UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA –USAC–

CHIQUIMULA ENERO DE 2019

CONTADURIA PÚBLICA Y AUDITORIA; GERENCIA II

diferencia entre querer y tener es que el que tiene que trabajar se limitara a realizar su
trabajo y el que quiere trabajar buscara la manera de perfeccionar sus labores debido a
esto las grandes empresas buscan este ultimo tipo de personas. Como último punto es
transmitir confianza a los empleados ya que las personas a las que se guían deben de
observar y percibir confianza en su líder para poder darle su confianza y confiar en él o
en ellos.

Cualquier líder por muy pequeño que sea su lugar de trabajo se enfrenta a problemas
los cuales debes de resolver a lo cual sugiere asumir el problema manteniendo la calma
y recordándoles a los empleados que se le dará solución al mismo por ende se debe
de mantener al mejor personal calificando su rendimiento y evitando que estos se
marchen porque son todos estos los que te ayudaran a salir a flote posteriormente se
recomienda realizar una reingeniería si la institución esta muy mal para poder sobre
vivir a la crisis a su vez se recomienda no preocuparse y si se preocupa tenemos que
buscar el origen de la preocupación para anticiparse a cualquier evento. Los lideres
buscan agregar un incremento por muy pequeño que esto sea es un avance para
obtener una mayor solidez de la institución, los cuales optan o se abren a nuevas idea
lo cual puede significar un mayor caudal para el mejoramiento de los productos y el
secreto de los grandes lideres radica en apostar por las ideas nuevas ya que el mundo
que nos rodea se mantiene en cambios constantes lo cual deja obsoletas muchas de
las ideas que tenemos a lo cual la mejor manera es manteniéndose a la vanguardia de
la innovación y presentando nuevos cambias en pro del desarrollo empresarial.

Por lo tanto es de beneficio que los lideres sean golpeados constantemente para que
ellos puedan tener una mayor visión de los problemas que afecta el entorno laboral y
poder buscar una solución viable por medio de los conocimientos que adquirieren
cuando resuelven los problemas que afectaron anteriormente la institución por lo tanto
podemos concluir que un líder no nace se hace, se hace a base de los golpes que
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recibe cuando lidera una organización o su área de trabajo para mantener a flore la
organización que lideran.