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Carlos Thomas
PARA CALCULAR EL IMPUESTO QUE CORRESPONDE A UNA REMUNERACIÓN MENSUAL, SE DEBE
DETERMINAR PRIMERO LA RENTA IMPONIBLE, QUE CORRESPONDE AL TOTAL DE HABERES MENOS
LAS ASIGNACIONES Y PARTIDAS NO CONSTITUTIVAS DE RENTA, ES DECIR, LOS DESCUENTOS
PREVISIONALES.
EL VALOR QUE SE OBTIENE AL RESTAR ESTOS ITEMS DE LA RENTA IMPONIBLE ES LO QUE SE
DENOMINA “RENTA TRIBUTABLE” O SIMPLEMENTE “TRIBUTABLE”. ESTE VALOR SE UBICA EN EL
TRAMO DE LA TABLA QUE CORRESPONDA, SE MULTIPLICA POR EL FACTOR DEL TRAMO Y SE LE
RESTA LA CANTIDAD A REBAJAR SEÑALADA EN LA TABLA, PARA OBTENER EL VALOR A
DESCONTAR POR CONCEPTO DE IMPUESTO ÚNICO.
POR EJEMPLO: UN TRABAJADOR CON CONTRATO INDEFINIDO, TIENE HABERES TOTALES POR
$1.400.000, ASIGNACIONES TOTALES POR $100.000. SUPONGA UN 21% DE DESCUENTOS
PREVISIONALES Y VALOR UF = $19.000
LOS DESCUENTOS POR IMPUESTO ÚNICO LOS PAGA EL EMPLEADOR AL FISCO A TRAVÉS DE
BANCOS O ENTIDADES FINANCIERAS DENTRO DE LOS 12 PRIMEROS DÍAS DEL MES SIGUIENTE A
HECHO EL DESCUENTO.
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DESCUENTOS JUDICIALES:
SE REFIERE A LA RETENCIÓN DE UNA PARTE DE LA REMUNERACIÓN POR ORDEN
DE LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA EN CUMPLIMIENTO DE FALLOS EN BENEFICIO
DE LA FAMILIA DIRECTA DEL TRABAJADOR (ESPOSA E HIJOS). ESTE DESCUENTO
NO PUEDE SER MAYOR AL 50% DE LA REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR DEPOSITA LA RETENCIÓN EN LOS TRIBUNALES O
DONDE EL BENEFICIARIO LO ESTIPULE.
DESCUENTOS VOLUNTARIOS:
SON AQUELLOS QUE SE EFECTÚAN POR MUTUO ACUERDO DEL EMPLEADOR Y
TRABAJADOR O POR EXPRESO CONSENTIMIENTO DE ESTE ÚLTIMO, AQUÍ SE
ENCUENTRAN LAS SIGUIENTES PARTIDAS:
ANTICIPOS DE REMUNERACIÓN
PRÉSTAMOS
CUOTAS SINDICALES
OTROS PAGOS QUE NO PUEDEN EXCEDER DEL 15% DE LA REMUNERACIÓN TOTAL DEL
TRABAJADOR.
GRATIFICACIONES:
LA GRATIFICACIÓN LEGAL ES LA PARTE DE LAS UTILIDADES QUE HA OBTENIDO EL
EMPLEADOR EN EL AÑO COMERCIAL Y QUE DEBE DISTRIBUIR ENTRE LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA. LA LEY SEÑALA 3 REQUISITOS PARA QUE EXISTE LA
OBLIGACIÓN DE PAGAR GRATIFICACIÓN LEGAL:
QUE LA EMPRESA PERSIGA FINES DE LUCRO
QUE EXISTA OBLIGACIÓN DE LLEVAR LIBROS DE CONTABILIDAD
QUE SE OBTENGAN UTILIDADES EN SUS GIROS COMERCIALES.
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GRATIFICACIONES:
LA PARTE DE LA UTILIDAD LÍQUIDA QUE SE REPARTE ENTRE LOS TRABAJADORES
CORRESPONDE AL 30% DE DICHOS EXCEDENTES. LA UTILIDAD LÍQUIDA, ES LA
UTILIDAD EXPRESADA EN EL BALANCE MENOS EL 10% DEL CAPITAL PROPIO
(ACTIVOS MENOS PASIVOS MENOS VALORES INTO (INTANGIBLES, NOMINALES,
TRANSITO Y DE ORDEN)), QUE REPRESENTA EL INTERÉS POR DICHO CAPITAL.
EXISTEN 2 MODALIDADES DE PAGO:
1. EL ART. 47, DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, QUE CONSISTE EN PRORRATEAR EL
30% DE LA UTILIDAD LÍQUIDA ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES Y EN
PROPORCIÓN A LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS POR CADA UNO DE ELLOS,
A TRAVÉS DEL CÁLCULO DEL SIGUIENTE FACTOR:
REMUNERACIÓN LÍQUIDA:
PREPARACIÓN DE LA LIQUIDACIÓN
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POR EJEMPLO:
SUPONGAMOS LOS SIGUIENTES DATOS MENSUALES DE LA SRTA. JOCELYN SALINAS PARA
SU LIQUIDACIÓN DE ENERO 2008:
SUELDO BASE: $750.000
COMISIONES POR VENTA: 2,5%
ASIGNAC. MOVILIZACIÓN: $20.000
ASIGNAC. COLACIÓN: $50.000
ASIGNAC. FAMILIAR (2CARGAS): $800 POR CARGA
GRATIFICACIÓN LEGAL: $55.000
COTIZACIONES PREVISIONALES: 20,6%
FDO. PENSIONES: 13%
FDO. SALUD: 7%
AFC: 0,6%
IMPUESTO ÚNICO TRABAJADOR: SEGÚN TABLA ENERO 2008
ANTICIPO SUELDO: $200.000
CUOTA SINDICAL: $2.200
UF: $19.000
UTM: $33.000
VENTAS NETAS: $10.000.000
PROCESO DE CÁLCULO:
i. REMUNERACIÓN IMPONIBLE
CÁLCULO DE IUT:
TRAMO IUT: 465.696 – 1.034.880 = 0.05
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3. PRESENTACIÓN DE LA LIQUIDACIÓN:
LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES
PERIODO: ENERO 2008
NOMBRE: CARGO:
RUT: F. CONTRATO:
TOT HABERES DESC LEGALES ALC. LÍQUIDO DESC VARIOS LIQ. A PAGO
1.126.600 - 235.929 = 890.671 - 202.200 = 688.471
SUELDOS $750.000
COMISIONES $250.000
GRATIFICACIÓN $ 55.000
ASIGNAC MOV $ 20.000
ASIGNAC COLAC $ 50.000
ASIGNAC FAM $ 1.600
ENTIDADES PREVIS $217.330
IMPTO ÚNICO $ 18.599
ANTICIPO SUELDO $200.000
CUOTA SINDICAL $ 2.200
REMUNERAC x PAGAR $688.471
________ ________
$1.126.600 $1.126.600
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PAGO DE LAS REMUNERACIONES:
2. ENTIDADES DE $217.330
PREVISIÓN
BANCO $217.330
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EJERCICIOS
1. DETERMINE EL MONTO DE LA REMUNERACIÓN IMPONIBLE, SABIENDO QUE EL
VALOR DE LA UF ES $18.500 Y DETERMINE EL DESCUENTO DE LEYES SOCIALES,
CONSIDERANDO UNA TASA DE 20.5% PARA LAS SIGUIENTES SITUACIONES:
a) SUELDO MESUAL $800.000 MÁS ASIGNACIONES POR $40.000
b) SUELDO Y COMISIONES POR $1.400.000, INCLUIDA ASIGNACIONES POR $80.000
c) SUELDO Y GRATIFICACIÓN POR $1.800.000, MÁS UN ANTICIPO DE $300.000
d) TOTAL HABERES $980.000, INCLUIDA ASIGNACIÓN FAMILIAR POR $6.000
e) SUELDO BASE $785.000 MÁS BONO DE PRODUCCIÓN POR $345.000
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ANEXO #1: FORMATO LIQUIDACIÓN REMUNERACIONES
TRABAJADOR:____________________________________
Concepto $
Total Haberes
Descuentos
Obligatorios Concepto $
Voluntarios Concepto $
Total descuentos
Liquido a pago
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