nº 2159

16 de noviembre de 2018

CCOO propone una subida más justa,

más solidaria
Seguimos sin acuerdo de subida salarial. El Bloque UGT-SI presentó
una propuesta acercándose a la nuestra. Mejora el trienio hasta 67€ y
pide una pequeña subida lineal de 10€ en los niveles F1 a D1, pero
mantiene la subida proporcional a la antigüedad acumulada. Ante
esto CCOO hemos manifestado que podríamos sumarnos si la subida
proporcional se aplica sólo al salario base y en ningún caso a la
antigüedad acumulada.
Celebramos la reflexión realizada por el Bloque “…que hayan entendido la
UGT-SI que por fin les ha llevado a presentar una necesidad de incrementar el valor
nueva propuesta de subida salarial con tablas de los nuevos trienios y la subida de
para el año 2018. Valoramos positivamente que los niveles más bajos…”
hayan entendido la necesidad de incrementar el
valor de los nuevos trienios y la subida de los niveles más bajos que fueron los más
perjudicados en los acuerdos firmados por el bloque en el nuevo sistema retributivo. Con el
ánimo de intentar cerrar un acuerdo con la máxima unidad, CCOO manifestamos que
aceptábamos esa parte de la propuesta del Bloque UGT-SI. También podríamos aceptar que el
resto de la subida se aplique de forma proporcional al salario base.
Pero ya hemos manifestado que no avalaremos una subida proporcional de la antigüedad
consolidada. Principalmente por 2 motivos:
1. Porque aumenta la brecha salarial aplicando subidas muy superiores (incluso del 500%) a
los trabajadores con mayor antigüedad y por tanto vuelve a penalizar a los trabajadores
más castigados por los recortes del II Convenio.
2. Porque esta antigüedad ya no existe en las tablas salariales. Así lo decidieron los
firmantes del II Convenio Colectivo, entre ellos el Bloque UGT-SI y por tanto, el personal
con menor antigüedad nunca podrá alcanzar el valor de aquellos trienios.
La Dirección, que la semana pasada no aceptó aplicar así la subida salarial en la antigüedad,
trasladó a la parte social que estudiará la propuesta.

El convenio sigue a su ritmo, seguimos en el cap. I

En la reunión del miércoles planteamos que la
totalidad de las personas con contrato laboral, Propuesta de CCOO
directivos, personal de alta cualificación o
contratados en las Corresponsalías estén
DESEMPEÑO Y CARRERA
incluidos en en ámbito del Convenio colectivo. PROFESIONAL
Así mismo CCOO exigió que se negocie un Plan
de RRHH en el que esté incluida la evaluación del desempeño y la Carrera profesional. La
dirección se niega a contestar, por ahora, a esta propuesta.

La siguiente reunión de la Mesa negociadora será el 21 de noviembre

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EDITA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO – RTVE PRADO DEL REY MADRID Tfno 915816971 LA HOJA - CCOO

El almacén de ambientación de decorados es

la historia de RTVE
Contrariamente a lo que algunos directivos están pensando, el almacén de decorados
es la historia viva de RTVE,
y no un almacén de “cosas
inservibles, defectuosas
para tirar a la basura”. Allí
podemos encontrar desde
el sofá utilizado en el
rodaje de la película
“Doctor Zhivago”, las sillas
del programa “La Clave”,
los sillones que empleaba
Chico Ibañez en “Historias
para no dormir”, todo el
atrezzo desde que
empezó Cuéntame,
pasando por sillones de
diseño, alguno único
como el que diseño
Mariscal para “Corazón”,
etc.
Más de una empresa de
alquiler de atrezzo para
televisiones y productoras
deben de estar frotándose
las manos pensando en
que RTVE se deshaga de
todo ese material.
Si se quiere optimizar el espacio, lo primero es contar con los profesionales de
ambientación de decorados que son los que conocen perfectamente el material
almacenado y el estado en que se encuentra, catalogarlo y después adoptar un criterio
para definir el valor histórico o material de lo que allí se almacena. Habrá objetos de
los que nos podamos deshacer y otros que son y deben ser siempre propiedad de
RTVE.
¡Aprendamos de los errores y no repitamos lo que sucedió en los
Estudios 10 y 11 con el vestuario!

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