ANÁLISIS:

La Ley Orgánica del Trabajo establece en el artículo que : “Esta Ley regirá las
situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.”, por lo tanto es
un derecho que todos los trabajadores estén en el conocimiento del alcance de la Ley que
regula tan importante hecho social.
En este mismo orden de ideas hay que recordar lo que establece Nuestra carta Magna,
en el capítulo V, que se refiere a los derechos sociales:
Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a
otras restricciones que las que la ley establezca.
 ANÁLISIS:

De acuerdo al artículo 507 de la LOT (1997):

Artículo 507. La convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o
varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte,
y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer
las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
En este mismo sentido la misma Ley establece que “El patrono estará obligado a
negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo con el sindicato que represente la
mayoría absoluta de los trabajadores bajo su dependencia. Si éstos realizan actividades
correspondientes a profesiones diferentes, el sindicato profesional, para ejercer el derecho a
que se refiere este artículo, deberá representar la mayoría absoluta de los trabajadores de la
respectiva profesión.” (Artículo 514).
En cuanto a la duración de los contratos colectivos (convención en la Ley), el Artículo
523 (LOT, 1997) establece que: “La convención colectiva tendrá una duración que no podrá
ser mayor de tres (3) años ni menor de dos (2) años, sin perjuicio de que la convención
prevea cláusulas revisables en períodos menores.”
Por lo tanto los trabajadores a que se hace mención en el anterior artículo tienen el
derecho a que dichos contratos colectivos sean revisados de manera inmediata.