Programa de

Seguridad y Salud
Ocupacional
2014
Empresa T. La Unión.

Elaborado por: Ana Peña Medina Firma

Asesora en prevención
de riesgos
Aprobado por: Patricio Saez González Firma
Gerente general

1
 INDICE

1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA...........................................................................................................3

2.- POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE T. LA UNION .............................................................................5
3. OBJETIVOS Y META DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.......................................5
4.- METAS DE SINIESTRALIDAD ...............................................................................................................................6
5.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS...........................................................................................6
6.- COMITÉ DE SEGURIDAD ......................................................................................................................................7
7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD ................................................................................................................7
8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.........................................................................................................................9
9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA)…………………………………………..................12
10.- CONTROL OPERACIONAL .............................................................................................................................. 10
11.- SEGUIMIENTO................................................................................................................................................... 11
12.- CARTA GANTT .................................................................................................................................................. 11
13.- DOCUMENTOS ADICIONALES ........................................................................................................................ 17
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN: ......................................................................................................................... 21

2
 1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA

Esta evaluación y análisis de la gestión de la seguridad y salud ocupacional, muestra los resultados obtenidos
durante el año 2013, en relación al programa de prevención de riesgos según actividades efectuadas y las que
quedan pendientes, tasas de accidentalidad, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad y un análisis exhaustivo
de los incidentes ya que no ha habido accidentes ocurridos el año 2014.

1.1.-Metas y Análisis de los incidentes ocurridos en el periodo 2014.

En relacion con las metas de accidentes planteadas en 2013 donde nos propusimos mantener el CERO, se logró ya
que no hubo durante el 2014 accidente.
Por lo cual se diagnostica el programa según los incidentes efectuados, ya que la principal razon de este no
cumplimiento son las desviaciones detectadas en relacion a los PTS de nuestras empresas y de un peligro en el
sector de las rutas no detectado correctamente.

 En relación a los incidentes ocurridos durante los ultimos 5 años se puede mencionar que hubo 25
incidentes el cual corresponde al cargo de conductor.
 En relación a los incidentes que hubieron podemos decir que el porcentaje mayor fue “No cumplir
procedimientos” y “Condiciones de ruta” según tast en un 40%.

DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA

DIAGNOSTICO
N° Principales problemas con
Problemáticas Focos críticos Objetivos
personas (trabajadores)
Acreditar en competencias laborales a los
Conductores recién
conductores por ser puestos críticos (Conductores).
ingresados a la empresa, se
encuentran sin experiencia
Conductores sin experiencia
1 en predios forestales, por lo Conductor Implementar Tutor o supervisor para conductores
laboral
cual la empresa tiene inexpertos.
incidentes de alto potencial
en el año 2013.
Los trabajadores no Mantener un control de los riesgos asociados a las
reconocen sus peligros en el actividades de la empresa y promover la realización
Trabajadores no reconocen puesto de trabajo por lo adecuada de los análisis de riesgos diarios.
2 los peligros a que está cual en el año 2013 hubo Conductores
expuesto. incidentes de alto potencial
en un 26% de esta Capacitar los trabajadores según las necesidades
problemática. operativas y de seguridad dentro de la empresa.
Diagnostico
Principales problemas de
N° condiciones de equipos y
Problemáticas Focos críticos Objetivos
maquinarias

Conductores no tienen Implementar radio – comunicaciones en todos los

Falta de control y comunicación ante una camiones y Lograr que todos los trabajadores tengan
1 comunicaciones en los emergencia en ciertos conocimientos del accionar en caso de emergencia
Conductores
camiones predios por no señal
telefónica
Diagnostico
N° Principales problemas en
condiciones de entorno Problemáticas Focos críticos Objetivos
(ambiente laboral )
Planificación de las evaluaciones de rutas
Caminos estrechos , en En el año 2013 hubo un periódicamente.
1 malas condiciones, y 26% de incidentes por las Camino. Mantener una estructura de la organización que
puentes en mal estado condiciones del camino. permita un orden jerárquico en todas las áreas de la
empresa 3
1.2.- Programa de prevención de riesgos 2014.

En relación al programa 2014, se puede mencionar que este se ha cumplido en un 93% quedando pendiente lo
siguiente:

 Capacitación de mutuales de algunos conductores recién ingresados sobre curso de primeros auxilios, solo
hay una 80% de conductores con curso de primeros auxilios.
 Cumplimiento del programa de prevención de riesgos 93%.

1.3- Tasas de Accidentalidad, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad 2013.

En el cuadro se puede apreciar que la empresa tuvo 0 accidente CTP, con 0 días perdidos lo que indica una tasa de
severidad de 0, con una tasa de frecuencia de0, Tasa de Gravedad de 0, una tasa de accidentalidad de 0 y una tasa
de siniestralidad de 0.

4
 2.- POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE T. LA UNION

Descripción: La política de prevención de riesgos de la empresa contiene las directrices que la empresa tiene en
relación a la seguridad y salud ocupacional. (Anexo 1)

Objetivo General: Implementar una cultura preventiva dentro de nuestra organización

Objetivo Específico: Lograr que nuestra política sea conocida Meta: Difundir nuestra política de SSO al 100%
en toda empresa, sus proveedores y clientes. de los trabajadores de la empresa.
PLAZOS
ACCIONES Responsable E F M A M J J A S O N D

2.1.- Publicar política actualizada en oficina Asesores en

administrativa. Prevención X

2.2.- Capacitación a los trabajadores Asesores en

sobre la política de seguridad y salud Prevención X
ocupacional actualizada.

3. OBJETIVOS Y META DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Propósito
El propósito de este programa es describir los elementos que constituyen el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Forestal, ha sido elaborado para cumplir con
especificaciones de la autoridad, permitiendo establecer las actividades necesarias para la protección de la
seguridad y la salud de todos los trabajadores.

DATOS DE LA EMPRESA

Razón Social: Transporte La Unión Limitada

Giro: Servicios Forestales
Rut: 78.185.140- 0

METAS

 Difundir nuestra política de SSO al 100% de los trabajadores de la empresa.

 Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos correspondientes para esta
 Lograr el funcionamiento del comité de seguridad de la empresa en forma mensual.
 Lograr que todo el personal conozca la estructura de la empresa en especial lo relacionado con la seguridad.
 Lograr el 100% de cumplimiento en el programa de capacitación del año 2014.
 Lograr que el 100% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales y sepan actuar frente a cada
una de ellas.
 Mantener un control efectivo permanente de todas áreas de trabajo en forma efectiva

5
.
Objetivos

 Lograr que nuestra política sea conocida en toda empresa, sus proveedores y clientes.
 Realizar Observaciones en terreno e inspecciones de seguridad.
 Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en conjunto con sus
representantes
 Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas de la
empresa.
 Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa.
 Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia.
 Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa.


4.- METAS DE SINIESTRALIDAD

Descripción: Reducir a cero los resultados obtenidos en el año 2013 de acuerdo a los siguientes indicadores de
accidentabilidad.

Año 2013 Metas 2014

Tasa de Accidentabilidad 0 0
Índice de Frecuencia 0 0
Índice de Gravedad 0 0
Tasa de Siniestralidad 0 0

5.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS

Descripción: La empresa cuenta con algunas herramientas preventivas, las cuales deberán ser llevadas a cabo por
la supervisión de la Empresa, estas actividades pueden ser ART, visita a los puestos de trabajo e inspecciones en
terreno y evaluaciones de rutas.

Objetivo General: Realizar Observaciones en terreno e inspecciones de seguridad.

Objetivo Específico: Lograr que cada Supervisor, en sus Meta: Tener al inicio de cada actividad los
actividades, tenga el conocimiento de los Observaciones e análisis de riesgos correspondientes para
inspecciones asociados a esta, tomando la medidas de minimización esta.
o mitigación necesarias.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D

5.1.- Desarrollar en conjunto con conductor Supervisor

visita a los puestos de trabajo y ver el X X X X X X X X X X X X
cumplimiento de los procedimientos,
instructivos o normas.
5.2 Capacitar a conductores sobre análisis Asesor en Prevención X
de rutas.
5.5 Entrenamiento de Conductores- FASA X
Monitores
X X X X
5.6 Establecer e implementar planes Asesor
especiales de SSO para meses de alta Prevención/Supervisor
accidentabilidad en la Emsefor

(*) Cada vez que sea necesario

6
 6.- COMITÉ DE SEGURIDAD

Descripción: De acuerdo al artículo N°1 del D.S. N°54 “En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que
trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.”
Pero en nuestra empresa según ley no aplica por eso se opto a la formación de comité de seguridad el cual se
compromete a adoptar las mismas responsabilidades que el de comité paritario.
Nuestro Comité de seguridad se encuentra vigente desde Septiembre del 2011, con vigencia por 2 años.

Objetivo General: Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en conjunto
con sus representantes.
Objetivo Específico: Formar Comité de seguridad al interior de la Meta: Lograr el funcionamiento del comité de
empresa. seguridad de la empresa en forma mensual.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D

6.1.- Confección de Programa de Trabajo

para el año 2014. Comité de seguridad X

6.2.- Realizar reuniones mensuales del

Comité de seguridad de la empresa. Comité de
X X X X X X X X X X X X
seguridad/Asesor
Prevención

7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD

Descripción: Esta actividad consiste en mantener una estructura dentro de la empresa en relación con la seguridad,
para lo cual se incorporan todos los cargos que existen dentro de la empresa.

Objetivo General: Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas
de la empresa.
Objetivo Específico: Mantener una estructura y Meta: Lograr que todo el personal conozca la
responsabilidades dentro de la empresa en materias de seguridad. estructura de la empresa en especial lo
relacionado con la seguridad.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D

7.1.- Realizar revisión y actualización de

organigrama de la empresa con las Asesor Prevención X
respectivas responsabilidades de cada uno
de los cargos.
7.2.- Publicar organigrama de la empresa
Actualizado en oficina. Asesor Prevención X

7.3.- Dar a conocer organigrama a todos los

trabajadores de la empresa. Asesor Prevención X

7
 Patricio Sáez.
Representante Legal Comité de H.
y seguridad.

Asesor jurídico
Ana Peña M.
Prevencionista
Administración
Jefe adm. Y Supervisor
(Pedro Campos)

Unidad de transportes
25 conductores

Gerencia.
 Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

 Que exista un Programa de seguridad y salud en el trabajo sistemático y revisable mensualmente con asesor
en Prevención de Riesgos.

 Asignar los recursos necesarios para el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Revisar el desempeño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y autorizar acciones correctivas y
otras en pro de la mejora de la gestión.

Prevencionista.
 Mantener informado al Gerente sobre el desarrollo del programa entregando a este un informe mensual de sus
actividades desarrolladas indicando los cumplimientos de este programa de seguridad y salud en el trabajo.

 Planificar y programar anualmente las actividades del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad y
Salud en el trabajo.

Supervisor.
 El Supervisor tiene por función administrar los equipos, maquinarias y personal necesarios para el buen
desempeño de la empresa.-
 Debe siempre velar por un ambiente seguro y grato entre los trabajadores a su cargo.-
 Su control sobre las faenas debe ser permanente y eficaz.-

8
Trabajadores

 Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad dentro de la empresa.

 Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro de la empresa.

 Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derechos a saber de cada uno de los trabajadores
de la empresa.

 Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo planificadas por la empresa.

 Incorporar siempre la aparición de nuevos riesgos para tomar medidas de seguridad que eviten accidentes
del trabajo.

 Respetar y hacer cumplir los Avisos de Peligro aplicables a la actividad en que se desempeña de la empresa.

 Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal.

 Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que usted tiene a cargo o utiliza.

 Informar a su jefe directo o representante de la gerencia, acerca de los peligros presentes en sus actividades y
los accidentes e incidentes ocurridos dentro de la jornada de trabajo.

 Respetar las señalizaciones de seguridad y mantener el orden y limpieza.

8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Descripción: El Programa anual de capacitación de la empresa “Programa Anual de Capacitación” (anexo 4), es
un documento que especifica, presupuesta y programa tentativamente todas las actividades de capacitación
consideradas para el periodo. Dicho documento es elaborado por la Asesora en Prevención de Riesgos, Comité
de Seguridad y finalmente aprobadas por el GRTE.

Objetivo General: Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la
empresa.
Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores posean el Meta: Lograr el 100% de cumplimiento en el
entrenamiento necesario para la realización de sus actividades en programa de capacitación del año 2014.
forma segura y eficiente.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D

8.1.- Realizar reunión entre asesora en Asesora Prevención y

prevención de riesgos y Comité de comité seguridad X
seguridad para determinar las necesidades
de capacitación de los trabajadores.
8.2.- Elaboración de programa de Asesora Prevención y
capacitación, de acuerdo a las necesidades comité seguridad X
detectadas por el Comité de seguridad
8.3.- Realizar revisión de avance de
cumplimiento del programa de Asesora Prevención X X
capacitación del año.

9
8.4. Elaboración de plan de liderazgo Gerente X

9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA)

Descripción: En la empresa existen procedimientos de emergencia se han elaborado los cuales están incluidos en
el manual de procedimientos de trabajo, basado en las posibles emergencias que puede enfrentar la empresa. El
plan de emergencia especifica las acciones mínimas a adoptar para la protección de las personas.
Además se tiene un formulario que se utiliza para la planificación (delegación de funciones) ante posibles
emergencias.
Durante el año se realizaran simulacros en terreno cada uno acompañado de su respectiva capacitación y
registro de desempeño.
La periodicidad se determinará según lo programado por la empresa principal (BASA).

Objetivo General: Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia
Objetivo Específico: Capacitar al personal en los distintos tipos Meta: Lograr que el 100% de los trabajadores
de emergencias potenciales que se puedan producir en faenas. conozcan las emergencias potenciales y sepan
actuar frente a cada una de ellas.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D

9.1.- Dar cumplimiento a programa de

simulacros enviado por empresa principal Asesor Prevención y X X X X X X X X X X X X
(BASA) supervisor.
9.2.- Actualizar procedimientos de
emergencia cada vez que se requiera. Asesor Prevención * * * * * * * * * * * *
(Anexo 5)

(*) Cada vez que sea necesario

ANEXO 6

9.1.- Formato de evaluación de desempeño de simulacros

10.- CONTROL OPERACIONAL

Descripción: Como parte del SGSSO, se han establecido instrucciones específicas para monitorear y medir
periódicamente las características de las actividades y operaciones que tienen riesgos de SSO.
Los registros de medición y monitoreo se realizan por medio de listas de verificación lo que permite la comprobación
del estado y de los avances en terreno, para que estas mediciones y monitoreos, se utilizaran los siguientes
registros:

 Lista de chequeo de camiones.

 Lista de control SGI (BASA, Emsefor)
 Evaluación de rutas.
 Análisis de riesgo de transportes forestal (anexo 7)
 Registro de Incidente. (anexo 8)

10
 Objetivo General: Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa.
Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores cumplan Meta: Mantener un control efectivo permanente
los procedimientos y normas de trabajo en las distintas áreas y de todas áreas de trabajo en forma efectiva.
actividades de trabajo.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D

10.1.- Realizar en forma mensual lista de Asesora en

control única BASA. Prevención de riesgos X X X X X X X X X X X X
10.2- Realizar semanalmente un registro Asesora en
de los incidentes detectados en las Prevención y X X X X X X X X X X X X
operaciones. supervisor
10.3.- Realizar mensualmente un chequeo Asesora en
de camiones Prevención de X X X X X X X X X X X X
riesgos
10.4 Realizar mensualmente un chequeo
del cumplimiento de los avisos de peligro Asesora en X X X X X X X X X X X X
y reglas claves, además chequear los Prevención de
extintores en los equipos. riesgos - supervisor

(*) Cada vez que sea necesario

11.- SEGUIMIENTO
Descripción: Mensualmente se realizara un análisis cuantitativo y cualitativo de la gestión que se ha realizado en el
avance de programa, los registros y cumplimiento de las tareas comprometidas.

12.- CARTA GANTT

Descripción: En el programa se debe incluir una Carta Gantt, en donde se especifique todas las actividades a
desarrollar y las fechas de cumplimiento y responsable de llevar a cabo estas tareas.

11
CRONOGRAMA (CARTA GANTT) 2014 EMPRESA T. LA UNION. CONTROL OPERACIONAL

12
13
14
15
16
 13.- DOCUMENTOS ADICIONALES
Descripción: Se solicita a la mutualidad certificado de accidentabilidad y los antecedentes del experto en prevención
de riesgos.

Antecedentes de los Expertos en Prevención de riesgos:

Nombre completo Ana Peña Medina

Titulo o Profesión Ingeniera en Prevención de Riesgos
Nº de jornadas 8 jornadas mensuales

17
 ANEXOS

Anexo 1 Politica de seguridad y Salud ocupacional

18
Anexo 2 Evaluación de rutas

19
Anexo 4 Lista de chequeo del camion

20
 Anexo 4 Programa de capacitación

DETALLES
MESES AÑO 2014

ACTIVIDADES DE ORIENTADO Nº DE E F M A M J J A S O N D
COORDINADORE
CAPACITACIÓN A HORAS
S
Reunión de inicio de
actividades
preventivas en enero
con la participación
de GERENCIA en
todas las Todos 1Hrs x
capacitaciones para
apoyar en forma
directa las
actividades
preventivas.
Capacitación análisis Asesor
Conductores 1hrs. x
de rutas Empresa.

Capacitación Asesor
conductores x
Programa de 2 hrs. Empresa.
prevención 2014
Capacitación
procedimiento de Conductores 1 hrs x Asesor empresa
limpieza de equipos

1:30
Uso de estacas Conductores x Asesor de empresa
hrs

Capacitación Asesor de la
Conductores 1hrs x X
radiación UV empresa
Reforzamiento en
ejercicios
conductores 1Hrs. x Asesor Empresa
compensatorios.

Capacitación en plan x
conductores 2HRS. Asesor Empresa
de emergencias

Capacitación en
primeros auxilios y MUTUAL, Asesor
conductores 7 HRS.
rescates de externo.
lesionados
1 hr x
Uso de extintor conductores Asesor Empresa

21
Anexo 5 Plan de liderazgo gerencial

22
 Procedimientos de emergencias

TRANSPORTES LA PROCEDIMIENTOS DE COD: PTS-

EMERGENCIAS Pág. 23 de 9
UNION PP-05

N ° Revisión: 01 Revisó: Prevencionista de riesgos Aprobó: Gerente General.

Fecha : 28-07-13 Fecha : 30-07-13

INDICE

1. PLAN DE EMERGENCIAS: EVACUACION

2. INCENDIO EN MAQUINARIA

3. VOLCAMIENTO Y/O CHOQUE

4. DERRAME DE COMBUSTIBLE

5. SISMO- TERREMOTO

6. TSUNAMI

7. ANUNCIO DE APARATO EXPLOSIVO

Firma Revisión Firma Aprobación

Listado de Distribución: cargo / medio

23
ACTIVIDAD : PLAN EMERGENCIA
TAREA : Evacuación
CARGO : Todos los trabajadores

Objetivo: Entregar una Metodología a todo el personal de la empresa para que desarrolle con efectividad la
evacuación ante una emergencia de cualquier tipo.

Responsabilidad: Todo el personal para el cumplimiento de este procedimiento

PROCEDIMIENTOS

1 INFORME de inmediato la condición crítica

2 DEFINA la emergencia. Ej. Incendio, Sismo, terremoto, etc.
3 UBIQUE la vía de escape.
4 REUNA al personal en un lugar predestinado.
5 VERIFIQUE que están todas las personas de la empresa o recinto.
6 UTILICE los medios de transporte adecuados, NO improvise ni ocupe equipos que no conozca su forma de
utilizar.
7 INDIQUE un lugar o punto de reunión hacia donde evacuar.
8 Si tiene algún lesionado, PRIORICE su evacuación inmediata, en donde deberán los encargados de primeros
auxilios de la instalación o lugar de trabajo.
9 MANTENGA COMUNICACIÓN con centro operaciones o centro de emergencias con la cual se este
contactando, para esto debe ver en carpeta del sistema de gestión los teléfonos de emergencias.
10 INDIQUE cualquier anormalidad en la evacuación a su centro de operaciones.
11 SOLICITE la ayuda necesaria para agilizar la evacuación ya sea ambulancia, bomberos, helicóptero u otro medio
de transporte etc.
12 En el punto de reunión VERIFIQUE nuevamente la cantidad de personas y su estado de salud.
13 INFORME a su centro operacional del término de la evacuación y los resultados de esta.
14 INDIQUE a su centro operacional del número y estado de las personas.
15 RECUERDE ud, no es bombero ni medico por lo tanto solo haga lo que este de acuerdo a sus conocimientos y
habilidades.
NOTA: Ante cualquier duda debe CONSULTAR a las personas indicadas y no actuar sin conocer lo que se debe
hacer en determinado caso.

24
ACTIVIDAD : INCENDIO EN MAQUINARIA
TAREA : Extinción del fuego.
CARGO : Todos los trabajadores

Objetivo: Entregar una Metodología a todo el personal de la empresa para que desarrolle con efectividad la
extinción del fuego ante un amago de incendio en maquinarias de la empresa.

Responsabilidad: Todo el personal para el cumplimiento de este procedimiento

PROCEDIMIENTOS

1. PROCEDERA, si es posible a detener el motor de la maquinaria en forma inmediata.

2. DEFINA el grado de peligrosidad del fuego, dado que esto requiera de apoyo de bomberos
3. SAQUE el extintor del lugar en que se ubica y siga instrucciones de uso de este.
4. RETIRE el seguro del extintor y proceda a la extinción del fuego.
5. DIRIJA el ataque al fuego en forma de abanico y a la base del fuego.
6. SIEMPRE, considere la dirección del viento al lanzar el polvo del extintor, es decir favorecer el sentido del viento.
7. Si el fuego continúa solicite ayuda a bomberos, carabineros etc.
8. RECUERDE, que si hay más extintores en el lugar es bueno usarlos todos a la vez para así asegurarse de la
extinción del fuego.
9. EVALUE posibilidad de explosión al contacto con más combustible.
10. COMBATA el fuego mediante sofocación (elimine oxígeno).
11. APLIQUE tierra al foco SI ES NECESARIO.
12. NO aplique, por ningún motivo AGUA, dado que esto puede provocar esparcimiento del fuego.
13. Extinguido el fuego, PROCEDA a realizar un acordonamiento de la máquina, mediante corta fuegos de 2 metros,
de ancho.
14. MANTENGA vigilancia permanente, para evitar un rebrote del fuego
15. A continuación REALICE las reparaciones.
16. RECUERDE que de acuerdo al procedimiento se debe hacer un informe de accidente ambiental sobre lo
ocurrido.

25
ACTIVIDAD : VOLCAMIENTO Y/O CHOQUE
TAREA : Transporte de personal
CARGO : Todo el personal

Objetivo: Entregar una Metodología a todo el personal de la empresa para que desarrolle con efectividad la
atención en caso de volcamiento o choque de los vehículos de transporte de personal.

Responsabilidad: Todo el personal para el cumplimiento de este procedimiento

PROCEDIMIENTOS

1. COMUNIQUESE inmediatamente con los centros de atención más cercanos, Carabineros, Hospital, Bomberos
Etc.
2. POSTERIORMENTE, comuníquese con su empresa indicando claramente de la condición crítica.
3. CONSERVE la CALMA y evalúe las lesiones de los accidentados.
4. REVISE cuidadosa y detalladamente a los lesionados para establecer la PRIORIDAD de atención y rescate.
5. PRIORICE la atención de las lesiones. Ej. Asfixia, hemorragia o fracturas, atrapados etc.
6. Con el diagnóstico previo, solicite la COOPERACION de los accidentados LEVES en la atención de aquellos más
GRAVES.
7. Realizada la atención, PROCEDA AL RESCATE adecuado.
8. Mientras llega ayuda más CALIFICADA, mantenga a los lesionados abrigados si es necesario y en lo posible
activos (HABLELES.)
9. NUNCA suministre ningún MEDICAMENTO, recuerde que Ud. no es MEDICO.

EQUIPO DE PRIMEROS AUXILIOS

1 Botiquín completo de primeros auxilios,

1 Juego de inmovilizadores (cuello cervical, brazo, pierna.)
1 Manga nylon en caso de rescate con lluvia
1 Cuerda nylon 50 mts.

26
ACTIVIDAD : DERRAME DE COMBUSTIBLE
TAREA : Contener derrame
CARGO : Todos los trabajadores

Objetivo: Entregar una Metodología a todo el personal de la empresa para que desarrolle con efectividad el
informe del accidente.

Responsabilidad: Todo el personal para el cumplimiento de este procedimiento

PROCEDIMIENTOS

1. AL DETECTAR un derrame de combustible se debe hacer todo lo que corresponde para contener el derrame.
2. TODO el material contaminado debe ser levantado y ubicado en los desechos industriales peligrosos.
3. Si es posible recuperar material derramado hacerlo sin provocar mayor impacto.
4. ANOTAR el máximo de datos del lugar, las condiciones y las circunstancias en que ocurrió el hecho.
5. Si el derrame es mayor y se requiere ayuda, solicitarla lo antes posible.
6. Si es posible, SOLICITAR un relato del hecho, para complementar el informe (si corresponde).
7. Se debe EMITIR el informe con la total aceptación de los solicitantes (si corresponde).
8. De este informe, deben circular COPIAS, para el CONOCIMIENTO del resto del personal.
9. Se deben implementar lo antes posible, TODAS aquellas recomendaciones dadas en el informe.
10. RECUERDE, en la investigación de un derrame, NO se busca CULPABLES sino las causas de este derrame.

EQUIPO DE MITIGACIÓN DE DERRAMES

1 PALA
1 BOLSA
ASERRÍN O ARENA.
RECIPIENTE PARA DESECHOS INDUSTRIALES.

27
ACTIVIDAD: SISMO- TERREMOTO
TAREA : Establecer acciones a considerar en un sismo

CARGO : Todos los trabajadores

Antes del sismo

- Eliminación de condiciones que dificulten la evacuación.

- Definir zonas de seguridad.
- Determinar vías de evacuación.
- Capacitar al personal.

Durante el sismo

- Mantener la calma.
- Los líderes de evacuación deben asumir el liderazgo del grupo a cargo.
- Detener y apagar maquinaria (Camión, maquinaria, vehiculo, etc.)
- No encender velas ni fósforos.
- Protegerse en zonas de seguridad asignadas.
- Evacuar si fuese necesario.

Después del sismo

- Proceder a la evacuación del predio

- Verificar la presencia de todos los trabajadores.
- Prevenir condiciones inseguras por posibles réplicas.
- Verificar focos de incendios o escapes de gas.
- Si fuese necesario reponer suministro de gas y electricidad.

28
ACTIVIDAD: Tsunami
TAREA : Establecer acciones a considerar en un Tsunami.

CARGO : Todos los trabajadores

Procedimientos:

1. Si vive en la costa y siente un sismo lo suficientemente fuerte como para agrietar murallas, o que impida
mantenerse en pie, es probable que dentro de los próximos 20 minutos suceda un tsunami.

2. Si es alertado de la proximidad de un tsunami, mediante un aviso de autoridades competentes, busque refugio en

alturas superiores a 30 metros.
3. Si Ud. ve que el mar se recoge, aléjese a un lugar seguro en altura. Frecuentemente los tsunamis se presentan
primero como un recogimiento del mar, el que deja seco grandes extensiones del fondo marino. En unos minutos el
tsunami llegará con una gran velocidad y Ud. no podrá huir.

4. Un tsunami puede penetrar por un río o estero varios kilómetros tierra adentro; por lo tanto, aléjese de ríos y
esteros.

5. Si en el lugar en que Ud. vive no hay cerca suficientes alturas, un bosque frondoso o los pisos altos de un edificio
pueden ser una protección de alternativa.

6. Un tsunami puede tener hasta 10 o más ondas destructivas en un lapso de hasta 12 horas; preocúpese, si huye,
debe tener a mano frazadas o abrigo, especialmente para los niños.

7. No vuelva a los lugares potencialmente amenazados hasta que una autoridad responsable indique que el peligro
ha terminado.

29
ACTIVIDAD: ANUNCIO DE APARATO EXPLOSIVO

TAREA : Establecer acciones a considerar.

CARGO : Todos los trabajadores

OBJETIVO: Establecer acciones a considerar antes, durante y después del anuncio de aparato explosivo.

- Al detectar un objeto sospechoso informar inmediatamente a carabineros y a la dirección de la empresa.

- Prohibir el acceso a la zona de riesgo.

- Inspeccionar zonas de seguridad.
- Proceder a evacuar solo áreas libres de riesgo y alejadas del área en emergencia.
- Nunca manipular objeto sospechoso, esta es responsabilidad sólo de personal especializado.
- El retorno al trabajo lo autorizará solamente el jefe de la unidad Carabineros.

TELEFONOS DE EMERGENCIA

ACCIDENTE CON RESULTADO DE PERSONAS LESIONADAS

Hospital:

1. ARAUCO Fono: 041 - 2551126

2. CAÑETE Fono: 041 - 2611021
3. CURANILAHUE Fono: 041 - 2691504
Bosques Arauco S.A. (BASA):
1. CENTRAL TRANSPORTE Fono: 041 - 2509135
2. BASE LA COLCHA Fono: 041 - 2509132
Nota: DESDE CELULARES ANTEPONGA CÓDIGO DE ÁREA REGIÓN DEL BIOBIO 041, REGIÓN DE LA
ARAUCANÍA 045
Otros Teléfonos para las Emergencias
El ABC de las EMERGENCIAS, desde CELULARES O TELEFONO FIJO.
A: AMBULANCIA FONO EMERGENCIA: 131
B: BOMBEROS FONO EMERGENCIA: 132
C: CARABINEROS FONO EMERGENCIA: 133

30
RECUERDE FRENTE A LAS EMERGENCIAS

 CONSERVE LA CALMA
 EVALÚE LA SITUACIÓN
 LLAME A LOS FONOS DE EMERGENCIA
 INFORME A LA BASE DE EMPRESA Y ESPERE INSTRUCCIONES.

Nombre Trabajador:

RUT:

Firma:

Relator:

Firma:

31
 Anexo 6 Formulario de simulacros

INFORME DESEMPEÑO SIMULACRO DE EMERGENCIA

Filial

Emergencia Datos del Lugar

Derrame Incendio Acc.Personas Sismo Acc.Personas
Area
Predio o
Bodega Instalación Instalación Instalación Instalación
Campamento

Terreno Forestal Terreno Forestal Terreno

Fecha Hora
Marcar Tipo de Emergencia Simulada
Descripción de la Emergencia Simulada / Otras Observaciones

Anotar los minutos que se demora en ejecutar / realizar la Variable (sólo si aplica)
Derrame Incendio/Sismo Accidente Personas
Item Tiempo Tiempo Tiempo
Variables (Min)
Variables (Min)
Variables (Min)
Detectar el amago (Solo en
1 Detectar derrame Detectar al accidentado
caso de Incendio)
Activar alarma o sistema Avisar a los responsables
Avisar a responsables
2 (faena / instalación y Central
(y aplicar medidas inmediatas) aviso
radio)
Realizar primer ataque del
Dar atención primaria
3 Contener el derrame amago (Solo en caso de
(personal Emsefor)
Incendio)
Recolectar material Extinguir amago (Solo en
4 Arribar asistencia médica
contaminado caso de Incendio)
Cubrir área afectada
5 Abandonar instalación Controlar situación
(sólo si es necesario)
Total
Derrame Incendio/Sismo Accidente
Control
Evaluación del Simulacro
Item Verificación de Aspectos Críticos SI NO
1 ¿El sistema o método de alerta es el adecuado?

2 ¿El personal reacciono en forma oportuna ante la activación de la emergencia?

¿Se cuenta con todos los equipos de emergencia necesarios, están en buenas condiciones y
3
disponibles en el lugar?

4 ¿Se cuenta con los Números telefónicos de emergencia?

¿Esta claras las Funciones y responsabilidades de cada uno de los integrantes del Plan de
5
Emergencia?
Plan de Mejoramiento
6 ¿Respondió cada uno de los integrantes del Plan adecuadamente de acuerdo a sus funciones?
Cumplido
Item Acciones Responsable Plazo (si/no)
7 ¿El tiempo de respuesta a la emergencia fue adecuado ?

¿Existen condiciones especiales no contempladas en el Plan que modifiquen el tiempo

8
esperado de respuesta?.

Datos de los Participantes

Representante Empresa
Firma del Representante Empresa
Emsefor

Jefe Faena / Capataz

Firma del Representante Emsefor
Otras Organizaciones Apoyo

N° personas
Firma del Representante Organización Apoyo
Una vez completado este formulario y resueltas las deficiencias, el original debe ser enviado al Coordinador de las Emergencias
PE - 045 r03

32
Anexo7 Análisis de riesgos de transportes

33
Anexo 8 Investigación de accidentes

34
INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE INCIDENTES (PERSONAS) CÓDIGO INC

___ / ____ / ___

Fecha informe
Nombre Emsefor

CLASIFICACIÓN INCIDENTE
TIPO
ACC FATAL ACC CTP ACC STP ACC Trayecto Casi - accidente
INVOLUCRADOS
Personal Arauco Personal Emsefor Visita Autorizada Tercero

1.- ANTECEDENTES ACCIDENTADO Puesto de trabajo Antigüedad en Puesto de trabajo

Nombre Edad Fecha ingreso Emsefor
Rut Lesión Parte lesionada
Estado Civil Tipo de Accidente Mutualidad / INP
Capacitación SI NO Observación:
Certificación de competencias laborales SI NO
2.- ANTECEDENTES GENERALES
Empresa (ARAUCO) Faena Fecha
Unidad (ARAUCO) Actividad Día
Area (ARAUCO) Predio Hora

3.- ANTECEDENTES MEDICOS 4.- OTROS ANTECEDENTES

Diagnóstico preliminar Supervisor
Severidad Capataz
Observaciones Nombre 3º involucrado
Puesto de trabajo 3º
Antigüedad 3º en puesto de trabajo
5.- PRIMEROS AUXILIOS
Faena(especificar)
Hospital
Clínica (Mutualidades)
6.- TRASLADO EN
Vehículo faena (especificar)
Ambulancia (especificar)
Serv. Aéreo (especificar)
7.- TESTIGOS
Nombre completo Rut Actividad

ANTECEDENTES DEL INCIDENTE

Qué ocurrió:

Cómo ocurrió:

DATOS ACTIVIDAD
Actividad que se realizaba :
TIpo de actividad Actividad habitual normal Actividad no habitual Actividad habitual urgente
Calificación para actividad Requiere No requiere Requiere y no existe

OTROS ANTECEDENTES
Supervisión Existe y es adecuada Existe pero no es adecuada No existe siendo necesaria No requiere
Instrucciones impartidas Se dieron las correctas Se dieron incompletas Se dieron equivocadas Eran inecesarias
Procedimientos / Instructivos Se cumplieron No se cumplieron Existió intervención de terceras personas
Experiencia o habilidad trabajador Suficiente experiencia o habilidad Inexperto
Condiciones físicas trabajador Normales Debil o enfermo Cansado Impedimento o defecto físico
Condiciones mentales trabajador Normales Nervioso / tenso Distraído / descuidado
Equipo de protección personal Se utilizó el correcto No se utilizó Se utilizó el inadecuado Se utilizó en forma inadecuada
Antecedentes del riesgo Conocido Desconocido
Otros (describir):

ANÁLISIS DE CAUSAS Y CIERRE

CAUSAS INMEDIATAS
Acciones Subestándar Condiciones Subestándar
Nº Descripción Nº Descripción

CAUSAS BÁSICAS
Factores Personales Factores del Trabajo
Nº Descripción Nº Descripción

REQUERIMIENTOS DEL SISTEMA

Nº Descripción Nº Descripción

ACCIONES TOMADAS O QUE SE TOMARAN DE MANERA CORRECTIVA O PREVENTIVA

Tipo
Nº Acción considerada Responsable Fecha C: Correctiva
P: Preventiva

ANÁLISIS DE RIESGO DE LAS ACCIONES A IMPLEMENTAR

Disminuye el riesgo existente Observación:
Riesgo existente permanece constante
Aumenta el riesgo existente

Investigado por: Fecha :

NOMBRE Y FIRMA GERENTE

Árbol causal, croquis y fotos del accidente/incidente

( En páginas siguientes)
35
SEGUIMIENTO Y CIERRE DE LA INVESTIGACIÓN
Nº Fecha de Estado
Observaciones / Evidencias de la implementación de las acciones acordadas
Acción Verificación OK Requiere Mejora No Satisfactoria