mrsrnormesns: | SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD Rafael Tovar Poveda nts nieve (COMUNIGACIONES OFICIALES Fecha de vigencia: ovearaie ‘ei ‘ACUERDOS —TPagina 1 de 69 ACUERDO N° 003 (14 de Abril de 2016) POR MEDIO DEL CUAL SE AJUSTA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO RAFAEL TOVAR POVEDA La Junta Directiva de la Empresa Social del Estado RAFAEL TOVAR POVEDA del Caqueta, en ejercicio de sus atribuciones legales y en especial las conferidas por el Decreto 1876 de 1994, las Ordenanzas N° 034 de noviembre de 2004 y N° 023 de noviembre de 2006, emanadas por la Asamblea Departamental, los Decretos N° 915 de abril de 2005 y N° 782 de mayo de 2007 emanados por el Gobernador del Departamento del Caqueta, y en el marco del Capitulo Ill, Art. 194, 195 y 197 de la Ley 100 de 1993, la Ley 10 de 1990, Decreto 1083 de 2015 y demas normas complementarias y reglamentarias, y CONSIDERANDO Que la Constotucién Politica de Colombia en su Art. 122 establece que “No habré empleo piblico que no tenga funciones detalladas en la Ley 0 reglamento y para proveer los de caracter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente”. Que la Ley 909 de 2004 tiene por objeto la regulacién del sistema de empleo publico y el establecimiento de los principios basicos que deben regular el ejercicio de la gerencia publica Que el Decreto Ley 779 de 2005 en su Art. 5 sefiala, que las competencias se determinaran con sujecién a los siguientes criterios, entre otros: (I) Estudios y experiencia. (il) Responsabilidad por personal a cargo. (Ill) Habilidades y aptitudes laborales. (IV) Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones. (V) Iniciativa de innovacién en la gestion. (V) Valor estratégico ¢ incidencia de la responabilidad. ‘Que el Decreto Ley 785 de 2005, por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificacién y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004, sefiala en su Art. 2 que "se entiende por empleo el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarias a cabo, con el propésito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y Ios fines del Estado. Las competencias laborales, funciones y requisitos especificos para su ejercicio seran fjados por las autoridades competentes para crearlos, con sujecién a lo previsto en el presente Decreto Ley y a los que establezca el Gobierno Nacional, salvo para aquellos empleos cuyas funciones y requisites estén sefialados en la Constitucién Politica 0 en leyes especiales’. Que el Decreto Ley 785 de 2005 en su Art. 13 Numeral 1° sefiala que de acuerdo con la categorizacién establecida para los Departamentos, Distrtos y Municipios las @ Unidos for am Pudturo Seno Sad in do Acai Cle con Cara TL 4600-31155 -S19768863 Soe San ob Prag 1875865 So Abana Tel 81192303 SC Te 20060 -12675278 aga Webs wana Convo Electico:vanenianaffaeovamarea.aovso wgnanoSupersalyd(Uinialie ing |_cmmneermeccnoe [EERE (pRofoe! Tovar Poveda COMUNERGIONES OFGALES Fecha de vigencla: oveua8 as ACUEROOS Pagina 7 de 69 competencias laborales y los requisitos, con fundamento en los siguientes criterios, entre otros: (!) Estudios y experiencia. (Il) Responsabilidad por personal a cargo. (Ill) Habilidades y aptitudes laborales. (IV) Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones. (V) Iniciativa de innovacién en la gestién. (VI) Valor estratégico e incidencia de la responabilidad. Que el Art. 13 Numeral 2° ibidem establece que los requisites de estudios y de experiencia se fijaran con sujecién a los minimos y maximos establecidos en las mismas para los diferentes niveles. Que el Decreto 2539 de 2005, establecié en su Art. 3 que “Las competencias laborales se determinaran con base en el contenido funcional de un empleo, e incluiran los siguientes aspectos: 3.1. Requisitos de estudios y emplkeos, los cuales deben estar en armonia con lo dispuesto en los Decretos Ley 770 y 785 de 2005, y sus Decretos reglamentarios, sseguin e! Nivel Jerarquico en que se agrupen empleos. 3.2. Las competencias funcionales del empleo. 3.3. Las competencias compartamentales’. Que mediante Acuerdo N° 006 de 2010, la Junta Directiva de la Empresa Social del Estado RAFAEL TOVAR POVEDA procedio a actualizar el manual especifico de funciones y competencias laborales que rige actualmente en la Entidad, y que es motivo de modificacion mediante el presente acto administrativo. Que el Acuerdo N° 006 de 2012 Art. 22 Literal | establece que serd funcion de la Junta Directiva de la Empresa Social del Estado RAFAEL TOVAR POVEDA aprobar los manuales de funciones y procedimientos, que deben regir en la entidad, para que sean adoptados inmediatamente por el Gerente de la Entidad. ‘Que el Departamento Administrativo de la Funcién Publica ~ DAFP, en el mes de octubre de 2014, estableci6 una nueva guia para ajustar o establecer manuales de funciones, la cual quedé estructurada de manera practica y funcional, con una metodologia de facil consulta y comprensién para ayudar a mantener actualizados y ajustados los perfiles de los empleos y armonizarios con la gefencia publica modema en los ambitos de la innovacién, desarrollo y tecnologias de la informacién, la cual trajo diversos cambios en el disefio y la estructura de los manuales especificos de funciones y competencias laborales y guarda correlacion con el Decreto 2484 del 2 de diciembre de 2014, reglamentario del Decreto Ley 785 de 2005. Que el Decreto 2484 de 2014 reglamentario del Decreto Ley 785 de 2005 establecio modificaciones estructurales que deben ser integradas al respectivo Manual de Funciones y Competencias de las entidades a quienes se les aplica el Decreto Ley 785 de 2005, el cual dispuso que la identificacion de las disciplinas académicas de los empleos que exijan como requisite el titulo 0 la aprobacién de estudios en educacién superior, de que trata el Art, 23 del Decreto Ley 785 de 2005, las entidades y organismos identificaran en el Manual Especificos de Funciones y de Competencias Laborales los Nuicleos Basicos del Conocimiento -NBC-, que contengan las disciplinas academicas 0 profesiones de acuerdo con la clasificacién establecida en el Sistema Nacional de Informacion de la Educacion Superior -SNIES-, las cuales ya se encuentran incorporadas en el mismo. ®) Unidos for on Futene Sane Sal sn eit Carr re AST Sassi. an Ss ans SS Gi Te tb —tTT8 ish es unt farmed ara Creo Cerone fearlian ca atop toda go en[Cédigo: ES-PGC-FO1t a SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD | (0) Rafe ‘Tovar Poveda ee el Tovar P ‘COMURIGACTONES OFCIALES Fecha de vigoncla: maine =o TAGUEROOS: Pagina 3 de 69 Que el Gobierno Nacional expidié el Decreto 1083 del 26 de mayo de 2015, Unico Reglamentario del sector de funcion Publica, con el fin de compilar en un solo texto ormativo toda la reglamentacién y mejorar la seguridad juridica del pais. Que por lo anteriormente sefialado, es procedente y necesario ajustar el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Empresa Social del Estado RAFAEL TOVAR POVEDA, a la nueva estructura popuesta en la Guia del DAFP y los Decretos precitados, con el objeto de ajustar los requisitos de estudio y experiencia, ampliar las disciplinas académicas, adecuar las funciones de los empleos en correspondencia con el area funcional de desempefio, cualificar el manual conforme a las necesidades reales de los servicios, acorde con los procesos misionales, de apoyo, estratégicos, de evaluacién y control, con el fin de propender por el mejoramiento continuo de la Entidad. Quen en merito de lo anteriormente expuesto, ACUERDA ARTICULO PRIMERO, Modificar el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales, para los empleos que conforman la planta de personal de la Empresa Social del Estado RAFAEL TOVAR POVEDA establecida mediante Acuerdo N° 006 de 2010, cuyas funciones deberan ser cumplidas por los servidores publicos con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misién, objetivos y funciones que la Ley y los reglamentos le sefialan a la entidad, asi |, IDENTIFICACION DEL CARGO Nivel: Directivo Denominacién del Cargo: Gerente Empresa Social del Estado Codigo: 085, Grado: ot Numero de Cargos: Uno (01) Caracter del Empleo: || Periodo fijo Dependencia: Gerencia Cargo del Jefe Inmediato: Gobernador an bhai ll__AREA FUNGIONAL - GERENCIA - ,___PROPOSITO PRINCIPAL Ejecutar labores de direcci6n, formulacion de politicas institucionales, supervision y control y adopcién de planes, programas y proyectos, con el fin de garantizar el desarrollo misional de la Entidad. IV. __DESCRIPCION DE FUNCIONES GENERALES | Dirigir, coordinar, supervisar y controlar los procesos y actividades que garanticen el cumplimiento de la misién, de los objetivos y de las responsabllidades de la Entidad. Realizar la gestién necesaria para lograr el desarrollo de la Entidad, de acuerdo con programas establecidos, teniendo en cuenta los perfiles epidemiol Unidos for um Future Sane Sede Bt doo Andie Ca on Cara To. 1200-1685 21870982 ‘See San oe deen To 3170805 Ste Aa Te 39-5381 Se Cn To. 4200368270 Page Hb: wn atoaronada gov co~ Core Ectério voansicafrtercvpveds. 00152