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Trabajo Colaborativo 1 Grupo 212030 9
Trabajo Colaborativo 1 Grupo 212030 9
PRESENTADO POR:
YENNI MARIA MONTAÑEZ AVELLA
CÓD: 1057587203
TOMAS SANTIAGO CASTILLO GUTIERREZ
CÓD: 1052378219
OSCAR JOHAN RODRIGUEZ
CÓD:
JHONATAN JAIR PINEDA
CÓD:
JULIO RENE TORRES
CÓD:
GRUPO: 212030_9
PRESENTADO A:
JUAN MIGUEL OLAVE
1. Objetivos de la actividad.
2. El caso exitoso de innovación.
3. Conclusiones y recomendaciones.
4. Bibliografía.
1. OBJETIVOS DE LA ACTIVIDAD
General
Específicos
EMPRESA
HACEB
CORPORATIVO
Nuestra Compañía
Con más de siete décadas, Haceb renueva, anima, facilita y produce felicidad a
millones de personas, transformando los productos de cocción, refrigeración, lavado,
calentamiento de agua y aire acondicionado, en soluciones innovadoras, con alta
tecnología y diseño, respetando y cuidado el medio ambiente.
Detrás de esta gran historia hay miles de personas, equipos, creencias, aprendizajes,
buenas prácticas, proyectos, alianzas, diseños y retos que han forjado una empresa
sólida, apasionada por generar bienestar y experiencias gratificantes a los hogares
latinoamericanos.
Reparar los electrodomésticos y entender las emociones de los clientes son los
principios que inspiran el servicio de Haceb, uno de los activos más importantes de la
Compañía, con cubrimiento del 88% del total de municipios en Colombia, más 280
colaboradores dispuestos y preparados para prestar servicio en los hogares y 98
personas en el Call Center, atendiendo y escuchando a todos nuestros consumidores.
Infraestructura
Contamos con un complejo industrial de más de 211 mil metros cuadrados, donde se
encuentran nuestras plantas de refrigeración y calefacción, las cuales están certificados
internacionalmente a través de la norma ISO 14001 de Gestión Ambiental, ISO 9001 de
Calidad y OHSAS 18001 de Salud y Seguridad.
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
Misión
Visión
Valores Corporativos
Humanos
Cercanos
Apasionados
Abiertos al Cambio
Íntegros
Valores de Marca
Bienestar
Cercanía
Identidad
Sofisticación
EXCELENCIA CORPORATIVA
Líderes en Haceb
Colaboradores de influir positivamente sobre los demás, para conseguir los objetivos y
metas que nos hemos trazado, tanto en el ámbito laboral como en el personal.
En ese sentido, el seguimiento y acompañamiento que los líderes de cada Unidad
Básica de Negocio -UBN- adelantan con sus colaboradores, generan acuerdos y
compromisos retadores y alcanzables, que hacen posible la consecución de los
resultados esperados de cara a la MEGA.
Como uno de los ejes del Modelo de Excelencia Haceb, el liderazgo es clave para
lograr la transformación. De ahí que una de nuestras mayores responsabilidades sea
desarrollar la capacidad en nuestro desempeño del resto del equipo, sino para atraer,
fidelizar y desarrollar seres humanos de calidad y dotados de talento. El liderazgo se
ejerce con coherencia, dando ejemplo y retando cada día al equipo a dar más y ser
mejores.
En Haceb los líderes:
Son apasionados, aman lo que hacen y comunican su pasión para inspirar a
otros.
Comparten la visión corporativa, conocen la estrategia de la organización y se
empeñan en alcanzarla.
Toman decisiones y actúan, cumplen sus compromisos y llevan a cabo acciones
concretas para convertir lo planeado en una realidad.
Demuestran su integridad, son coherentes entre lo que dicen y lo que hacen,
respetan a todos los colaboradores y se mantienen firmes en sus valores.
PREGUNTAS
Por último, pero no menos importante, cómo la impresión puede convertirse en el eje
de la próxima revolución industrial basada en el internet de las cosas, donde todo se
puede hacer de forma ubicua, en un garaje o un taller casero.
Sensores para el Internet de las cosas: Pronto todas las cosas estarán conectadas
de alguna manera a las redes de internet e intercambiarán información de valor entre
ellas mismas, entre ellas y sus fabricantes y, si es el caso, entre ellas y los humanos
que las usan.
Por ejemplo, los dispositivos que interactúan con el clima y, con su información afectan
el comportamiento de otras máquinas; los sistemas de videovigilancia, acceso y
seguridad que reaccionan ante rostros y acciones específicas de las personas, entre
otros.
Hogares inteligentes: Conectar las cosas es solo el primer paso hacia los verdaderos
hogares inteligentes. Los electrodomésticos comenzarán a desplegar sus diálogos con
otros dispositivos con el fin de mejorar la calidad de vida, la seguridad y la eficiencia de
los hogares.
La meta, es que estos dispositivos dejen de ubicarse en los estantes de los artículos de
lujo y se integren a cualquier tipo de hogar, generando una nueva ola de desarrollo en
el sector de consumo.
Haceb, en su plan estratégico, ha definido la Innovación como uno de los temas a partir
de los cuales pretende lograr una transformación organizacional que le permita
evolucionar permanentemente para agregar un mayor valor a sus grupos de interés.
Es así como Haceb ha iniciado el diseño e implementación de un proceso de gestión
de la innovación organizacional transversal y sostenible, que asegure la articulación de
sus fortalezas e integre las capacidades internas y externas desarrolladas en un
ambiente radicalmente colaborativo, lo cual viene haciendo apoyada por
organizaciones como Colciencias, el CTA, Systematic Inventive Thinking y otros aliados
de su cadena de valor.
Los cuatro ejes componen el marco de referencia a partir del cual se fusionan, de forma
balanceada y secuencial, las actividades que permiten construir, gestionar y alojar
dentro de Haceb la capacidad autónoma de innovar, dejando una huella positiva e
impactante en:
1. Implementación: generar y ejecutar ideas innovadoras enfocadas en identificar
oportunidades existentes, solucionar problemas y desarrollo de nuevos
productos que apoyen la razón de ser de Haceb: el bienestar de los hogares.
2. Conocimiento: entrenar expertos en innovación al interior de la empresa,
quienes inician y dan soporte a las actividades de innovación en las diferentes
áreas de la organización.
3. Estructura: se han establecido mecanismos para sostener la cultura y la práctica
de innovación en Haceb, así como generación de espacios de apoyo conjuntos
entre los participantes de los distintos proyectos.
4. Habilitadores: las actividades e implementación de la Innovación esta soportada
sobre una serie de recursos enfocados a minimizar las barreras al cambio y
gestionar el riesgo. Indicadores, recursos de capital o espacios físicos para la
Innovación son pieza vital de este proceso de transformación en Haceb.
Modelo usado es el Marquis
Nicho Arquitectónico
Regulares Revolucionarias
Tecnología/Producción
3. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.
BIBLIOGRAFÍA