Vicerrectoría Académica

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Acuerdo de Desempeño

Objetivo: El acuerdo de desempeño consiste en establecer las tareas a desarrollar por los
estudiantes en el centro de práctica, las que permitan evidenciar el logro de sus competencias.1

Procedimiento: El acuerdo de desempeño es definido entre el docente guía y el supervisor de

práctica.

 De acuerdo a cada competencia, el supervisor de práctica en conjunto con el docente guía

seleccionan aquellas tareas posibles a desarrollar en el centro de práctica, marcando con
una X. Se recomiendan mínimo tres por competencia.
 Las competencias genéricas, deben ser todas consideradas en el acuerdo de desempeño.

Competencias Especialidad

Competencia SI NO
Establecer Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional dentro de la
organización.
Realiza diagnóstico en la organización para detectar y evaluar riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Colabora con el establecimiento de las tareas y responsabilidades de los
distintos niveles de la organización en materia de seguridad y salud
ocupacional de la organización.
Formular programas de Seguridad y Salud Ocupacional según las áreas
productivas de la organización.
Aplica técnicas preventivas para el control de riesgos asociados a cada puesto
de trabajos en la organización.
Aplica la legislación vigente referida a la seguridad y salud ocupacional en la
organización.
Realiza inventarios de tareas críticas por áreas y procesos en la organización.
Participa en el establecimiento de los indicadores de resultados del programa
de S y SO.
Apoya la evaluación de Programas de Seguridad y Salud Ocupacional existentes
para las áreas de la organización.
Elabora la planificación y el control preventivo, implementando normas y
estándares relativos a la S y SO.
Utiliza software para planificar actividades según programa definido.
Establecer medidas de control de riesgos de accidentes del trabajo
para áreas, procesos, equipos y tareas críticas.
Orienta a los trabajadores en materiales que son peligrosos y nocivos para las
personas en las distintas áreas, equipos y procesos de la organización.

1
Existen área las cuales consideran un número determinado de competencias a establecer en el centro de práctica, al igual que el
número de tareas para dar cuenta de la competencia. (se recomienda siempre un mínimo de tres tareas para dar cuenta de nivel de la
competencia)

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Detalla los riesgos asociados a las principales fuentes de energía que utilizan
las áreas y procesos de la organización.
Aplica técnicas preventivas para el control de riesgos de accidentes de trabajo
asociados a cada puesto de trabajo en la organización.
Realiza inventarios de tareas críticas por áreas y procesos en la organización.
Establece las medidas preventivas en el puesto de trabajo correspondiente.
Elabora procedimientos de trabajo seguro, conforme a los riesgos de
accidentes de trabajo específicos de cada tarea, dando cumplimiento a la
obligación de informar.
Establecer medidas de control de riesgos de enfermedades
profesionales, para áreas, procesos, equipos y tareas críticas.
Orienta a los trabajadores de la organización en las diferentes enfermedades
profesionales según la actividad.
Evalúa las condiciones de higiene en el puesto de trabajo.
Determina los riesgos de enfermedades profesionales asociados en cada
puesto de trabajo en la organización, aplicando técnicas preventivas para su
control.
Elabora procedimientos de trabajo seguro, conforme a los riesgos de
enfermedades profesionales específicas de cada tarea, dando cumplimiento a
la obligación de informar.
Establecer programas de capacitación a trabajadores en el ámbito de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Establecer programas de capacitación a trabajadores en el ámbito de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Establecer programas de capacitación a trabajadores en el ámbito de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Establecer planes de contingencia para el control de emergencias en la
organización.
Verifica vías de evacuación en caso de emergencias.
Interpreta planos de especialidad para determinar planes de contingencia.
Elabora y/o actualiza plan de contingencia y programas de capacitación a las
personas de la organización según el tipo de emergencia.
Controlar la ejecución de los programas de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Revisa procedimientos existentes para ejecutar el monitoreo del programa de
S y SO.
Realiza inspecciones al cumplimiento del programa de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Apoya la realización informes de accidentes y cuasi-accidentes en la
organización.
Controla indicadores de gestión del programa de S y SO de la organización.
Informa las tareas y responsabilidades de los distintos niveles de la
organización en materia de seguridad y salud ocupacional de la organización.
Colabora en la completación de datos para el cálculo de indicadores de
gestión (índices, tasas).
Evaluar los resultados de los programas de Seguridad y Salud
Ocupacional de la organización.
Verifica indicadores de gestión del programa de S y SO de la organización.
Verifica el cumplimiento del programa de S y SO dentro de la organización.
Monitorea el cumplimiento de las actividades del programa de S y SO

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asignadas a los distintos cargos de la organización.

Asesorar a los distintos niveles de la organización en el cumplimiento
de la normativa legal vigente, reglamentos y normas de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente en la organización.
Aplica la legislación vigente referida a la seguridad y salud ocupacional y
medioambiente en la organización.
Evalúa agentes contaminantes que afecten la salud de las personas en el lugar
de trabajo.
Elabora manuales y procedimientos para el cumplimiento de la normativa legal
vigente.
Verifica el cumplimiento de la normativa legal vigente.
Capacitar a los trabajadores en el ámbito de la Seguridad, Salud
Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad en la organización.
Realizar capacitación de los procedimientos de trabajo seguro en la
organización.
Informar a los trabajadores sobre medidas de prevención y protocolos de
seguridad establecidos por la empresa y de acuerdo a normativas vigentes.
Evaluar Proyectos de Prevención de Riesgos para la organización.
Interpreta resultados de la gestión de S y SO.
Colabora en la evaluación del impacto del proyecto existente de Prevención de
Riesgos.
Administrar el recurso humano requerido para el cumplimiento de
proyectos y programas de S y SO.
Coordina las tareas y responsabilidades de los distintos niveles de la
organización en materia de seguridad y salud ocupacional de la organización.
Coordina las funciones y tareas dentro de la organización a los diversos Comité
(Control, Técnico, Paritario, de Faena, etc.) según indique la legislación vigente.
Gestionar el cumplimiento de estándares nacionales e internacional
relacionado a la S y SO, Medio Ambiente y Calidad, conforme a lo
indicado en la legislación vigente.
Aplica los estándares de seguridad y salud ocupacional que la organización ha
definido.
Participa en la aplicación de los estándares medioambientales y de calidad que
la organización se ha definido.
Coordina la aplicación de los estándares de calidad que la organización se ha
definido.
Aplica en forma integrada las normativas y estándares de calidad, ambiental,
seguridad y salud laboral al interior de los procesos de una empresa.
Verifica cumplimiento de estándares vinculados al sistema integrado de
gestión (SIG).
Contribuir a la mejora de la producción, disminución de las pérdidas y
optimización de los recursos operacionales de la organización.
Aplica en forma integrada las normativas y estándares de calidad, ambiental,
seguridad y salud laboral al interior de los procesos de la empresa que
permitan contribuir a la mejora de la producción.
Implementa actividades de mejoramiento continuo en la organización.
Detecta aspectos de la producción no conformes a la planificación estratégica
de la organización.
Asesorar en las actividades de evaluación de aspectos Medio
Ambientales y su impacto en la organización.

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Colabora en el desarrollo planes de aprovechamiento de recursos en las

instalaciones de tratamientos de residuos u otras actividades industriales
susceptibles a generar residuos.
Asiste en la confección de programas de gestión Medio Ambiental de la
organización.

Competencias de Empleabilidad (Genéricas)

Competencia SI NO
Comunicarse de manera efectiva, expresando las ideas con claridad y
coherencia tanto en forma oral como escrita.
Escribe textos simples (correos) y/o complejos (informes) de manera clara
utilizando el lenguaje técnico de la disciplina.
Expresa claramente problemáticas planteadas de manera oral y/o escrita,
utilizando el lenguaje técnico de la disciplina apropiado a los requerimientos
de la compañía.
Utilizar la experiencia y razonamiento, para la resolución de
problemas en contextos rutinarios del ámbito personal, social y
ocupacional.
Aborda de manera flexible y creativa la búsqueda de soluciones a problemas.
Analiza información para emitir un juicio respecto a problemáticas planteadas
en su ámbito profesional.
Informa situaciones complejas que puedan llevar a resultados imprevistos para
la organización.
Utilizar frases y expresiones relacionadas con su área de experiencia,
destinadas a comunicarse de manera efectiva para describir aspectos
de su entorno según lo descrito en el nivel A2 del Marco Común
Europeo de Referencia.
Comunicar ideas en forma clara y efectiva, utilizando las nociones básicas de
comunicación del idioma inglés, en forma escrita o hablada.
Interpretar manuales técnicos de equipamiento que sea pertinente a su labor
en la organización.
Demostrar capacidad de trabajo en equipos interdisciplinarios y
multidisciplinarios, con proactividad y un alto sentido de calidad para
el logro de los objetivos.
Se comunica de manera clara con sus compañeros y/o supervisor (es capaz de:
pedir ayuda, plantear problemáticas claras y realiza presentación de su
avance).
Demuestra con sus acciones preocupación por el aseguramiento de calidad en
las labores asignadas en su centro de práctica.
Promueve acciones y condiciones que permitan prevenir los accidentes del
trabajo dentro de la organización.
Demostrar un comportamiento ético y de responsabilidad social,
respetuoso de la dignidad humana en las relaciones personales y en
los diferentes ámbitos de acción laboral y profesional.
Demuestra un comportamiento ético, acorde con su profesión.
Se adapta a las condiciones sociales y ambientales de su lugar de trabajo.

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Cumple con los horarios de trabajo según la naturaleza de sus funciones.

Cumple con las labores asignadas acorde a los recursos asignados en su centro
de práctica.

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