 Contratos por obra cierta: Cuando el empleador Formatted: Font: 17.

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y el trabajador acuerdan mantener una relación

laboral solamente durante un tiempo definido en el
que se realice una obra que no sea habitual a la
actividad de la empresa u organización.
 Contratos a destajo: El contrato a destajo se da
cuando el trabajador se compromete a realizar el
trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie o
por unidades de obra, y la remuneración se pacta
para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el
tiempo invertido en la labor.
 Contratos eventuales: Cuando el empleador y el
trabajador acuerdan desarrollar una relación
laboral solamente durante un corto tiempo o una
temporada específica, para satisfacer exigencias
circunstanciales tales como reemplazo de
personal que se encuentra ausente por
vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y
situaciones similares, o por situaciones como la
atención de una mayor demanda de producción;
en cuyo caso, en el contrato deberán especificarse
las exigencias circunstanciales que motivan la
contratación, el nombre o nombres de los
reemplazados y el plazo de duración de la
contratación. Este tipo de contratos no pueden
tener una duración mayor a 180 días continuos o
discontinuos dentro de un lapso de 365 días. En
este tipo de contratos la remuneración que se paga
a los trabajadores tiene un incremento del 35% del
valor hora del salario básico del sector al que
correspondan. Formatted: Font: 12.5 pt

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