“CUANDO RIGE SU VIDA Y

TODAS LAS PEQUEÑAS

DECISIONES MEDIANTE UNA
SOLA PAUTA, LA REGLA DE ORO
ES: EL PRINCIPIO DE LA
INTEGRIDAD, CREA UNA
PREDICCIÓN ETICA EN SU VIDA”
John C. Maxwell
El Trabajo en Equipo en el
Marco de la Integridad y la
Ética
Al momento de tomar una
decisión debemos preguntarnos:

¿es bueno para mí...?

¿es bueno para mi familia...?
¿es bueno para la sociedad...?
La Integridad y La Etica....
 ¿Por qué la ética se encuentra
en este terrible estado?
9 Hacemos lo que nos resulta más fácil y
conveniente

9 Hacemos todo lo que esta a nuestro

alcance porque queremos ganar

9 Tenemos nuestras propias normas que

cambian de situación en situación
 Compromiso de equipo

† “Que las instituciones del

Estado y la sociedad
panameña viva bajo una
cultura basada en
valores y de principios
éticos.”
Debemos tomar en cuenta:

™ Los errores éticos pueden acabar

con una carrera.
™ Nada es más peligroso que una
mala imagen.
Cumplir con las normas de
ética es hacer las cosas bien...

† "Verse la cara en el espejo sin

sentir vergüenza...."
 Rotary International
† "Dar de si, antes de
pensar en si....“

† "La amistad como

ocasión para servir“

† El trabajo en equipo
requiere de la Sin trabajo en equipo no hay
confianza mutua triunfos...
 Qué es Trabajo en Equipo?
“Un equipo es un número
pequeño de personas con
habilidades
complementarias que están
comprometidas con un
propósito común, con metas
de desempeño y con una
propuesta por las que se
consideran mutuamente
responsables”
Qué es Trabajo en Equipo?

Número pequeño de personas

Qué es Trabajo en Equipo?

Habilidades Complementarias
Qué es Trabajo en Equipo?

Compromiso con un propósito común y

metas de desempeño
Qué es Trabajo en Equipo?

Responsabilidad mutua
¿Cómo crear esa confianza?

Interdependencia
Independencia NOSOTROS
Dependencia YO
TU
 Qué es un LIDER?
“Un Líder es una persona Leal con sus principios, Luchadora,
que lo lleva alcanzar Logros con su equipo.
Tiene una Identidad definida, es Imparcial, Inteligente y a
través de su Influencia proyecta con Integridad sus principios.
Posee Dominio sobre sus conocimientos, es Democrático en
sus acciones y con sus Destrezas promueve el Desarrollo
constante de aquellos que le siguen.
Su AutoEstima siempre es alta, posee una conducta Ética y a
través de su Empatía motiva el Entusiasmo del grupo que
lideriza.
Su Rectitud y Responsabilidad en sus acciones son ejemplo a
seguir y la razón por la cual se le considera líder. “
 El secreto de los lideres

† El secreto es un gran líder que

“¿Soy un líder para

satisfacer mis propios
intereses o un líder
que sirve a los
demás?”
 El secreto de los grandes
lideres
er capaz de ver el futuro

mplicar (comprometer) y desarrollar a los demás

einventar continuamente

alorar los resultados y las relaciones

ncarnar los valores

“CUALQUIER
PERSONA PUEDE
SER GRANDE,
PORQUE
CUALQUIER
PERSONA PUEDE
SERVIR”.
Dr. Martin Luther King, Jr.
 Un ejemplo de Trabajo en
Equipo…Valores En Acción
† Liderazgo:

† Objetivo:
Entrenar a funcionarios como facilitadores para
reforzar los valores institucionales que rigen en el
ejercicio de la función pública con apego a los
principios de integridad y el Código de Ética.
 Valores En Acción
† Metas de desempeño:
¾ Capacitar a 4 grupos (20 funcionarios por grupo)
¾ Seguimiento y “coaching”
¾ Informes de resultados
¾ Crear el “equipo elite de VEA”
‰ Contenido del programa:
¾ Dos días de seminario: Entrenando al Entrenador en VEA
¾ Desarrollo y Presentación de módulos en (visión, misión y
valores, comunicación, cambio, diversidad, manejo de
recursos, proactividad)
 Resultados….
† Cantidad de Instituciones
Capacitadas:
¾ 31
† Numero de Funcionarios
Capacitados:
¾ 60
† Cantidad de personas que
funcionarios han capacitado
en sus instituciones:
¾ 1650 (no incluye estadísticas
del tercer grupo)
 Equipo Elite VEA
1. La Procuraduría
2. La Contraloría
3. Dir. Contrataciones
Públicas
4. Comisión Nacional
de Valores
5. DGI
6. Defensoría del
Pueblo
7. SIB
8. SERTV
9. Min. Desarrollo
Social
10. Secretaria Ejecutiva
del CNTCC
 Equipo Elite de VEA
1. Inst. panameño Autónomo
Cooperativo
2. IFARHU
3. Min. Relaciones Ext.
4. IDAAN
5. UDELAS
6. Secretaria Nacional de
Discapacidad
7. Min. Presidencia
8. ANAM
9. MOP
10. MIVI
11. CSS
12. Policía Nacional
 Equipo Elite de VEA
1. UTP
2. Min. Desarrollo
Agropecuario
3. Autoridad de
Protección al
Consumidor
4. ARAP
5. BDA
6. Autoridad Nal. de
Servicios
Públicos
7. Ministerio de
Trabajo
8. Asamblea
Nacional
9. Banco Nacional
 Equipo VEA en acción…
SERTV

Defensoría del Pueblo

Seguimiento… Contraloría
Capacitación VEA

CNTCC
SIB DGI IFARHU IDAAN
Comisión de Valores
 Valores En Acción…

† Un equipo altamente
motivado,
comprometido hacia
un mismo fin en
común…

“un jugador puede

ganar un partido, pero sólo los equipos
ganan campeonatos”.
Los empleados deben evitar toda
acción que pueda resultar o crea
la apariencia de:

† Usar el cargo público para ganancias

privadas
† Dar tratamiento preferencial a cualquier
organización o persona
† Impedir la eficiencia del gobierno
† Tomar una decisión del gobierno fuera
de los canales oficiales
 Los empleados deben evitar toda
acción que pueda resultar o crea
la apariencia de:

† Afectar adversamente la confianza del

publico en la integridad del gobierno
† Aceptación y solicitud de regalos fuera
del gobierno
† Intereses financieros conflictivos
Conclusiones...

† Lograr el trabajo en equipo es indispensable

para lograr el éxito.
† Es un trabajo difícil, es introducir una nueva
cultura donde prevaleció el individualismo o el
ocio.
† Satisfacción, remuneración y buenas
condiciones de empleo.
† Buen liderazgo.
† Código de conducta que fije las normas y las
conductas.
 Conclusiones...

† Ya la ética y la integridad esta tomando un cambio

favorable
† No existe tal cosa como diferentes principios éticos
† El trabajo sin coordinación, pensando individualmente
destruye al equipo
† Todo equipo requiere de un líder que inspire y motive al
grupo
† Con equipos pequeños es mas fácil la interacción de los
grupos para reunirse y llegar a consensos
 Conclusiones...
† El propósito de un equipo y las metas van de la
mano
† Se necesita invertir en la capacitación del recurso
humano
† La responsabilidad individual que conlleva
resultados colectivos es donde nace la confianza
y el compromiso
† La confianza no se impone...se gana y cuando la
pierdes es muy difícil de recuperar
 Conclusiones...

†“El momento cumbre de una

institución se logra cuando el trabajo
en equipo en el marco de los
principios de la integridad y la ética,
los empleados y los empleadores
sienten que son parte de una gran
familia y orgullosos del trabajo que
realizan colectivamente.”