Control Semana 3: “Necesidades de la Empresa y del Trabajador”

Desarrollo

INSTRUCCIONES: A partir de los conocimientos adquiridos de la semana 3, seleccione

tres situaciones que dieron origen a las Prestaciones Sociales. Posteriormente
identifíquelas con una situación actual del ámbito nacional

1.- Los sindicatos tienen cada vez más exigencias e incidencias respecto a los
planes de beneficio.

Los sindicatos fueron creados para velar por los derechos de los trabajadores de la
empresa, que estos no fueran vulnerados y protegerlos de cualquier discriminación o
actividad que perjudique la vida laboral de los colaboradores.
La función del sindicato es representar a todos los trabajadores afiliados a esta entidad
y que se cumpla lo establecido por la ley y por lo pactado en el contrato de trabajo,
pudiendo denunciar cualquier irregularidad o derecho que no se cumpla, e incluso
negociar por mejorar los beneficios o buscar nuevos a favor de los trabajadores.
También se preocupan de orientar a los trabajadores cuando son despedidos a veces
injustamente, por lo tanto, estos no se encuentran tan desamparados frente a su
empleador.
Al sindicato también le corresponde un rol que cumplir desde el punto de vista de las
relaciones interpersonales toda vez que, además de prestar ayuda a sus asociados y
promover la cooperación mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.
Es por tal motivo que muchas empresas hoy en día se ven obligadas a invertir en mejorar
los beneficios sobre todo económicos de los trabajadores, ya que la presión que ejercen
los sindicatos en este tema ha ido en aumento, porque antiguamente los empleadores
no se preocupaban de la motivación e incentivo de los trabajadores, incluso no pagaban
las imposiciones previsionales, lo que causaba problemas al momento de la jubilación.
Un buen sindicato no mide consecuencias a la hora de proteger y apoyar sus causas, ya
que llegar a últimas instancias puede hasta provocar el quiebre de la empresa si decide
ir a huelga.
Situación actual del ámbito nacional: En la actualidad podemos ver como inmensas
empresas se ven afectadas por la presión de sindicatos en la mejora de beneficio. Cada
cierto tiempo en el ámbito educacional y de medicina se producen paralizaciones a nivel
país debido a las malas condiciones laborales en las que se encuentran, ya sea por
mejorar los salarios o por falta de implementos de trabajo. Lamentablemente los
afectados son los usuarios de hospitales y escuelas debido a la falta de atención y
servicios que se necesitan, pero así podemos ver lo fuerte que llega a ser un conjunto
de personas organizadas, que, aunque pueden pasar días gestionando conversaciones
con los empleadores, siempre llegan a un buen acuerdo que beneficia a ambas partes.

2.- Constante competencia entre las empresas que se disputan al talento humano,
ya sea para atraerlo o mantenerlo.

En estos tiempos es más difícil que una empresa sobreviva en el tiempo, ya sea por mala
gestión administrativa, falta de recursos, o por no invertir. Además, con la facilidad que
existe hoy para crear una empresa, por ejemplo, una pyme bien administrada puede
llegar fácilmente a ser una mediana empresa y convertirse en una potente competencia
para otras empresas y poder contratar mejores talentos para la productividad y servicio
de la empresa. Todo esto tiene que ver con la implementación de mejorar los beneficios
de los colaboradores y de su calidad de vida en el trabajo.
Todos hemos posiblemente pasado por diferentes postulaciones de trabajo en donde
hemos visto y comparado los beneficios de cada una para poder elegir la que más nos
convenga y beneficie, ya sea por sueldo, horarios de trabajo, ubicación, y por el prestigio
de esta. Si por ejemplo buscamos información de la empresa coca-cola y vemos o nos
hemos informado de la cantidad y calidad de beneficios que ofrece, haremos lo imposible
por ingresar ahí, dejando de lado otras pequeñas empresas que no nos satisfacen y
tampoco son atractivas para uno.

Situación actual del ámbito nacional: Si no sabemos como actuar frente a los cambios
difícilmente podremos mantener una empresa en pie. Saber elegir y mantener a los
mejores talentos será un gran paso para seguir vigentes en el tiempo. Por ejemplo, la
empresa Kodak, la centenaria empresa de estadounidense dominó el mercado de
películas fotográficas durante prácticamente todo el siglo XX. Fue precursor de grandes
avances técnicos en cámaras fotográficas.
Pese a que Kodak fue uno de los primeros fabricantes de cámaras digitales, no apostó
por los cambios, y tampoco invirtió en capacitar a los colaboradores que debían fortalecer
sus habilidades y conocimientos para estar a la altura de la tecnología, hasta que fue
demasiado tarde. Esa tardanza en adaptarse propició la oportunidad para que
compañías como Sony, Nikon o Canon, se hicieran con una gran cuota del mercado
digital, algo de lo que Kodak nunca pudo recuperarse.

Bibliografía

 IACC (2019). Necesidades de la empresa y del trabajador. Semana 3.