Definición de Trabajador

“Trabajador es la persona física que presta a otra, física o

moral, un trabajo personal subordinado.”

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al

trabajador por su trabajo. (Artículo 82 LFT) Personas físicas

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¿ Que es la subordinación?
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 SCJN ha definido en Tesis: Subordinación es el “Poder
Jurídico” de mando y una correlación de obediencia en todo lo
concerniente al TRABAJO. Se establece: Tiempo, Lugar y Forma
definidos por el patrón y no quedan sujetos a negociación.
artículo 134 de la LFT Personas físicas

I .- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
Quiénes lo pueden utilizar
II.- Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección
personal;
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III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo
concerniente al trabajo;

• IV .- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y

en la forma, tiempo y lugar convenidos;
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 Definición de Trabajador de Confianza.

La categoría de trabajador de confianza

depende de la naturaleza de las funciones
desempeñadas y no de la asignación que se dé
al puesto.

Personas físicas
Son funciones de confianza las de dirección,
inspección, vigilancia y fiscalización, cuando
tengan carácter general, y las que se
Quiénes lo pueden utilizar (Artículo 9o LFT)
relacionen con trabajos personales del patrón
dentro de la empresa o establecimiento.

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 Relación de trabajo
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen,
la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario.

Presunción de Contrato de Trabajo

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Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre

el que presta un trabajo personal
Quiénes y el utilizar
lo pueden que lo recibe.

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 ¿Qué es un contrato de trabajo?
Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos
personas (una persona física y otra jurídica o
física) por el que una de ellas , el trabajador,
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se compromete a prestar, de forma voluntaria
y personal, Quiénes
unoslo pueden
servicios
utilizar
por cuenta ajena
de forma retribuida y bajo la dirección del
empresario.
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 Tipos de Contrato y Relaciones de Trabajo.
Las relaciones de trabajo pueden ser para
a) Obra determinada
b) Tiempo determinado,
c) Temporada,
d) Tiempo Indeterminado, Personas físicas

En su caso, podrá estar sujeto a prueba o a

capacitación inicial.
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A la falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

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 SI UN CONTRATO NO CONSTA POR ESCRITO
SE CONSIDERA QUE ES A JORNADA
COMPLETA Y POR TIEMPO INDEFINIDO SALVO
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PRUEBA EN CONTRARIO
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También se considerarán a jornada completa
y por tiempo indefinido:
El contrato que incumple la ley. Personas físicas

El trabajador que no ha sido dado de alta en

la Seguridad
Quiénes lo pueden utilizarSocial

Sobrepasar el plazo máximo de un con trato

temporal y continuar prestando servicios. Personas
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 1. Identidad de las partes.
2. Fecha y duración.
3. Domicilio social y centro de trabajo.
4. La categoría y/o grupo profesional.Personas físicas
5. Salario base y complementos.
6. La duración y distribución
Quiénes lo pueden utilizar de la jornada.
7. Vacaciones.
8. Plazos de preaviso.
9. Convenio Colectivo aplicable. Personas
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 COMPLETA

SEGÚN LA JORNADA

A TIEMPO PARCIAL
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TIPOS DE CONTRATOS
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TEMPORALES
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Próximos cursos que pueden ser de tu interés.

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