleador

Salud (8.5%). 3.992.215,44*0.085 = $ 339.339

Pensión (12%). 3.992.215,44*0.12= $ 479066
A.R.P. (Según la tabla). 3.992.215,44*.00522 = $ 20840

Prestaciones Sociales

Cesantías $ 332.551,55
Intereses sobre las Cesantías $ 39.922,15
Prima de Servicios $ 332.551,55
Vacaciones $ 104.250,83

Aportes Para Fiscales

Caja de Com/Famil 4% $ 159.688,62

I.C.B.F 3% $ 119.766,46
Sena 2% $ 79.844,31

Neto a Pagar al Empleado

Total devengado: 3.992.215,44 (-)

Salud: 159.688,62
Pensión: 159.688,62
Fondo Solidaridad Pensional: 39.922,15
Neto pagado: $ 3.632.916,05
Liquidación de Nomina Caso 2:

Nombre: Sandra Milena Aguirre L.

Cargo: Tesorera
Salario: 1.500.000.oo
Días Laborados: 20
Comisiones: = $0.00
Desglose:
Días Avilés: 16 = $ 800.000
Días descansados: 3 Días- domingos y festivos que por ley se pagan = $ 150.000
HED: 5 Horas = $ 39.062,50
HFO: 32 Horas- los 20 días fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos = $ 350.000
HEFD: 3 Horas = $ 32.812,50
Aux Transporte: 20 = $ 47.500
Total Devengado $ 1.419.375

Liquidación.

Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)

Salud (4%). 1.371.875 *0.04 = 56.775
Pensión (4%). 1.371.875*0.04= 56.775
Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).1.371.875*0.01= 0 ya que No gana más de 4 SMLV

Seguridad Social A Cargo del Empleador

Salud (8.5%). 1.371.875 *0.085 = $ 116.610

Pensión (12%). 1.371.875*0.12= $ 164.625
A.R.P. (Según la tabla). 1.371.875 *.00522 = $ 7162

Prestaciones Sociales

Cesantias $ 118.233,94
Intereses Cesan $ 14.193,75
Prima de Servicios $ 118.233,94
Vacaciones $ 62.550,00

Aportes Para Fiscales

Caja de Com/Famil 4% $ 54.875,00

I.C.B.F 3% $ 41.156,25
Sena 2% $ 27.437,50

Neto a Pagar al Empleado

Total devengado: 1.419.375 (-)

Salud: 56.775
Pensión: 56.775
Neto pagado: $ 1.305.825
Liquidación de Nomina Caso 3:

Nombre: Carlos Alberto Sanchez M.

Cargo: Auxiliar Comtable
Salario: 900.000.oo
Días Laborados: 30
Comisiones: = $100.000
Desglose:
Días Avilés: 25 = $ 750.000
Días descansados: 5 Días- domingos y festivos que por ley se pagan = $ 150.000
HED: 8 Horas = $ 37.500
HFO: 48 Horas- los 30 días fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos = $ 315.000
HEFD: 3 Horas = $ 19.687,50
Aux Transporte: 31 = $ 73.625___
Total Devengado $ 1.445.812,50

Liquidación.

Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)

Salud (4%). 1.372.187,50 *0.04 = 57.832,50
Pensión (4%). 1.372.187,50*0.04 = 57.832,50
Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).1.372.187, 50 *0.01= 0 ya que No gana más de 4 SMLV

Seguridad Social A Cargo del Empleador

Salud (8.5%). 1.372.187,50 *0.085 = $ 116.636

Pensión (12%). 1.372.187,50 *0.12= $ 164.663
A.R.P. (Según la tabla). 1.372.187,50 *.00522 = $ 7163

Prestaciones Sociales

Cesantias $ 120.436,18
Intereses Cesan $ 14.458,13
Prima de Servicios $ 120.436,18
Vacaciones $ 37.530,00

Aportes Para Fiscales

Caja de Com/Famil 4% $ 54.887,50

I.C.B.F 3% $ 41.165,63
Sena 2% $ 27.443,75

Neto a Pagar al Empleado

Total devengado: 1.445.812,50 (-)

Salud: 57.832,50
Pensión: 57.832,50
Neto pagado: $ 1.330.147,50

Liquidación de Nomina Caso 4:

Nombre: María Suarez C..

Cargo: Secretaria
Salario: 620.000.oo
Días Laborados: 30
Comisiones: =$0
Desglose:
Días Avilés: 25 = $ 516.675
Días descansados: 5 Días- domingos y festivos que por ley se pagan = $ 103.335
HED: 7 Horas = $ 22.604,53
HFO: 48 Horas- los 30 días fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos = $ 217.003,50
HEFD: 4 Horas = $ 18.083,63
Aux Transporte: 31 = $ 73.625___
Total Devengado $ 951.326,66

Liquidación.

Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)

Salud (4%). 877.701,66 *0.04 = 38.053,07
Pensión (4%). 877.701,66 *0.04 = 38.053,07
Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).877.701,66 *0.01= 0 ya que No gana más de 4 SMLV

Seguridad Social A Cargo del Empleador

Salud (8.5%). 877.701,66 *0.085 = $ 74.604

Pensión (12%). 877.701,66 *0.12= $ 105325
A.R.P. (Según la tabla877.701,66 *.00522 = $ 4.582

Prestaciones Sociales

Cesantias $ 79.245,51
Intereses Cesan $ 9.513,27
Prima de Servicios $ 79.245,51
Vacaciones $ 25.854,42

Aportes Para Fiscales

Caja de Com/Famil 4% $ 35.108,07

I.C.B.F 3% $ 26.331,05
Sena 2% $ 17.554,03

Neto a Pagar al Empleado

Total devengado: 951.326,66 (-)
Salud: 38.053,07
Pensión: 38.053,07
Neto pagado: $ 875.220,52