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“CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL”

RUBÉN DARÍO VÁSQUEZ LARA

UNIVERSIDAD DEL SUR

ÁREA DE PSICOLOGÍA CLÍNICA

MATERIA: CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTOS DE PERSONAL

ASESOR: ROBERTO ALEJANDRO SOLIS GUILLEN

TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS 2019

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Ensayo Capacitación y adiestramiento de personal

La capacitación es una actividad sistemática planificada y permanente cuyo propósito general es

preparar y desarrollar e integrar a los recursos humanos procesos productivos mediante la
entrega de conocimientos desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor
desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las
exigencias cambiantes del entorno.

Una de las diferencias con el adiestramiento es la acción que se efectúa para adquirir una
determinada destreza habilidad o capacidad o para el desarrollo de la misma, yo adiestro mi
lenguaje día a día ya que lo utilizo a diario, aunque no me dé cuenta de ello aunque no me dé
cuenta de ello lo hago inconscientemente.

La capacitación es la busca el perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se

desempeñe eficientemente en las funciones a las asignadas, producir resultados producir
resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus clientes prevenir y solucionar
anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización, atreves de la capacitación
hacemos que el perfil del trabajador se adecue al perfil de conocimiento.

Otra de las diferencias con la capacitación se torna esencial cuando el trabador ha tenido poca
experiencia o se le contrata para ejecutar un trabajo se le es totalmente nuevo. Sin embargo una
vez incorporados los trabajadores a la empresa esta tiene la obligación de desarrollar en ellos
actitudes y conocimientos indispensables para cumplan bien su cometido.

Las capacitaciones van dirigidas a los algos mandos, tiene objetivos a largo plazo, van dirigidas
al cambio de actitud y es más teórica.

En cambio el adiestramiento es y va dirigido hacia los sistemas operativos de una empresa es

acorto plazo el resultado, va dirigidos hacia el cambio de aptitudes habilidades y destrezas de los
trabajadores.