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1947 Kurt Lewin Grupo T (Training = Capacitación) Capacitación en habilidades vinculadas con
las relaciones humanas en la que se observaba el proceso grupal y las interacciones de los
individuos entre sí para de esta manera comprender cómo se relacionaban también en otros
grupos. Se fundó la National Training Laboratories (NTL) en Washington enfocado en
capacitación para la industria y su posterior apertura a otros ámbitos

1946-1947 Carl Rogers Centro de Asesoramiento Psicológico de la Universidad de Chicago

Capacitación de consejeros psicológicos para la Dirección de Veteranos de Guerra

Pensamiento Lewiniano + Psicología Guestalt + Terapia centrada en el cliente + Otras teorías

Rápido crecimiento últimamente por demanda popular por:

1. Deshumanización creciente en la cultura

2. Prosperidad que permite atención a necesidades psicológicas y no únicamente físicas

  





 



Grupo de encuentro

Grupo de sensibilización

Grupo guestáltico

Grupo o juego Synanon

 
 


Laboratorios de expresión creativa

Grupo de conciencia sensorial, corporal o movimiento corporal

 


Grupo T

Grupo de desarrollo organizacional

Grupo de integración de equipos

Grupo centrado en la tarea


   



Personal de una organización (industria, universidad, Iglesia, educativa, oficial, penitenciaría,

etc͙)

Grupos de parejas

Grupo familiar (varias familias que comparten sus aprendizajes)

Varios grupos pequeños que se reúnen continuamente


  

Sesiones intensivas durante un fin de semana o algunas semanas (por lo general una o dos
veces por semana)

Grupos maratón (24 horas o más)

 


͞Es una conspiración de la izquierda͟ (pues fomenta el cambio y la transformación)

  


Actividades centradas en la experiencia grupal intensiva

Grupos pequeños (8-18 miembros)

Carece de estructura (hasta cierto punto)

Elige sus propias metas y directivas personales

Basado en contenido teórico que se utiliza como fundamento

Coordinador: facilita la expresión de pensamientos y sentimientos de los individuos

Centrado de lleno en el proceso y la dinámica de interacciones personales inmediatas

(expresión de reacciones de sentimiento inmediato de los individuos hacia sí mismo y los
otros)
Clima psicológico de seguridad (sin actitudes defensivas y con libertad de expresión) que
facilita los cambios.

Clima de confianza recíproca que permite escucharse mutuamente y aprender del otro

Individuo comienza a aceptar su ser tal cual es

Retroalimentación para que el individuo conozca cómo se proyecta hacia el otro

Surgimiento de nuevas ideas, conceptos y directivas (innovación)

Libertad y buena comunicación

Enseñanzas que se transmiten a las familias y conocidos de los participantes

Planeada pero no organizada

Ambiente de estima (permite cambios también)

Espontáneo

El grupo desarrolla su propio potencial y el de sus miembros

 

 
 

Independencia personal

Menor ocultamiento de las emociones

Voluntad de innovar

Oposición a las rigideces institucionales






 
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͞Es el ansia de relaciones reales e íntimas, en las que sentimientos y emociones puedan
expresarse en forma espontánea, sin una previa y cuidadosa censura o contención; en las que
sea posible compartir experiencias profundas, desencantos y alegrías; en las que pueda
correrse el riesgo de probar nuevas formas de conducta; en una palabra, en las que la persona
se aproxime al estado en que todo se conoce y acepta, siendo así factible un mayor desarrollo͟

Ô


YCarl Rogers

Vinculación

Expresión

Aceptación
Desarrollo

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1.Y Etapa de rodeos

2.Y Resistencia a la expresión o exploración personal
3.Y Descripción de sentimientos del pasado
4.Y Expresión de sentimientos negativos
5.Y Expresión y exploración de material personalmente significativo
6.Y Expresión de sentimientos interpersonales inmediatos dentro del grupo
7.Y Desarrollo en el grupo de la capacidad de aliviar el dolor ajeno
8.Y Aceptación de sí mismo y comienzo del cambio
9.Y Resquebrajamiento de las fachadas
10.Y El individuo recibe realimentación
11.Y Enfrentamiento
12.Y La relación asistencial fuera de las sesiones del grupo
13.Y El encuentro básico
14.Y Expresión de sentimientos positivos y acercamiento mutuo
15.Y Cambios de conducta en el grupo

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Cambios no perdurables

La apertura y revelación de sí mismo y de problemáticas que requieren un proceso

terapéutico posterior

Probabilidad de episodios psicóticos

Los cambios pueden ser drásticos en algunos casos y fomentar rupturas matrimoniales,
mudanzas, etc͙

Los sentimientos positivos y de expresión amorosa que se dan en estos grupos pueden
llevar a una confusión con respecto al componente sexual de estos sentimientos, llevando
a ciertos integrantes a conflictuarse por lo acontecido. Asimismo, estos sentimientos
pueden provocar vinculaciones posteriores que afecten las relaciones preexistentes de los
integrantes (con su familia, pareja, etc͙)

Los individuos que han asistido a grupos de encuentro previamente pueden llegar a
pretender que ya conocen cómo funcionan estos grupos y a imponerse con cierta
autoridad o poder