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Los organigramas son de suma importancia debido a que generan una gran utilidad en las
empresas u organizaciones que los empleen. Además, es importante mencionar algunas
ventajas de emplearlos tales como indicar alguna de las peculiaridades importantes de la
estructura de una empresa, sus puntos fuertes y débiles. Son apropiados para lograr que los
principios de la organización operen correctamente e informar al personal nuevo la forma en
cómo se integra o distribuye la organización.
OBJETIVOS
GENERAL
Detallar los tipos de organigramas que una empresa u organización puede aplicar y que se
encuentran relacionados con la administración de personal.
ESPECÍFICOS
1. Especificar las divisiones de cada tipo de organigrama con el fin de conocer qué tipo de
organigrama se debe emplear de acuerdo a la empresa u organización.
2. Recomendar tres tipos de organigramas que se puedan emplear en una empresa
alimenticia.
3. Conocer las importancia y beneficios de utilizar un organigrama en una empresa u
organización.
MARCO TEÓRICO
1. Análisis de presupuesto
2. Partidas de gasto
3. Distribución de la planta de personal
4. Remuneraciones
o Funcionales: Consiste en
la descripción de las principales funciones que tienen asignadas, además de las
unidades y sus interrelaciones. Es el organigrama que se caracteriza por ser óptimo
para capacitar al personal y
presentar a la organización
en forma
general.
Ejemplo:
5. Por su presentación o disposición gráfica: Este grupo se divide en cuatro tipos de
organigramas:
o Verticales: Presentan las unidades ramificadas en un orden de arriba hacia abajo a
partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos
en forma escalonada. Se caracterizan por ser los de uso más generalizado en la
administración. Ejemplo: