Glenn Catlett

Profesora Poveda Moreno

SPAN 3040
Septiembre 28, 2018
Tarea Cinco: Recursos Humanos

Sobre la película corta

Después de ver el video, es claro que el departamento de recursos humanos necesita ayudar para
mejorar. Primero lo haría despedir el entrevistador. El objetivo de recursos humanos es para buscar y
encontrar el mejor candidatos por el puesto. Este significado que alguna persona con una educación
buena y las cualificaciones necesarias son las personas una compañía debe contratar. Aunque recursos
humanos tiene esta responsabilidad, él no envió ningún tiempo discutiendo sus cualificaciones, sino,
cualidades de ninguna importancia. ¿Porque él se preguntó cómo es su estado civil, si ella tiene niños, y
también, porque ella no puso una fotografía? Su única razón es porque él quería imponerse a ella.

Dado que la gente de recursos humanos es un hombre sucio, no es un alcance suponer que el resto del
departamento es malo también, ni al menos, ha estado permitiendo acciones similares en toda la
compañía. Si él fue agresivo con una entrevistada, ¿cómo se puede estar seguro de que las mujeres que
están trabajando no son atacados? Ahora, es muy importante que la compañía les ayude a otros empleados
por sus saludos y también para asegurar qué nadie quiere demandarlos. Aunque es una situación
complicada, la gente tiende a perdonar a quienes se disculpan. Por eso, creo que el liderazgo de la
compañía debe publicar un memo que dice que ellos reconocen que cometieron un error al emplearlo, que
la compañía lo siente, y que y quiere remunerarlo en la mejor manera posible. Mientras, en el fondo, la
compañía necesita empezar una valoración de todos empleos. Es un gasto poquito para protector la
confianza de sus empleos y el futuro de la empresa.

Es difícil de decir toda la compañía debe hacer de una película tan corta, pero es fácil de decir que la
compañía necesita cambiar mucho antes de que comience una crisis.

Quiero recordar:

1. Tender
2. curriculum vitae
3. gastos
4. despedir
5. valoración

Fuentes citados

Doyle, Michael Scott, and T. Bruce Fryer. É xito Comercial: prácticas Administrativas y Contextos
Culturales. Cengage Learning, 2015.

Lladós, Luna, director. Recursos Humanos. Cortometrajes Por La Igualdad. YouTube, Mjayora, 10 Jan.
2014, www.youtube.com/watch?v=jpTMIa4njMY.