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DE RIESGOS
PROCESO: Especifique el proceso donde se están identificando las condiciones de trabajo. Nivel de Deficiencia ND Significado
Se han detectado peligros que determinan como muy posible la generación de incidentes, o la eficacia del conjunto de medidas
Muy Alto (MA) 10 preventivas existentes respecto al riesgo es nula o no existe o ambos.
ACTIVIDAD: Marque con un X el tipo de actividad.
ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable. Se han detectado algunos peligros que pueden dar lugar a consecuencias significativas, o la eficacia del conjunto de medidas
Alto (A) 6 preventivas existentes es baja, o ambos.
ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización, que no estandarizable debido a la diversidad de escenarios y condiciones bajo las cuales
pudiera presentarse. Se han detectado peligros que pueden dar lugar a consecuencias poco significativas o de menor importancia, o la eficacia del conjunto
Medio (M) 2 de medidas preventivas existentes es moderada, o ambos.
EXPUESTOS: Escriba el número de personas expuestas directa a un(os) peligro(s). Especifique si son de vinculados, temporales, de cooperativas o independientes.
No se No se ha detectado anomalía destacable alguna, o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es alta, o ambos. El
Bajo (B)
PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC OHSAS 18001). asigna valor riesgo está controlado.
RIESGO: . Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s)
exposición(es) (NTC-OHSAS 18001). Nivel de Exposición (NE) NE Significado
Continua (EC) 4 La situación de exposición se presenta sin interrupción o varias veces con tiempo prolongado durante la jornada laboral.
EFECTOS POSIBLES: Describa los efectos que reflejen las consecuencias de cada peligro identificado, es decir que se tengan en cuenta consecuencias a corto plazo como los de seguridad Frecuente (EF) 3 La situación de exposición se presenta varias veces durante la jornada laboral por tiempos cortos.
(accidente de trabajo), y las de largo plazo como las enfermedades. Ocasional (EO) 2 La situación de exposición se presenta alguna vez durante la jornada laboral y por un periodo de tiempo corto.
Esporádica (EE) 1 La situación de exposición se presenta de manera eventual.
CONDICIONES DE HIGIENE: Son los peligros físicos, químicos, y biológicos que puedan generar enfermedades.
Nivel de Probabilidad NP Significado
CONDICIONES PSICOSOCIALES: Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos de la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del (NP)
Muy Alto (MA) Entre 40 y Situación deficiente con exposición continua, o muy deficiente con exposición frecuente. Normalmente la materialización del riesgo
trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas. Para el objeto de este instrumento no se incluirá la 24 ocurre con frecuencia.
identificación de factor de riesgo sicosocial pues esta requiere el uso de otras herramientas especializadas.
Alto (A) Entre 20 y Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o bien situación muy deficiente con exposición ocasional o esporádica. La
10 materialización del riesgo es posible que suceda varias veces en la vida laboral.
CONDICIONES BIOMECÁNICAS: Son los peligros de carga dinámica o estática que pueden desencadenar incidentes y enfermedades. Medio (M) Situación deficiente con exposición esporádica, o bien situación mejorable con exposición continuada o frecuente. Es posible que
Entre 8 y 10 suceda el daño alguna vez.
CONDICIONES DE SEGURIDAD: Son los peligros mecánicos, eléctricos, locativos, tecnológicos y de tránsito que puedan desencadenar incidentes. Bajo (B) Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin anomalía destacable con cualquier nivel de exposición. No
Entre 4 y 2 es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible.
RENDIMIENTOS NATURALES: Son los fenómenos naturales que afectan la seguridad y bienestar de las personas en el desarrollo de una actividad.
Nivel de Consecuencias
NC Significado
(NC)
CONDICIONES DE HIGIENE CONDICIONES CONDICIONES BIOMECÁNICAS Mortal o catastrófico (M) 100 Muerte (s). Daños Personales
PSICOSOCIALES Muy Grave 60 Lesiones graves irreparables (incapacidad permanente parcial o invalidez).
BIOLÓGICO Gestión organizacional (estilo de Postura (prolongada mantenida, Grave 25 Lesiones con incapacidad laboral temporal.
Virus mando, pago, contratación, forzada, antigravitaciones) Leve 10 Lesiones que no requieren hospitalización.
participación, inducción y
Bacterias capacitación, bienestar social, Esfuerzo
Hongos evaluación del desempeño, Movimiento repetitivo Nivel de Riesgo y de intervención NR Nivel de Probabilidad (NP)
Ricketsias manejo de cambios) Manipulación manual de cargas = NP X NC 40-24 20-10 8-6 4-2
I I I II
Parásitos CONDICIONES DE SEGURIDAD 100
4000 I-2400 2000-1200
I 800-600
II 400-200
Picaduras Características de la organización Mecánico (elementos de Nivel de Consecuencias 60 II - III
2400-1440
I 1200-600
II 480-360
II III
Mordeduras del trabajo (comunicación, máquinas, herramientas, piezas a (NC) 25
tecnología, organización del trabajar, materiales proyectados 1000-600
II 500-250 200-150
III 100-50
Fluidos o excrementos trabajo, demandas cualitativas y sólidos o fluídos) 10 II - III III - IV
400-240 80-60
FÍSICO cuantitativas de la labor)
Ruido (impacto, intermitente y Eléctrico (alta y baja tensión, Nivel de Riesgo y de
continuo) estática) NR Significado
intervención
Iluminación (luz visible por exceso Características del grupo social
Locativo (trabajo en alturas, I 4000-600 Situación crítica. Suspender actividades hasta que el riesgo esté bajo control. Intervención urgente.
o deficiencia) del trabajo (relaciones, cohesión,
trabajo en espacios confinados, II 500-150 Corregir y adoptar medidas de control inmediato. Sin embargo, suspenda actividades si el nivel de consecuencia está por encima de
calidad de interacciones, trabajo
almacenamiento, superficies de 60.
Vibración (cuerpo entero, en equipo) trabajo (irregularidades, III 120-40 Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la intervención y su rentabilidad.
segmentaria) deslizantes, con diferencia de IV 20 Mantener las medidas de control existentes, pero se deberían considerar soluciones o mejoras y se deben hacer comprobaciones
Temperaturas externas (calor y Condiciones de la tarea (carga nivel, condiciones de orden y periódicas para asegurar que el riesgo aún es tolerable.
frío) mental, contenido de la tarea, aseo, caída de objetos) ACEPTABILIDAD DEL RIESGO:
demandas emocionales, sistemas
Presión atmosférica (normal y de control, definición de roles) Tecnológico (explosión, fuga, Nivel de Riesgo (NR) Significado
ajustada) derrame, incendio) I No Aceptable
Radiaciones ionizantes (rayos x, Público (tránsito, delincuencia II No Aceptable
gama, beta y alfa) Interfase persona tarea común, agresiones) III Aceptable
Radiaciones no ionizantes (láser, (conocimientos, habilidades con RENDIMIENTOS NATURALES IV Aceptable
ultravioleta, infraroja) relación a la demanda de la tarea,
iniciativa, autonomía y Sismo
Disconfor térmico reconocimiento, identificación de Terremoto MEDIDAS DE INTERVENCIÓN: Describa si se necesitan controles nuevos o mejorados según la jerarquía descrita considerando los costos relativos, los beneficios de la
QUÍMICO la persona con la tarea y la Vendaval reducción de riesgos y la confiabilidad de las opciones disponibles. Algunos ejemplos de estos son:
organización)
Polvos orgánicos e inorgánicos Inundación ELIMINACIÓN: Modificar un diseño para eliminar el peligro, por ejemplo, introducir dispositivos mecánicos de alzamiento para eliminar el peligro de manipulación manual.
Fibras Derrumbe SUSTITUCIÓN: Sustituir por un material menos peligroso o reducir la energía del sistema (por ejemplo, reducir la fuerza, el amperaje, la presión, la temperatura, etc.).
Líquidos (nieblas y rocíos) Jornada de trabajo (pausas, Precipitaciones (lluvias, CONTROLES DE INGENIERÍA: Instalar sistemas de ventilación, protección para las máquinas, enclavamiento, cerramientos acústicos, etc.
Gases y vapores trabajo nocturno, rotación, horas granizadas, heladas) SEÑALIZACIÓN, ADVERTENCIAS, Y/O CONTROLES ADMINISTRATIVOS: Instalación de alarmas, procedimientos de seguridad, inspecciones de los equipos, controles de
extras, descansos) acceso, capacitación del personal.
Humos metálicos y no metálicos
Material particulado EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: Gafas de seguridad, protección auditiva, máscaras faciales, sistemas de detención de caídas, respiradores y guantes.
MEDIDAS DE CONTROL: Describa las medidas implementadas en la fuente, medio o persona con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.
NIVEL DE RIESGO: Magnitud de un riesgo resultante del producto del Nivel de Probabilidad (NP) por el Nivel de Consecuencia (NC).
EVALUACIÓN DEL RIESGO: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad y el nivel de consecuencia.
NIVEL DE DEFICIENCIA (ND): Es la magnitud de la relación esperable entre (1) el conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con posibles incidentes y (2) con la eficacia de las
medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo.
NIVEL DE EXPOSICIÓN (NE): Es la situación de exposición a un riesgo que se presenta en un tiempo determinado durante la jornada laboral.
NIVEL DE PROBABILIDAD (NP): Es el producto del Nivel de Deficiencia (ND) por el Nivel de Exposición (NE).
INDEPENDIENTES - CONTRATISTAS
TEMPORALES - COOPERATIVAS
ZONA/LUGAR
ACTIVIDAD
PROCESO
NO RUTINARIA
CARGO
VINCULADOS
RUTINARIA
TOTAL
CLASIFICACIÓN
X 0 0 0 BIOMECÁNICOS
CONDICIONES DE
X 0 0 0
SEGURIDAD
ADMINISTRATIVO
Propias del proceso que implica uso de videoterminal y atencion telefonica a clientes, lectura de documentos
X
X
X
X
X
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
SEGURIDAD
SEGURIDAD
SEGURIDAD
SEGURIDAD
SEGURIDAD
CONDICIONES DE
CONDICIONES DE
CONDICIONES DE
CONDICIONES DE
CONDICIONES DE
Propia
X 0 0 0 FÍSICO
X 0 0 0 PSICOSOCIAL
RENDIMIENTOS
X 0 0 0
NATURALES
FACTOR DE RIESGO
DESCRIPCIÓN PELIGRO
CONTROLES EXISTEN
Cortadas y laceraciones ,
Cortaduras,lesiones en manos amputacione heridas en Ninguno
proyeccion de particulas cara
Fibrilación ventricular, quemaduras, schok Ninguno
tetanización, schok
Lesiones o enfermedades
Politraumatismos, lesiones, heridas con graves irreparables
arma de fuego y/o arma blanca, (incapacidad permanente Ninguno
parcial o invalidez)
Lesiones incapacitantes,
Caidas, golpes , atrapamiento temporal o permanente, Ninguno
invalidez o la muerte.
IDENTIFICACION DE PELIGROS EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS
NIVEL DE CONSECUENCIA
NIVEL DE DEFICIENCIA
NIVEL DE EXPOSICIÓN
PROBABILIDAD
SEÑALIZACIÓN,
EQUIPOS DE
CONTROLES DE ADVERTENCIAS Y/O
PROTECCIÓN
INGENIERIA CONTROLES
PERSONAL
ADMINISTRATIVOS
Capacitacion en trabajo
Ninguno sobre vias Ninguno 2 2 4 #REF! 10
Capacitación frente al
Ninguno riesgo publico Ninguno 2 3 6 #REF! 10
VALORACIÓN DEL
ALUACIÓN DEL RIESGO
RIESGO
NIVEL DE RIESGO
CONTROLES DE INGENIERIA
N.A
Mantenimiento a redes y equipos
electricos
N.A
N.A
N.A
N.A
N.A
N.A
Capacitación de prevención del riesgo público - Custodiar el dinero en lugares apropiados - Implementar y divulgar
plan de emergencia para las situaciones que presenten este tipo de riesgo.
Programa de riesgo psicosocial (aplicación batería) - Programa de bienestar - Programa de pausas activas - Politica
para prevenir acoso laboral y promover un ambiente de convivencia laboral - Realizar actividades de
sensibilizacion sobre acoso laboral y sus consecuencias dirigido a nivel directivo y trabajadores - Actividades
educativas y formativas con los trabajadores con el objeto de modificar actitudes o respuestas - Establecer el
procedimiento para denunciar hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y el respeto
por el trabajador - Fomentar el apoyo entre el equipo de trabajo en la realizacion de las tareas - Garantizar el
respeto y el trato justi a las personas - Fomentar la transparencia y claridad organizativa - Proporcionar toda la
informacion necesaria, adecuada y a tiempo para facilitar la realizacion de tareas y la adptacion a los cambios -
Cambiar la cultura de mando y establecer procedimientos para gestionar personas de forma saludable - Adeucar la
cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada
Conformar y capacitar una Brigada de Emergencias - Capacitar a todos los niveles de la organización en como
actuar antes, durante y despues de la emergencia
Generar un Plan de emergencia y evacuación.
EQUIPOS DE
PROTECCIÓN RESPONSABLE
PERSONAL
o, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del desempeño, manejo de cambios)
(comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor)
elaciones, cohesión, calidad de interacciones, trabajo en equipo)
nido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles)
lidades con relación a la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la organiza
, rotación, horas extras, descansos)
gravitaciones)
ios confinados, almacenamiento, superficies de trabajo (irregularidades, deslizantes, con diferencia de nivel, condiciones de orden y aseo,
con la tarea y la organización)
ACTIVIDAD EXPUESTOS F
INDEPENDIENTES - CONTRATISTAS
TEMPORALES - COOPERATIVAS
ZONA/LUGAR
ACTIVIDAD
PROCESO
NO RUTINARIA
CARGO
VINCULADOS
RUTINARIA
TOTAL
CLASIFICACIÓN
X 0 0 0 BIOMECÁNICOS
CONDICIONES DE
X 0 0 0
SEGURIDAD
OPERATIVO
Relizar limpieza a las mesas, hornos microondas, pisos etc. (orden, limpieza y aseo en el area)
SERVICIOS GENERALES
X
X
X
X
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
BIOLÓGICO
SEGURIDAD
SEGURIDAD
SEGURIDAD
SEGURIDAD
CONDICIONES DE
CONDICIONES DE
CONDICIONES DE
CONDICIONES DE
Reliza X QUÍMICO
X 0 0 0 PSICOSOCIAL
RENDIMIENTOS
X 0 0 0
NATURALES
FACTOR DE RIESGO
DESCRIPCIÓN PELIGRO
Locativo (trabajo en alturas, trabajo Desplazamiento entre areas. Escaleras, pasamanos, piso
en espacios confinados, resbaloso Almacenamiento: condiciones inadecuadas de
almacenamiento, superficies de orden, Superficies de trabajo: Ser golpeado por
trabajo (irregularidades, deslizantes, instalaciones locativas, golpes contra objetos inmóviles
con diferencia de nivel, condiciones (Sillas, muebles, escritorios, gabinetes, transito por las
de orden y aseo, caída de objetos) áreas de las oficinas , estado de pisos.
CONTROLES EXISTEN
Cortadas y laceraciones ,
Cortaduras,lesiones en manos amputacione heridas en Ninguno
proyeccion de particulas cara
Fibrilación ventricular, quemaduras, schok Ninguno
tetanización, schok
Lesiones o enfermedades
Politraumatismos, lesiones, heridas con graves irreparables
arma de fuego y/o arma blanca, (incapacidad permanente Ninguno
parcial o invalidez)
Lesiones incapacitantes,
Caidas, golpes , atrapamiento temporal o permanente, Ninguno
invalidez o la muerte.
IDENTIFICACION DE PELIGROS EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS
NIVEL DE CONSECUENCIA
NIVEL DE DEFICIENCIA
NIVEL DE EXPOSICIÓN
PROBABILIDAD
SEÑALIZACIÓN,
EQUIPOS DE
CONTROLES DE ADVERTENCIAS Y/O
PROTECCIÓN
INGENIERIA CONTROLES
PERSONAL
ADMINISTRATIVOS
Capacitación frente al
Ninguno riesgo publico Ninguno 2 3 6 #REF! 10
VALORACIÓN DEL
ALUACIÓN DEL RIESGO
RIESGO
NIVEL DE RIESGO
CONTROLES DE INGENIERIA
N.A
N.A
Mantenimiento a redes y equipos
electricos
N.A
N.A
N.A
N.A
N.A
N.A
Capacitación de prevención del riesgo público - Custodiar el dinero en lugares apropiados - Implementar y divulgar
plan de emergencia para las situaciones que presenten este tipo de riesgo.
* Verificación cuadro de vacunacion al personal expuesto, para disminuir su vulnerabilidad a la contaminacion por
hongos.
Programa de riesgo psicosocial (aplicación batería) - Programa de bienestar - Programa de pausas activas - Politica
para prevenir acoso laboral y promover un ambiente de convivencia laboral - Realizar actividades de
sensibilizacion sobre acoso laboral y sus consecuencias dirigido a nivel directivo y trabajadores - Actividades
educativas y formativas con los trabajadores con el objeto de modificar actitudes o respuestas - Establecer el
procedimiento para denunciar hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y el respeto
por el trabajador - Fomentar el apoyo entre el equipo de trabajo en la realizacion de las tareas - Garantizar el
respeto y el trato justi a las personas - Fomentar la transparencia y claridad organizativa - Proporcionar toda la
informacion necesaria, adecuada y a tiempo para facilitar la realizacion de tareas y la adptacion a los cambios -
Cambiar la cultura de mando y establecer procedimientos para gestionar personas de forma saludable - Adeucar la
cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada
Conformar y capacitar una Brigada de Emergencias - Capacitar a todos los niveles de la organización en como
actuar antes, durante y despues de la emergencia
Generar un Plan de emergencia y evacuación.
EQUIPOS DE
PROTECCIÓN RESPONSABLE
PERSONAL
o, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del desempeño, manejo de cambios)
(comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor)
elaciones, cohesión, calidad de interacciones, trabajo en equipo)
nido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles)
lidades con relación a la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la organiza
, rotación, horas extras, descansos)
gravitaciones)
ios confinados, almacenamiento, superficies de trabajo (irregularidades, deslizantes, con diferencia de nivel, condiciones de orden y aseo,
con la tarea y la organización)
De acuerdo a la resolución 2646 de 2008, la organización determina el riesgo y el nivel de riesgo para los peligros
psicosociales a través de la aplicación de la Bateria de Riesgo Psicosocial