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Y
CONTROL DE LA PRODUCCION
PLANEACION AGREGADA
2019
METODO DE DESARROLLO DE LA PRODUCCION
Ejemplo
Una empresa presenta los siguientes datos sobre la producción y ventas de uno de sus productos:
a) DEMANDA
PRONOSTICO
MES DE LA DEMANDA
ENERO 98
FEBRERO 87
MARZO 82
ABRIL 88
MAYO 117
JUNIO 98
JULIO 107
AGOSTO 110
SETIEMBRE 108
OCTUBRE 107
NOVIEMBRE 131
DICIEMBRE 123
b) DIAS LABORABLES
MES DIAS LABORABLES
ENERO 22
FEBRERO 20
MARZO 21
ABRIL 22
MAYO 21
JUNIO 21
JULIO 12
AGOSTO 20
SETIEMBRE 21
OCTUBRE 23
NOVIEMBRE 18
DICIEMBRE 21
c) DATOS ADICIONALES
Cada unidad por tener un proceso simple de fabricación requiere de 10 Horas-hombre
El costo de la hora ordinaria es de S/.3.00
El costo de la Hora Extra recibe una bonificación de S/.1.50
La empresa tiene por política utilizar un 25% de las HO como Horas extras mensuales
La empresa concede 2 semanas de vacaciones en el mes de julio a todo su personal.
La empresa trabaja 40 horas semanales y un solo turno por día.
El costo de mantenimiento por unidad por período es de S/.0.25
SE PIDE:
a) Elaborar dos planes de producción determinando sus respectivos costos y sus hojas resumen.
b) Realizar el ajuste el plan de producción mediante el método de NIVELACION suponiendo que la Demanda
real fuera la siguiente.
MES E F M A M J J A S O N D
DEMANDA 980 860 680 1000 1120 870 860 800 1010 1060 1260 1150
REAL
SOLUCION
Requerimiento total
de Horas-hombre
Disponibilidad total
de Horas-hombre
HOJA RESUMEN
PRODUCCION PLANEADA INVENTARIO AL FINAL
MES PRONÓSTICO H.O. H.E. DEL MES
Situación inicial
ENERO 980
FEBRERO 870
MARZO 820
ABRIL 880
MAYO 1170
JUNIO 980
JULIO 1070
AGOSTO 1100
SETIEMBRE 1080
OCTUBRE 1070
NOVIEMBRE 1310
DICIEMBRE 1230
E 980
F 870
M 820
A 880
M 1170
J 980
J 1070
A 1100
S 1080
O 1070
N 1310
D 1230
PLAN DE PRODUCCION Nº …….. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
H.O. H.E. H.O. H.E H.O. H.E. H.O. H.E. H.O. H.E. H.O. H.E. H.O. H.E. H.O. H.E. H.O. H.E. H.O. H.E. H.O. H.E. H.O. H.E.
MES NECESIDAD RESUMEN
DISPONIBLE
E COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
F COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
M COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
A COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
M COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
J COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
J COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
A COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
S COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
O COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
N COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
D COSTO
PLANEADO
PRODUCCION H.O.
PLANEADA
H.E.
PLAN DE PRODUCCION Nº …….. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
H.O. H.E. H.O. H.E H.O. H.E. H.O. H.E. H.O. H.E. H.O. H.E. H.O. H.E. H.O. H.E. H.O. H.E. H.O. H.E. H.O. H.E. H.O. H.E.
MES NECESIDAD RESUMEN
DISPONIBLE
E COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
F COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
M COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
A COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
M COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
J COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
J COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
A COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
S COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
O COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
N COSTO
PLANEADO
DISPONIBLE
D COSTO
PLANEADO
PRODUCCION H.O.
PLANEADA
H.E.
METODO TABULAR
El cuadro siguiente muestra los pronósticos de la demanda para el período de enero a diciembre del año 2017 y el
número de días laborables por cada mes:
MES E F M A M J J A S O N D
PRONOSTICO 4,500 2,000 4,000 8,000 12,000 14,000 7,500 4,500 4,000 2,000 2,000 5,500
DIAS LABORABLES 23 19 20 22 18 21 22 22 20 21 14 20
Elaborar los planes de producción, eligiendo el más económico, considerando la siguiente información:
CAPACIDAD DE PRODUCCIÓN:
En tiempo regular máxima 350 unidades/ día; Mínima: 200 unidades / día.
En tiempo suplementario: 20% de la capacidad en tiempo regular
En subcontratación: 200 unidades / día.
Actualmente la capacidad en tiempo regular es de 300 unidades/dia
la adición o eliminación de un empleado equivale a una variación de 15 unidades.
NIVEL DE INVENTARIOS:
SOLUCIÓN
PLAN DE PRODUCCIÓN Nº …. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
E 23 4500
F 19 2000
M 20 4000
A 22 8000
M 18 12000
J 21 14000
J 22 7500
A 22 4500
S 20 4000
O 21 2000
N 14 2000
D 20 5500
COSTO INCREMENTAL TOTAL
E 23 4500
F 19 2000
M 20 4000
A 22 8000
M 18 12000
J 21 14000
J 22 7500
A 22 4500
S 20 4000
O 21 2000
N 14 2000
D 20 5500
COSTO INCREMENTAL TOTAL
E 23 4500
F 19 2000
M 20 4000
A 22 8000
M 18 12000
J 21 14000
J 22 7500
A 22 4500
S 20 4000
O 21 2000
N 14 2000
D 20 5500
TELEFONICA S.A. emplea trabajadores para el tendido de cables telefónicos y para otras
tareas de construcción. La empresa se enorgullece de su buen servicio y se esfuerza por
completar todos los pedidos de servicio en el mismo periodo de planificación en que son
recibidos. Cada trabajador aporta 600 horas de tiempo regular por periodo de planificación
y puede trabajar hasta 100 horas extra en el curso de dicho periodo. El departamento de
operaciones ha estimado los siguientes requisitos de fuerza de trabajo para ese tipo de
servicios, durante los cinco periodos de planificación próximos.
Telefónica paga salarios de tiempo regular, a razón de S/.6,000 por empleado y por periodo,
por cualquier tiempo que el empleado haya trabajado, hasta 600 horas (incluido el horario
abreviado). La tasa de pago por horas extra es de S/.15 por hora, a partir de 600 horas. La
contratación, la capacitación y el equipamiento de un nuevo empleado cuesta S/.8,000. Los
costos por concepto de despidos son de S/.2,000 por empleado. En la actualidad 80
empleados trabajan para Telefónica en esta capacidad. No se permiten aplazamientos en el
servicio ni ordenes atrasadas. Utilice el método de hoja de calcule y trate de responder a las
siguientes interrogantes:
1. Desarrolle un plan de fuerza de trabajo de nivel en el cual se usen solamente las
opciones de hora extra y horario abreviado. Maximice el uso de horas extras en el
periodo de máxima actividad, para minimizar el nivel de la fuerza de trabajo y la
magnitud del horario abreviado.
2. Prepare una estrategia de persecución, usando solamente la alternativa de
contrataciones y despidos, para ajustar la fuerza de trabajo. ¿Cuáles son los
números totales de empleados contratados y despedidos.
3. Proponga un plan de estrategia mixta que resulte eficaz.
4. Compare los costos totales de los tres planes.
SOLUCIÓN
PLAN AGREGADO Nº 1: Plan de fuerza de trabajo de nivel, utilizando HE y Tiempo abreviado
PERIODOS 1 2 3 4 5 TOTAL
Requisitos
Nivel de la
fuerza de
trabajo
Tiempo
Abreviado
Horas Extra
Tiempo
productivo
Contrataciones
Despidos
COSTOS
Tiempo
productivo
Horario
abreviado
Hora extra
Contrataciones
Despidos
T O T A L
PLAN AGREGADO Nº 2: Estrategia de persecución, usando solo contrataciones y despidos
PERIODOS 1 2 3 4 5 TOTAL
Requisitos
Nivel de la
fuerza de
trabajo
Tiempo
Abreviado
Horas Extra
Tiempo
productivo
Contrataciones
Despidos
COSTOS
Tiempo
productivo
Horario
abreviado
Hora extra
Contrataciones
Despidos
T O T A L
PLAN AGREGADO Nº 3: Estrategia mixta, usando solo contrataciones, despidos y hora extra
PERIODOS 1 2 3 4 5 TOTAL
Requisitos
Nivel de la
fuerza de
trabajo
Tiempo
Abreviado
Horas Extra
Tiempo
productivo
Contrataciones
Despidos
COSTOS
Tiempo
productivo
Horario
abreviado
Hora extra
Contrataciones
Despidos
T O T A L
COSTOS PLAN Nº1 PLAN Nº2 PLAN Nº3
Tiempo productivo
Horario abreviado
Hora extra
Contrataciones
Despidos
TOTAL