En Lima sono las 100 horas dl cla dacinueve de novembre del ao dos il doce, se \\ureron en ls ofcinas acmnistaivas de Compania Minera Antamina SA. ubloadas on Av Er Dethy N" 055, tor, ofcina 801, dtro do Santiago de Suro, Lena, de una pate ls ‘epresentantes dela Comision Negociadora dela Compata Minera Aniaina SA, sefotes Sivio Brgnet Rotond - VP de Recursos Humartosy Sepundad, Lis Aha Fores ~ Gerente {de Relaciones Insticiales, Yuri Augusto Mendoza. Mujca~ Supeinfendento. do Relaciones industralss, David Ache Juarez ~ defo de. Personal y Compensacionss, Patrica Stuentes etn ~ Coordhnadora de Recursos Humanos, leardo Ramirez Carjl Generate do Recursos Humanos, Eduardo Magarlo Elescano ~ Anata de Fecursos Humanos, Angela Fiz. de Somecuco Comejo ~ Abogado 1, a quen en adelante se | | fenominaré LA EMPRESA: y de la otra parte los representantes dela Comion legciadora del Sndcato Unico de Trabaladores de Compania tinea Antamina SA, sees Juan Fomardo Chavez Guerrero, Secretaro General, Lule Benavides Lampa LUmas ~ Secretao de Delensa, Freddy Casireo Saléeano Dias ~ Seetao de Deters, Fadi Michel Avarez Maguita ~ Secretaro de Prensa y Propagande, Grogoro Conter Valadoid = Sectetaio de Asistencia Socal y Asunos Pensionabies Niguel Fede Champa Fojas — Delgado dol area de Mantermiento Mina, Andes Amando Ban _/) ‘Vasquez Secretaria de Técnica y Estadistca, Carlos Wan Oder Alamrana~ Delogao del) frea'de Operaciones Mina, Caros Alberto Avalos Hemdndez ~ Sacrlaro de Soguréad, Higiene Minera Medio Ambiente, Héctor Walter Armas Viehara~ Sib Socrlan Base Huamey, Juan Carios Baldoon Fiera ~ Delogado dal rea do Operacones Mina, Jorge Luis Cosia Amancio = Delogado del area'de Mantonmionto Concentra, a auian en, Adelante le denominaré SUTRACOMASA, con el objeto de susabi los acuerdos ‘orrespondetes a a Negocacin Colotva 2012 ~ 2015, cul ha conc enla ea ‘eto cincn, sagfininnsiguintes aoverdos \Y x ‘ i Considerando las pariculardades del goce vacacional en jomadas atipicas acumulatvas estas Se regirn por los siguientes citrios: Tasos : a tre i ic . Pa REE a econ com ame Est fncent nan tacnawra om oe ‘eintegrarse a su guardia habitual salvo que puedan canjearse con horesilas de sobretlempo acumulados previamento por el trabajador.bs 15 AAT término de sus-vecacones tomaré tres dias aficonales como descanso fadelantado y $0 teincorporara a laborar 2 dias antes de su guardia pera luego ‘eintegrase a su guardia habitual ealvo que puedan canjearse con horascias de ‘sobretiempo acumulados previamente por el trabajador. ° EY 7 -adcconal al témino de us vacaciones El trabajador al término do sus 15 0 30 das de vacaciones deberé reincorporarse a labora 20 dias antes de su guaria respectvamente. ‘+ Envoaso que el trabajacor lo solo, los dias que deben laborarse luego del periodo vacacional podin ser canjeados por sotreiempo deniro del periodo ‘Computable. Considerando que cada dia de trabajo tene 11 horas laboradas fen forma sfectva, se compensard en proporion al valor del sobretiempo de ‘acuerdo ala forma que oe paga en la empresa, es dec, de 1.25 por las dos Primera horas, a 1.05 a parr de la tercora hora de sobretiempo realizada en dla 0 de 2.25 das por cada dia de descanso laborado. + El rabajador que desea usar esta modalidad de canje deberéinformar a la Supenisién en el momento de la olaborackn del programa anual de vacaciones da ea, (Citeros bdsioos para uso de vacaciones Plas. vacaciones se iricaran inmediatamente después de los dias de sdescanso que corresponden al turno de trabalo + Laventa de vacaciones sera siempre voluntara, de acuerdo a ey {Las vacaciones podrdn tomarse en forma partid, en dos perodos de quince clas, de acuerdo a la programacion de vacaciones que se hara de comin ‘acuerdo entre la supervision y el rabajador. De eouerdo a ley, en caso de no haber acuerdo sobre la oportunidad del descanso, prima lia decisién de! ‘empleador. ++ El pago de la remuneracion vacacional se hard etacvo antes del descanso fisteo, tal como lo estipua el arculo 16 del Dacreto Legisatvo No 713 0 norma legal que lo reomplace o susttuya. + Sorin recategorzadas ls siguientes posiciones ‘0 La posicén de Muestista Senior pasar dela categoria WS alla WS. © Se crear la posicion de Muestista | en la categoria WS. Los Muestistas que estén oeriicados para oferar el camién Canter serén promovidos ala poscion de Mueststa | © Laposicién actual de Muestrista se redenominard como Muestrista Il y ‘ ss Paola coor Rumer een evan pn apn de Utity Iy 02 vacantes para la posicién de >t Utiy I, accionalmente & las ya existentes en cada guarda, Las 02 vacantes de Pi Uti | serén cublertas con la promocion de 02 Operadores Pit Unity I. © La actual posicén de Operador de Chancadora | se redenominaré % sue ere JF,2 ANTAMNA coro Operador de Charcacra Senor ye mane en fcalagoria wr © Se read una nueva posi de Operadr de Chand | en a categoria Way se promover a operadores de Gharoado it festa. Esa poutn payers ecarent a bare o Ope S &e Chancadora Senor, ‘+ Ser recategorizada la siguiente posi: i © La posicion de Operador de Empaque pasard de la categoria W3.a We. ©. Gor ter ‘+ Se realzarén las siguientes promociones: 411 Autres de Mantenimientoserén promovidos a Mecérico 8 03 Electrcistas 4 serdn promovidos a Electncsta 9 2 Electricistas 3 seran promovidos a Eectesta 2 08 Electcistas 2 serdn promovidos a Electrcista 1 03 Soldadores 8 sarin promovidos a Soldador 2 £22 Mecénioos 3 seran promovidos a Mecdnico 2 (07 Mecénicos 2 serin promovidos a Mecanico + (92 Mecénicos 2 serén promovides @ Maestro Macénico (02 Mecdnicos 1 seran promovidos a Maestro Mocarico \ Los trabsiadores del drea de Mantenimionto que reemplacen temporaimente por ‘mds de un afo en la totalidad de las tareas y responsablidades @ un Wrabajador {que ocupa una categoria superior del grupo Ocupacional Operadores Gebord ser recategorzado ala categoria nmediata superior. Anualmente se realizarén las promeciones de acuerdo a la evalvacién Considerando os siguientes citerios: 8) Conocinienios y Capacidades ) Habiidades, Apttudes y Destrozas ©} Actitudes © Compertamiento 4) Responsablidad en elrabajo Las promociones se electuarén anualmente no slendo necesaria le existoncla de una vacanie, y so realizaré cuando los trabejadores aleancen las ‘competencias en ios nivees requerdos. Sh. fot fol ox Representantes del Comité Parttavio partcipardn en los. procesos de promocién con vos y voto. (hs x # & eae