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Diagnóstico de Efectividad Gerencial
Diagnóstico de Efectividad Gerencial
Instrucciones:
1. En su hoja de respuestas anote con letra de molde los datos que se le solicitan en el encabezado de la misma.
Por favor, no escriba nada en el cuadernillo.
3. Lea horizontalmente las proposiciones A, B, C y D del primer conjunto del cuadernillo y decida cuáles son las
DOS proposiciones que mejor describen la forma en que usted actúa en su puesto actual.
4. Sin marcar el cuadernillo, vea el número que identifica a cada proposición elegida, el cual aparece en la parte
superior derecha de ellas.
5. En la hoja de respuestas adjunta, busque los números que corresponden a las dos proposiciones elegidas
para el primer conjunto y enciérrelas en un círculo, usando un bolígrafo de tinta negra.
8. Cuando haya terminado, su hoja de respuestas tendrá exactamente 160 números circulados.
9. IMPORTANTE: Cuando haya terminado, sume horizontalmente el total de círculos de cada renglón y anótelo
en la columna K. Posteriormente sume verticalmente los círculos de cada columna (de la A a la J) por bloques
de cuatro renglones (1-4; 6-9; 11-14 y 16-19) y anote el resultado en los renglones 5, 10, 15 y 20, respectivamente.
10.Una vez hecho lo anterior deberá sumar por bloques y el resultado consignarlo en los recuadros de doble línea
de la columna K (marcados con números romanos I-IV); es importante verificar que coincidan las sumas
horizontales con las verticales de cada bloque. Para finalizar, la suma de los recuadros de doble línea I y III,
deberá ser igual a 80, así como la suma del II y IV, que también deberá ser 80.
W.J. Reddin
Consultores en Efectividad Gerencial, S.A. de C.V.
Prohibida su reproducción
DIAGNÓSTICO DE LA EFECTIVIDAD GERENCIAL
Hoja de Respuestas
(A) (B) (C) (D) (E) (F) (G) (H) (I) (J) (K)
SUMA
A-J
1 17 33 49 65 81 97 113 129 145
(1)
2 18 34 50 66 82 98 114 130 146
3 19 35 51 67 83 99 115 131 147
(2)
4 20 36 52 68 84 100 116 132 148
5 21 37 53 69 85 101 117 133 149
(3)
6 22 38 54 70 86 102 118 134 150
7 23 39 55 71 87 103 119 135 151
(4) 104 136 152
8 24 40 56 72 88 120
(5) I
SUMA
1-4
9 25 41 57 73 89 105 121 137 153
(6) 106 122 138 154
10 26 42 58 74 90
11 27 43 59 75 91 107 123 139 155
(7) 60 108 124 140 156
12 28 44 76 92
13 29 45 61 77 93 109 125 141 157
(8) 110 126 158
14 30 46 62 78 94 142
15 31 47 63 79 95 111 127 143 159
(9)
Suma I y III
16 32 48 64 80 96 112 128 144 160
(10) II
SUMA
6-9
= 80
161 177 193 209 225 241 257 273 289 305
(11) 162 178 194 226 290
210 242 258 274 306
163 179 195 211 227 243 259 275 291 307
(12)
164 180 196 212 228 244 260 276 292 308
(13) 165 181 197 213 229 245 261 277 293 309
166 182 198 214 230 246 262 278 294 310
167 183 199 215 231 247 263 279 295 311 Suma II y IV
(14)
168 184 200 216 232 248 264 280 296 312
(15) III
SUMA = 80
11-14
(16) 169 185 201 217 233 249 265 281 297 313
170 186 202 218 234 250 266 282 298 314
171 187 203 219 235 251 267 283 299 315
(17)
172 188 204 220 236 252 268 284 300 316
(18) 173 189 205 221 237 253 269 285 301 317
174 190 206 222 238 254 270 286 302 318
175 191 207 223 239 255 271 287 303 319
(19)
176 192 208 224 240 256 272 288 304 320
(20) IV
SUMA
16-19
C
W.J. Reddin
Consultores en Efectividad Gerencial, S.A. de C.V. - México
Prohibida su reproducción
DIAGNÓSTICO
DE LA EFECTIVIDAD
GERENCIAL
(Test)
c W.J. Reddin
Consultores en Efectividad Gerencial, S.A. de C.V.
DIAGNÓSTICO DE LA EFECTIVIDAD GERENCIAL C
A B C D
57 315 189 31
1
Sigo la política y los Creo en el enfoque de Observo la implementación Todas las discrepancias
procedimientos de la trabajo en equipo, al punto de planes por individuos y interdepartamentales en
empresa para tratar de pensar que la mayoría doy asistencia y orientación que me hallo involucrado,
asesores "staff". de los problemas se directa donde se requiere. las resuelvo conjuntamente.
resuelve de esa manera.
237 287
Encaro los errores 105 155
Fijo personalmente altos
fundamentalmente como Soy partidario de seguir Cuando soy el responsable
5
estándares de producción oportunidades para que
para mí mismo y para otros simplemente las por la planificación hago
todos puedan aprender y costumbres del pasado participar a muchos más.
y trabajo esforzadamente estoy preparado para
para lograr que se enfrentar abiertamente mis para tratar con el público.
cumplan. propios errores.
37 119 193 243
Dirijo el trabajo de mis A veces estimulo ideas No parezco interesado en Me comunico con otros
6 subordinados y desaliento
desviaciones de los planes
nuevas, pero no siempre
desarrollo muchas de
ninguna clase de
procedimientos de control.
para mantener buenas
relaciones, por encima de
que fijo. ellas. cualquier otra
consideración.
9 reuniones formales son las a fijar sus propios objetivos de otros departamentos y tanto los métodos como la
mejores. con claridad. uso las que personalmente producción e implemento
considero que son las cambios en los mismos
mejores ideas. cuando se requiere.
305 99 165 87
No tengo opinión a favor o Creo que el público en Pienso que la mejor Digo que debiera haber
10 en contra del enfoque de
trabajo en equipo para la
gestión empresarial.
general debe estar
satisfecho en todo
momento, aunque la
manera para introducir el
cambio es anunciarlo y
luego dejar que la gente
buenas relaciones con el
cliente, pero no siempre
hago todo lo que podría
productividad decaiga. prosiga con la acción. para ese fin.
59 13 159 265
Comprendo y coopero bien Trabajo bien con la Cuando participo, los Respondo al desacuerdo y
11 con los asesores staff. dirección superior y me planes resultantes al conflicto, refiriéndome a
aseguro que ésta sepa representan lo mejor del reglas y procedimientos.
exactamente cómo enfoco pensamiento de todos
mi trabajo. aquellos a quienes
afectan.
179 53 231 273
Tolero desviaciones en la Tiendo a evitar a los Tengo algún interés en la Muestro poca
12 implementación de planes asesores staff o a alta productividad, pero preocupación por los
si así logro prevenir argumentar con ellos pues esto no siempre se errores y generalmente
disgustos. pienso que a menudo manifiesta y así a veces hago poco para corregirlos
conocen poco el lado ésta se resiente. o reducirlos.
práctico de las cosas.
77 175 281 267
Respeto a los sindicatos y Informo con adecuada anti- Creo que los errores serían Cuando surge conflicto
13
ellos me respetan. Trans- cipación acerca de cualquier mínimos si la gente ayudo a quienes éste
mito con efectividad mis cambio posible a todos a simplemente siguiese afecta, a encontrar una
ideas sobre las relaciones quienes concierne y les doy reglas y procedimientos base cabal para el acuerdo.
entre el sindicato y la una oportunidad para influir establecidos.
dirección de la empresa. en el cambio propuesto.
309 71 1 163
Creo en: "Cada Hombre, su Digo que deseo cooperar No demuestro demasiado Trato de introducir cambios
14 Trabajo Bien Hecho". con los representantes
gremiales, pero a veces me
interés en mantener
buenas relaciones con mis
superiores.
muy gradualmente, para
no perturbar a nadie.
esfuerzo poco en hacerlo.
DEG
A B C D
79 253
Mis relaciones con 169 299
representantes sindicales Introduzco cambios de Hago muchas sugerencias Mantengo a todos
15
demuestran que estoy modo formal y sigo en reuniones y aliento a plenamente informados de
comprometido tanto con la estrictamente todo otros a hacer lo mismo. lo que considero que
productividad como con procedimiento establecido. necesitan saber para hacer
relaciones productivas mejor su trabajo.
entre sindicato y gerencia.
247 113 3 70
Si bien trato de mantener Considero que Trato de evitar desacuerdos Pienso que los
16 comunicaciones abiertas frecuentemente se con la dirección superior, representantes sindicales
con otros, no siempre lo sobreenfatiza el valor de la aun cuando esta actitud son un estorbo y prefiero
logro. creatividad, del cambio y de vaya en detrimento de mi tener poco que ver con
la innovación. propia productividad o de la ellos.
de mis subordinados.
41 171 317 191
Pienso que las cosas mar- Preparo a quienes afectará Creo en el enfoque de Vigilo la implementación de
17
chan mejor cuando los un cambio, hablando con trabajo en equipo, pero planes y respondo
subordinados comprenden ellos con bastante considero que un buen rápidamente ante cualquier
y cumplen sus obligacio- antelación. equipo requiere un buen obstáculo para resolverlo.
nes, tal como aparecen en líder que sepa lo que hace.
su descripción de tareas.
17 147 133 311
No asigno tanta prioridad Prefiero dejar a cada uno Desaliento desviaciones Me gusta la idea de trabajo
18 como debiera, a mantener
buenas relaciones con
otros departamentos.
hacer sus propios planes
siempre que no interfieran
en los planes de otros.
con respecto a los
objetivos específicos que
fijo a los demás.
en equipo, pero con
frecuencia no soy capaz de
encontrar la manera de
aplicarlo.
67 5 279 129
Me esfuerzo enormemente Deseo hacer mi trabajo con Acepto el hecho de que se Pienso que el concepto de
20
en cooperar con los la menor interferencia puede aprender de los fijar objetivos globales
representantes gremiales y posible de la superioridad. errores, pero lo aplico sólo puede ser usado en
mantenerlos tan ocasionalmente. exceso.
satisfechos como sea
posible.
173 271 185 91
Informo los motivos de un Trato de resolver el Una vez que los planes Creo que las opiniones de
21 cambio a todos aquellos a
quienes concierne.
conflicto tan rápidamente
como sea posible,
están hechos, me aseguro
que se implementen
los clientes son de
importancia primordial
descubriendo sus causas siguiendo estrictamente el para la empresa.
subyacentes. plan inicial.
85 151 65 307
Creo que mi tarea es la de Hago un esfuerzo para Tengo poca simpatía o Creo que las reuniones de
22
proveer un producto y que planificar, pero los planes interés por los sindicatos y equipo son buenas,
los sentimientos de los no siempre resultan. por lo que éstos fundamentalmente porque
clientes debieran tener poco representan. inducen a la gente a hablar
efecto sobre mí o sobre la más entre sí.
política de la empresa.
127 313 75 45
Estoy constantemente Pienso que el enfoque de Aliento con efectividad Aclaro a los subordinados
23 alerta para percibir ideas trabajo en equipo es útil a relaciones de confianza lo que espero de ellos.
nuevas, útiles y productivas veces, pero que con entre la dirección y el Demuestro que valoro la
de cualquier origen, y yo reuniones formales se sindicato. eficiencia y la
mismo aporto muchas. logra lo mismo o más aún. productividad.
DEG
A B C D
161 115 197 103
Pienso que la acción de Pienso que muchas ideas Insisto en que otros sigan Digo que las buenas rela-
123 61 16 249
Exploro ideas nuevas y Considero que los Creo que la mejor forma de Prefiero comunicarme con
27 buenas y motivo a otros a asesores "staff" deben ver a la dirección superior otros por escrito.
ser tan creativos como les demostrar que sus es como integrante de
sea posible. sugerencias aumentarán otros equipos que debieran
la productividad. interactuar efectivamente
con el mío.
195 21 167 97
Paso por alto Soy partidario de hacer mi A veces hablo acerca de los Considero que la empresa
28 transgresiones de
cualquier tipo, si así se
logra mayor armonía.
trabajo solo y prefiero poca
interacción con gerentes de
otros departamentos.
problemas de introducir
cambios, pero no siempre
intento tratar esos
debiera tener poca o
ninguna preocupación por
los intereses del público en
problemas. general.
29 me mantengo firme y trato interesados para presentar generalmente son informar sobre su
de ser tan persuasivo como a la empresa, con la mejor bastante claros, aunque desempeño al individuo a
puedo. imagen al público en algo inflexibles. quien concierne, que a un
general. superior o a la unidad de
"staff".
277 7 145 19
Considero que cuando se Deseo mejorar mis Pienso que la planificación Prefiero cooperar y evitar
30 encuentra un error, la
persona responsable
debiera ser reprendida.
relaciones con los
superiores, pero no
siempre tomo la acción
no es realmente tan
importante como piensan
algunos.
así cualquier desacuerdo
con otros departamentos.
necesaria.
DEG
A B C D
235
109 319 9
Motivo a otros para mejorar
Creo que todos los Apoyo y promuevo Creo que habrá pocos estándares de producción
37 empleados debieran
presentar la empresa al
público, como interesada
activamente el enfoque de
trabajo gerencial en
equipo.
problemas entre la
dirección superior y yo si se
siguen procedimientos y
altos y los aliento y apoyo
para que esos estándares
elevados puedan
en la comunidad. canales apropiados. alcanzarse.
149 215 81 275
Veo la planificación como Hablo acerca de la Me interesa poco que otros Creo que si se detecta un
38 tarea para un solo individuo
y generalmente no hago
participar a otros ni incluyo
importancia de la
evaluación y revisión, pero
no siempre me dedico a
o yo mantengamos
relaciones cabales con los
clientes.
error, éste debiera
corregirse de tal modo que
nadie se sienta perturbado.
sus ideas. esto tanto como podría.
40 gerentes de otros revisión a menudo son conflicto trato de suavizar receptivo como podría ser
departamentos, pero sobreenfatizadas. las cosas. cuando otros se
pocas veces logro los comunican conmigo y soy
resultados que quisiera. hábil para "torpedear"
ideas.
314 108 62 144
Pienso que el enfoque de Soy partidario de alentar a Considero que los Fijo objetivos claros
41 trabajo en equipo es útil a todos a quienes concierne asesores "staff" deben conjuntamente con otros y
veces, pero con reuniones a presentar una buena mostrar que sus todos a quienes afectan
formales se logra lo imagen de la empresa al sugerencias aumentarán directamente están
mismo o aún más. público. la productividad. plenamente de acuerdo
con los mismos.
54 40
226 244
Tiendo a evitar a los Al tratar con los subordi-
No tengo demasiado Me comunico con otros nados intento combinar
42 interés en mejorar la para mantener buenas asesores "staff" o a
argumentar con ellos, pues tanto consideración por las
productividad "per se". relaciones, por encima de tareas como por las
cualquier otra pienso que a menudo
conocen poco el lado relaciones, pero una u otra
consideración. a menudo se resiente.
práctico de las cosas.
316 190 48 138
Creo en el enfoque de Observo la implementación Demuestro que espero alta Los objetivos que fijo son
43 trabajo en equipo al punto
de pensar que la mayoría
de los problemas se
de planes por individuos y
doy asistencia y orientación
productividad de mis
subordinados, pero
generalmente claros
aunque algo inflexibles.
directa donde se requiera. reconozco y contemplo
resuelve mejor de esa diferencias individuales.
manera.
132 118 8 274
Permito a los subordina- Pienso que la ideas nuevas Deseo mejorar mis Muestro poca
44
dos que fijen sus propios de los subordinados son a relaciones con los preocupación por los
objetivos de acuerdo con menudo menos útiles que superiores, pero no errores y generalmente
sus necesidades, y los las de la superioridad. siempre tomo la acción hago poco para corregirlos
acepto aunque no sean del necesaria. o reducirlos.
todo satisfactorios.
126 208 234 92
Desarrollo y propongo Si un procedimiento o Considero que la mejor Creo que las opiniones de
45 muchas ideas nuevas. control es infringido me
aseguro de encontrar la
causa.
manera de medir los
resultados es compararlos
con normas establecidas
los clientes son de
primordial importancia
para la empresa.
previamente.
DEG
A B C D
168 18 276 150
A veces hablo acerca de los No asigno tanta prioridad Creo que si se detecta un Veo la planificación como
48 problemas de introducir
cambios, pero no siempre
intento tratar esos
como debiera a mantener
buenas relaciones con
otros departamentos.
error, éste debiera
corregirse de tal modo que
nadie se sienta perturbado.
tarea para un solo individuo
y generalmente no hago
participar a otros ni incluyo
problemas. sus ideas.
49 modo formal y sigo a fijar sus propios objetivos trabajo en equipo pero ver a la dirección superior,
estrictamente todo con claridad. considero que un buen es como integrante de
procedimiento establecido. equipo requiere un buen otros equipos que debieran
líder que sepa lo que hace. interactuar efectivamente
con el mío.
162 260 69 312
Pienso que la acción de Ante la primera señal de Pienso que los Me gusta la idea del trabajo
50 introducir cambios requiere
poco esfuerzo de mi parte.
conflicto trato de suavizar
las cosas.
representantes sindicales
son un estorbo y prefiero
tener que ver poco con
en equipo, pero con
frecuencia no soy capaz de
encontrar la manera de
ellos. aplicarlo.
DEG
A B C D
80
188 302 218
Mis relaciones con los
Respondo a propuestas Tomo parte activa y útil en representantes sindicales Enfatizo la evaluación,
sensatas para modificar
59 planes, soy abierto a
sugerencias y estoy
las reuniones y las uso
para promover
exitosamente mis ideas.
demuestran que estoy
comprometido tanto con la
productividad, como con las
medición y revisión
periódica del desempeño.
siempre dispuesto a relaciones productivas entre
ayudar. el sindicato y la gerencia.
68 310 104 210
Me esfuerzo enormemente Creo en: "Cada Hombre, su Digo que las buenas Creo que la evaluación y la
60
para cooperar con los Trabajo Bien Hecho". relaciones con el público revisión a menudo son
representantes sindicales en general son sobreenfatizadas.
y para mantenerlos tan beneficiosas para la
satisfechos como sea empresa, pero hago poco
posible. para mantenerlas.
78 160 282 12
Respeto a los sindicatos y Cuando participo, los Creo que los errores serían Comprendo y coopero bien
61
ellos me respetan. Trans- planes resultantes mínimos si la gente con la dirección superior.
mito con efectividad mis representan lo mejor del simplemente siguiese
ideas sobre las relaciones pensamiento de todos reglas y procedimientos
entre el sindicato y la aquellos a quienes afectan. establecidos.
dirección de la empresa.
38 200 50 116
Dirijo el trabajo de mis Digo que considero útiles Siento que generalmente Pienso que muchas ideas
62 subordinados y desaliento
desviaciones de los planes
que fijé.
las técnicas de control,
pero establezco pocas e
infrinjo algunas.
no vale la pena hacer el
esfuerzo de cooperar con
asesores "staff".
nuevas conducen a
desacuerdo y fricción
innecesarios.
26 172 286 96
Prefiero actuar por la vía Preparo a quienes afectará Pienso que la mejor Creo que una nota básica
65 jerárquica apropiada
cuando trabajo con
un cambio hablando con
ellos con bastante
manera para minimizar los
errores es explicarlos a
de la empresa es crear
clientes.
gerentes de antelación. quienes incurren en ellos.
departamentos asociados.
222 32 266 44
Reviso constantemente los Todas las discrepancias Respondo al desacuerdo y Mis relaciones con los
69 métodos y la producción y
realizo cambios para
asegurar que ésta sea
interdepartamentales en
que me hallo involucrado
se resuelven
al conflicto refiriéndome a
reglas y procedimientos.
subordinados son
excelentes y se
caracterizan por confianza y
elevada. conjuntamente. respetuo mutuos.
DEG
A B C D
198 136 2 52
Insisto en que otros sigan Si bien mis objetivos No muestro demasiado Hago esfuerzos
generalmente son
70 exactamente los
procedimientos, pero a bastante claros, permito
que sean un tanto indefini-
interés en mantener
buenas relaciones con mis
extraordinarios para
cooperar con los asesores
veces pongo reparos si se dos de modo que no siempre superiores. "staff". Deseo hacerles
me dice que yo lo haga. son una buena guía. sentir que se les necesita.
224 90 268 30
Reviso constantemente Sigo la política general de Cuando surge conflicto Soy abierto a sugerencias
71 tanto los métodos como la
producción e implemento
la empresa para el
mantenimiento de
ayudo a quienes éste
afecta a encontrar una base
de otros departamentos y
uso las que personalmente
cambios en los mismos relaciones con los clientes. cabal para el acuerdo. considero que son las
cuando se requiere. mejores ideas.
58 204 46 128
Sigo la política y los Considero que es mejor Aclaro a los subordinados Estoy constantemente
informar sobre su alerta para percibir ideas
73 procedimientos de la
empresa para tratar a
asesores "staff".
desempeño al individuo a
quien concierne, que a un
lo que espero de ellos.
Demuestro que valoro la
eficiencia y la
nuevas, útiles y productivas
de cualquier origen, y yo
superior o a la unidad productividad. mismo aporto muchas.
"staff".
130 4 22 264
Pienso que el concepto de Trato de evitar desacuer- Soy partidario de hacer mi Cuando surge conflicto
dos con la dirección supe-
74 fijar objetivos globales
puede ser usado en rior aun cuando esta actitud
vaya en detrimento de mi
trabajo solo y prefiero poca
interrelación con gerentes
trato de ser justo, pero
firme.
exceso. propia productividad o de la de otros departamentos.
de mis subordinados.
212 6 88 258
Generalmente digo que se Deseo hacer mi trabajo con Digo que debiera haber Evito el conflicto, aun
76 ha hecho un buen trabajo,
tanto si fue realmente
la menor interferencia
posible de la superioridad.
buenas relaciones con el
cliente, pero no siempre
cuando enfrentarlo podría
ser útil.
satisfactorio o no. hago todo lo que puedo con
ese fin.
254 240 10 60
Mantengo a todos Fijo elevadas metas de Creo que habrá pocos Comprendo y coopero bien
77
plenamente informados de producción para mí y problemas entre la con los asesores "staff".
lo que considero que aliento a otros a hacer lo dirección superior y yo si se
necesitan saber para hacer mismo. siguen procedimientos y
mejor su trabajo. canales apropiados.
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Consultores en Efectividad Gerencial, S.A. de C.V.
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