RELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICIÓN, ANTECEDENTES Y FUNCIONES.

1.1 Introducción y antecedentes

DEFINICIÓN
Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para
alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo
tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.
(Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. 1989)Con la globalización de los
negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso
movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatación en la
mayoría de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva
de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan. Son la personas
las que producen, venden , sirven al cliente, toman decisiones, lideran, motivan,
comunican, supervisan, gerencia y dirigen a los negocios delas empresas y también
dirigen a las demás personas, pues no puede haber organizaciones sin personas.
RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES EN LA EDAD MEDIA
Durante la Edad Media, el régimen de la esclavitud se vio atenuado con respecto al
antiguo régimen por dos factores muy importantes: El ideológico, motivado por la
expansión del Cristianismo y por las masivas deserciones delos esclavos rurales
que abandonaron las tierras a las que estaban sometidos. Sin embargo, esta
decadencia no supuso la desaparición de la esclavitud, sino que tomo otra forma.
El trabajo agrario, estaba basado en hombres que carecían de libertad completa,
los siervos que estaban compuestos de esclavos y antiguos hombres libres que
cuando el estado ocupo sus tierras, quedaron adscritos a ellas. Los siervos tenían
otro status jurídico, al serle reconocida la naturaleza de personas y no de cosa. Así
mismo, la condición de siervo era hereditaria, quedando obligados a prestar
servicios a su señor. Además, sucedían muchas situaciones jurídicas como la de
los siervos de la casa (esclavos prácticamente)y los siervos rurales (algo autónomos
económicamente).
Es la Edad Media la que conoce la aparición de un fenómeno que se inserta dentro
de una incipiente económica de mercado y de algunas ciudades: los gremios que
aparecen en la Alemania del S. XI y herederos de antiguas cofradías religiosas. El
Gremio tenía sus ordenanzas, y tenía tres niveles profesionales: Maestros, Oficiales
y Aprendices. Así mismo, el esquema jurídico del contrato de aprendizaje, ha
pasado hasta nuestros días, con la diferencia de que si bien el aprendiz trabaja para
el Maestro para aprender un oficio, y el maestro se comprometía a enseñar y a la
manutención, el aprendiz, en la actualidad recibe una remuneración por el fruto de
su trabajo. La carrera de Relaciones Industriales surge en México en el año de 1953;
en la Universidad Iberoamérica campus Santa Fe; en ese tiempo funge como
rector Ignacio Pérez Becerra; la universidad Iberoamericana funge como pionera, al
ser la primera en implementar la carrera en una universidad de América Latina.
La Importancia de las relaciones industriales
Recae en la importante labor que se desarrolla en el campo de los recursos
humanos ,el capacitar , seleccionar ,entrenar ,adiestrar ,perfectamente a la fuerza
laboral adecuadamente a los trabajadores para su amplio desarrollo tanto en lo
personal como en la Producción y Productividad de la empresa , utilizando los
métodos y técnicas más avanzados para los fines de la Promoción Humana.
Objetivos de las de Relaciones industriales
Objetivos en la sociedad:
 Cumplimiento de las Leyes
 Relación Obrero - Patrón.
 Servicios que ofrece la Organización.
Objetivos funcionales:
 Valoración Inicial
 Ubicación.
 Evaluar el desempeño
Objetivos Corporativos:
 Planificación de Relaciones industriales
 Relaciones Industriales
 Selección del Personal
 Capacitación y Desarrollo
 Evaluación
 Reclutamiento
 Valoración.
Objetivos Personales:
 Capacitación y Desarrollo.
 Evaluación.
 Ubicación.
 Compensación.
Antecedentes
Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante, donde
segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que
afectan los campos de las humanidades, la ciencia y la tecnología. El trato Humano,
laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes,
reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho
consuetudinario, tan respetado como el Derecho Legislado.
Con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del
cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente
constatación en la mayoría de las organizaciones: La gran diferencia, la principal
ventaja competitiva de las empresas depende de las personas que en ellas trabajan.
Son las personas quienes producen, venden , sirven al cliente , toman decisiones ,
lideran , motivan , comunican, supervisan, gerencia y dirigen a los negocios de las
Empresas y también dirigen a las demás personas, pues no puede haber
organizaciones sin personas. Entonces, hablar de organizaciones es hablar de
personas que las representan y que les dan personalidad propia.
En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco
tiempo, otras de administración de recursos humanos como una visión más
dinámica que predomino hasta la década de 1990.Hoy en día, también se habla de
Administración de Personas, como un enfoque que tiende a visualizar a las
personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales.
Sin embargo, la tendencia de hoy, habla de las personas como personas, no como
recursos empresariales. (Idalberto Chiavenato. La nueva gerencia de Recursos
Humanos. Conferencia Magistral. Abril 1999)

Funciones esénciales de las Relaciones industriales

En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad
de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sin número de
funciones muy variadas.