PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

DERECHO LABORAL

SHARON NIETO PARALELO 1 NIVEL 3

06/04/2016

TEMA: GARANTIAS DE LA REMUNERACION

IGUALDAD

A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de nacimiento, edad.
sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica, orientación
sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole; más, la especialización
y práctica en la ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración.

INTEGRIDAD

Es así mismo un principio básico del Derecho Laboral que la remuneración del trabajador no puede
ser disminuida ni descontada sino en el caos y con las limitaciones establecidas legalmente. Por la
importancia que tiene ese punto. Tómese en cuenta, además, como ya se ha indicado, que la
remuneración comprende también los días de descanso obligatorio, con las salvedades hechas al
respecto a la “semana integral”, en el caso de los salarios.

OPORTUNIDAD

El sueldo o salario del trabajador debe ser pagado oportunamente. Esto quiere decir una vez
cumplidos los plazos que se han establecido en el contrato: un mes como máximo, como cuando se
trata de sueldos, y una semana como máximo cuando se trata de salarios. La falta de puntualidad
en el pago es una de las causas para que el trabajador pueda pedir la terminación del contrato
mediante el “visto bueno”, con lo cual tendrá derecho a indemnizaciones como si se tratara de un
despido intempestivo.
PRIVILEGIO

Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios o sueldos constituye crédito privilegiado de
primera clase, con preferencia aun sobre créditos hipotecarios. Esto significa que los trabajadores
deben ser preferidos en el pago de sus remuneraciones frente a cualesquiera otros acreedores que
pudieran presentarse reclamando del empleador el pago de las obligaciones contraídas con ellos;
aun en el caso de que estas obligaciones estuvieren garantizadas con hipotecas.

INEMBARGABILIDAD

Así mismo, entre las garantías de la remuneración se incluye su inembargabilidad, esto es que los
acreedores del trabajador no pueden ejercer sobre ella el mecanismo judicial del embargo, para
hacerse pago sus créditos. Hay dos excepciones a este principio: si procede el embargo para el pago
de pensiones alimenticias adecuadas y la retención por créditos contraídos con el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), especialmente en el caso de préstamos hipotecarios y
quirografarios concedidos por tal entidad.

IRRENUNCIABILIDAD

En general, los derechos de los trabajadores son renunciables; esto quiere decir que el trabajador
no puede voluntariamente aceptar una disminución o supresión de cuales quiera de los derechos
que le corresponden. Esto comprende por supuesto los derechos relativos a la remuneración, la cual
debe ser pagada al trabajador con las especificaciones determinadas por la ley y las establecidas en
el contrato, que no pueden desmejorar las condiciones legales.
 LEYES DE OBLIGATORIEDAD DE GÉNERO EN LAS LISTAS ELECTORALES

ARTICULO 8. - Esta ley garantiza la participación equitativa de mujeres y hombres como candidatos
en los procesos de elección popular y la legitimación activa y pasiva del derecho del sufragio, en
condiciones de igualdad.

ARTICULO 58. - Las listas de candidaturas en elecciones pluripersonales deberán presentarse con al
menos, el treinta por ciento (30%) de mujeres entre los principales y el treinta por ciento (30%)
entre los suplentes; en forma alternada y secuencial, porcentaje que se incrementará en cada
proceso electoral general, en un cinco por ciento (5%) adicional hasta llegar a la igualdad en la
representación. Se tomará en cuenta la participación étnica cultural.

ARTICULO 59. - Para los efectos determinados en el artículo anterior, se aplicará obligatoriamente
la siguiente fórmula de representación en el proceso de inscripción de candidaturas. En elecciones
pluripersonales donde deban elegirse tres representantes se inscribirá, al menos, una candidata
mujer como principal y una como suplente; en donde se elijan de cuatro a seis representantes, por
lo menos dos candidatas mujeres principales y suplentes, respectivamente; en donde deban elegirse
de siete a nueve dignidades, al menos, tres candidatas mujeres como principales y tres como
suplentes; en elecciones de diez a doce representantes, cuatro candidatas mujeres mínimo como
principales y suplentes, respectivamente; y, así sucesivamente. En elecciones donde deban elegirse
dos representantes, uno de los candidatos preferentemente será mujer, de igual forma en el caso
de los suplentes.

Esta proporción se incrementará en el porcentaje señalado en el artículo anterior hasta llegar a la

representación igualitaria.

ARTICULO 60. - El Tribunal Supremo Electoral hará constar en la convocatoria a elecciones la fórmula
de representación equitativa señalada en los artículos precedentes. ARTICULO 61. - El Tribunal
Supremo Electoral y los tribunales provinciales electorales, negarán, de oficio o a petición de parte,
la inscripción de aquellas listas de candidaturas pluripersonales que no incluyan un mínimo de
treinta por ciento (30%) de mujeres como candidatas principales y de treinta por ciento (30%) de
entre los suplentes, de forma alternada y secuencial, en las listas presentadas por las organizaciones
políticas y candidatos independientes.