Remuneraciones de trabajadores dependientes

Remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

18-03-2015
 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

En un test de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entrega la siguiente

información y se le pide responder brevemente en el formato que se indica.

El concepto de remuneraciones incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los

trabajadores dependientes. Mencione tres de ellos y explique cada uno de ellos.

Respuesta

Los haberes pueden ser Haberes imponibles y no imponibles

Según el ARTÍCULO 42 del código del trabajo: Constituye remuneración y son haberes

imponibles:

- Sueldo.

- Sobresueldo.

- Comisión.

- Participación.

- Gratificación.

El articulo Nº 41 del código del trabajo señala que no constituyen remuneración por lo tanto son

haberes no imponibles, entre otros:

-Las asignaciones de movilización y colación

-Las asignaciones de pérdida de caja

-Las asignaciones de desgaste de herramientas

-Los viáticos

-Las asignaciones familiares,

-La indemnización por años de servicios y las demás que procede pagar al término de la relación

laboral.

HABERES Explique a que se refiere

1. Sueldo Base Es la remuneración que libremente acuerdan el

empleador con el trabajador, la que podrá

incluso ser inferior al ingreso mínimo legal, no

obstante que al término del mes el trabajador

deberá recibir una renta bruta equivalente, a lo

menos, al ingreso mínimo. Lo habitual es que

a partir del sueldo base se vayan incorporando

otras prestaciones.

2. Gratificación Es una remuneración anual o mensual

mediante la cual el trabajador participa en las

utilidades de la empresa. La gratificación tiene

dos modalidades de cálculo. Puede ser un

30 % de la utilidad distribuida entre todos los

trabajadores que tengan derecho. Y puede ser

un 25 % de la remuneración devengada en el

año por el trabajador con un tope de 4.75

ingresos mínimos anuales. El empleador elige

la modalidad de pago.
3. Horas extras Aquellas horas trabajadas que exceden la

jornada laboral ordinaria, ya sea la pactada en

el contrato de trabajo o bien la máxima legal

de 45 horas semanales. La ley estable un piso

mínimo de un 50% sobre el valor de la hora

ordinaria. Es decir, si la hora semanal vale

$1.000, cada hora extraordinaria valdría

$1.500. También es posible que las partes

acuerden un recargo superior para las horas

extraordinarias
 Bibliografía

Código del trabajo. Dirección del trabajo. Enero 2015

http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-95516_recurso_1.pdf

IACC (2014). Remuneraciones de trabajadores dependientes. Remuneraciones y compensaciones,

Semana 2