FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO

“ARBITRAJE”

DOCENTE: Mgter. JORGE LUIS ALMENARA SANDOVAL

CURSO: DERECHO PROCESAL LABORAL

INTEGRANTES:

 RODRIGUEZ COLQUE,Jeannethe
 SÁNCHEZ HUAMÁN, Shielo
 VALDEZ HUAHUALA, Luz
 VARGAS SONCCO, Melanie
 ZUÑIGA MOSCOSO, Julissa
SECCIÓN: 1 CICLO:X

AREQUIPA – PERÚ

2018

1
 INTRODUCCIÓN
Actualmente el trabajo es uno de los aspectos que mayor incidencia tiene tanto en el
ámbito público como privado de las personas. Ello se debe no solo a que tiene la
consideración de que es el principal medio de vida, sino que además gran parte de
tiempo transcurre en el trabajo y gracias a todo ello se puede lograr se alcanza un
desarrollo personal pleno.
Por otro lado la relación laboral implica una negociación continua de condiciones entre
el trabajador y el empleador, no solo en el inicio de la relación, también en el transcurso
de la misma. Por tanto si el conflicto está inherente a la relación de las personas, con
mayor probabilidad va a surgir en el ámbito del trabajo, donde los interese de ambas
partes generalmente resultan opuestos.
Aquí es donde radica la importancia de contar con herramientas eficientes de solución
de conflicto laboral. Entre ellas el arbitraje que es definido por Montoya Melgar como:
“un procedimiento de solución de conflictos de trabajo caracterizado por la intervención
de un tercero, quien vendría a ser el árbitro, al que le compete resolver por sí mismo el
conflicto”, adquiriendo una especial relevancia, ya que está establecido como uno de los
medios de solución extrajudicial de conflictos. Este tipo de solución con el transcurrir del
tiempo ha ido adquiriendo mayor aceptación y además, a su conformación se ha
dedicado cada vez más esfuerzos, como se puede observar en las diferentes
modificatorias y actualizaciones que se le realizan.
A raíz de la definición anterior surge la inevitable comparación entre la resolución
judicial o sentencia y el laudo arbitral, mientras que el primero es definido como “ la
resolución que emite un órgano jurisdiccional decidiendo definitivamente una litis”, el
segundo se define como “ la decisión extrajudicial e una controversia sobre materia
social, adoptada por el árbitro o tribunal arbitral designado para resolver la discordia.
También se tiene que tener presente además que el arbitraje no es un medio alternativo
al sistema judicial para la solución de los conflictos que se puedan presentar dentro de
una sociedad, sino que constituye una forma de antecedente de solución de tales
conflictos, formando parte de los instrumentos judiciales que brinda el sistema jurídico

2
para ello. Se trata, pues, de una parte del abanico de instrumentos que el Derecho
Procesal ofrece para la solución de tales conflictos de modo previo al proceso judicial.
Se entiende entonces que cuando los contendientes deciden someter sus diferencias a
otra u otras personas, que no pertenecen a un órgano judicial, aceptando de antemano
con carácter obligatorio la decisión que al respecto se tome, se está en presencia de la
solución arbitral.
Por todo lo anterior, se ha encontrado en esta institución una figura digna de ser
analizada, para así replantear y en algunos casos formular soluciones a los conflictos
que se presentan en nuestra sociedad, porque se considera que es una institución que
deberá mantenerse, por ser democrática, legítima, ágil y eficaz para solucionar los
conflictos del trabajo y particularmente los económicos.
El arbitraje difiere sustancialmente de la conciliación dada que las partes en litigio
transfieren al órgano arbitral sus propias potestades de autonormación, otorgando al
árbitro poderes de decisión del litigio colectivo, previo el compromiso de estar y pasar
por el laudo arbitral. El arbitraje al igual que la conciliación y la mediación tiende a obtener
la solución de los conflictos colectivos de trabajo. La naturaleza de la funcional arbitral
no es jurisdiccional sino más bien normativa y proyectada al futuro. Es también al igual
que la conciliación, un acto, un procedimiento y finalmente una resolución. Se diferencia
de la conciliación en que esta se logra formalmente por las partes en conflicto en cambio
en el arbitraje, un tercero el árbitro dicta a las partes, en conflicto, la fórmula que estas
aceptan a fin de resolver sus diferencias.

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 INDICE

CAPITULO I
MARCO TEORICO
ARBITRAJE LABORAL
1.1. ANTECEDENTES Y REFERENCIAS CONSTITUCIONALES ................................ 6
1.1.1 CONSTITUCIÓN DE CÁDIZ 1812 ......................................................................... 6
1.1.2 LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1979 Y EL CÓDIGO CIVIL DE 1984 ..... 7
1.1.3. LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1993 ........................................................... 8
1.2. ARBITRAJE LABORAL PERUANO ............................................................................. 8
1.2.1. PRINCIPIOS DEL ARBITRAJE LABORAL .......................................................... 9
1.2.3. CARACTERÍSTICAS DEL ARBITRAJE LABORAL .......................................... 10
1.3. CONVENIO ARBITRAL ................................................................................................ 11
1.3.1 CONTENIDO Y FORMA DEL CONVENIO ARBITRAL .................................... 11
1.3.2. EXTENSIÓN DEL CONVENIO ARBITRAL........................................................ 11
1.3.3. RELACIONES JURÍDICAS ESTÁNDARES ...................................................... 11
1.3.4. DERIVACIÓN DE CONTROVERSIA JUDICIAL A ARBITRAJE .................... 12
1.3.5. RENUNCIA AL ARBITRAJE. ............................................................................... 12
1.4. ÁRBITROS ..................................................................................................................... 12
1.4.1. NÚMERO DE ÁRBITROS..................................................................................... 12
1.4.2. CAPACIDAD ........................................................................................................... 13
1.4.3. INCOMPATIBILIDAD ............................................................................................. 13
1.4.4. NOMBRAMIENTO DE LOS ÁRBITROS ............................................................ 13
1.5. LIBERTAD DE PROCEDIMIENTO DE NOMBRAMIENTO .................................... 13
1.6. INCUMPLIMIENTO DEL ENCARGO ......................................................................... 14
1.7. PRIVILEGIO EN EL NOMBRAMIENTO .................................................................... 15
1.8 ACEPTACIÓN DE LOS ÁRBITROS ............................................................................ 15
1.9. MOTIVOS DE ABSTENCIÓN Y DE RECUSACIÓN................................................ 15
1.10 PROCEDIMIENTO DE RECUSACIÓN..................................................................... 15
1.11. REMOCIÓN.................................................................................................................. 16
1.12. ÁRBITRO SUSTITUTO. ............................................................................................ 16

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1.13. RESPONSABILIDAD .................................................................................................. 17
1.14. EN RAZÓN A LAS ACTUACIONES ARBITRALES.............................................. 17
1.14.1 INICIO DEL ARBITRAJE ..................................................................................... 17
1.14.2. LIBERTAD DE REGULACIÓN DE ACTUACIONES ...................................... 17
1.15. LUGAR DEL ARBITRAJE .......................................................................................... 17
1.16. IDIOMA DEL ARBITRAJE ......................................................................................... 18
1.17. REPRESENTACIÓN .................................................................................................. 18
1.18 BUENA FÉ..................................................................................................................... 18
1.19. DEMANDA Y CONTESTACIÓN ............................................................................... 18
1.20. TRIBUNAL ARBITRAL ............................................................................................... 19
1.20.1 COMPETENCIA DEL TRIBUNAL ARBITRAL .................................................. 19
1.20.2. COMPETENCIA PARA DECIDIR LA COMPETENCIA DEL TRIBUNAL
ARBITRAL. 19
1.20.3. AUDIENCIAS ........................................................................................................ 20
1.20.3 PRUEBAS .............................................................................................................. 20
1.20.4. PERITOS ............................................................................................................... 21
1.20.5. PARTE RENUENTE ............................................................................................ 21
1.20.6. MEDIDAS CAUTELARES .................................................................................. 21
1.20.7. EJECUCIÓN DE MEDIDAS CAUTELARES DICTADAS POR EL TRIBUNAL
ARBITRAL 22
1.20.8. RECONSIDERACIÓN ......................................................................................... 23
1.20.9. TRANSACCIÓN ................................................................................................... 23
1.20.10. CONFIDENCIALIDAD ....................................................................................... 23
1.30. LAUDO ARBITRAL ..................................................................................................... 24
1.30.1. EFECTOS DEL LAUDO ...................................................................................... 24

CAPITULO II
CASUISTICA
A.- CASO: LAUDO ARBITRAL ........................................................................................... 26
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
INFORMATOGRAFIA

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 CAPITULO I

MARCO TEORICO

ARBITRAJE LABORAL

1.1. ANTECEDENTES Y REFERENCIAS CONSTITUCIONALES

1.1.1 CONSTITUCIÓN DE CÁDIZ 1812

Como antecedente del período republicano debemos señalar que en la

Constitución de Cádiz de 1812 se estableció en los arts. 28º y 281 el derecho de
los españoles de no privarlos del derecho de terminar sus diferencias por medio
de jueces árbitros elegidos por ambas partes; la sentencia que expidieron los
árbitros se ejecutará si las partes al hacer el compromiso no se hubieran reservado
el derecho de apelar.

En la Constitución Política de 1839 por primera vez hizo referencia expresa

referencia al arbitraje, como una garantía Individual regulada dentro de las
garantías nacionales. Así en el art. 164 establece:

“Ningún Peruano puede ser privado del derecho de terminar sus

diferencias por medio de jueces árbitros”

Esta tendencia continuaría con el Estatuto Provisorio de 1855 dictado por el

Libertador Ramón Castilla en su calidad de Presidente Provisorio, recogiéndose
fórmula legislativa similar a la anterior, en el artículo 11, que dice textualmente:

“Todo individuo en la República tiene el derecho de terminar sus

diferencias por medio de jueces árbitros conforme a las leyes.”

Con la entrada en vigencia de la Constitución Política de 1860 promulgada por el

propio Ramón Castilla, esta vez en su condición de Presidente Constitucional de

6
 la República, el arbitraje sufre una especie de retroceso, pues en el texto
constitucional no se hace referencia expresa a ella como sí se hacía en el Estatuto
Provisorio de 1855.

De igual forma se mantuvo en materia arbitral la Constitución de 1867 durante el

mandato del Presidente Mariano Ignacio Prado, que no hace referencia alguna y
que por el contrario, en el Título XVII Del Poder Judicial, en su art. 121 precisa que
“La justicia será administrada por los Tribunales y juzgados” cerrándole el paso,
en alguna forma y grado al arbitraje como mecanismo de solución de controversias.

Con el advenimiento del siglo XX, luego de superada en alguna forma el trauma
de la guerra del pacífico y con Augusto B. Leguía en el poder, el arbitraje tuvo un
mejor tratamiento legislativo a nivel constitucional (Constitución Política de 1919)
acorde con el propósito modernizador introducido por el Presidente de la
República. Así, en el art. 48.0 referidos a “Los conflictos entre el Capital y el
Trabajo serán sometidos a arbitraje obligatorio”

1.1.2 LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1979 Y EL CÓDIGO CIVIL DE 1984

La Constitución Política del Estado de 1979, uno de los mejores textos

constitucionales concebidos a finales del siglo XX como producto de una
transacción política para devolver la democracia a la civilidad y que tuvo entre sus
miembros a destacados dirigentes políticos del Partido Aprista Peruano y del
Partido Popular Cristiano, incorporó en su texto y por vía de excepción a las
denominadas “jurisdicción” arbitral y militar”.

Por otro lado el desarrollo del arbitraje incorporado por el texto constitucional antes
referido se efectuó a través de la Cláusula Compromisoria y compromiso arbitral
que fue incorporado en el texto del Código Civil promulgado por el Decreto
Legislativo Nº 295. .
La cláusula compromisoria conforme a lo señalado en el art. 1906 del Código Civil
facultaba a las partes a obligarse mediante un pacto principal (que podía ser
independiente de un contrato específico) o una estipulación accesoria (dentro de
un contrato principal) a celebrar en el futuro un compromiso arbitral. Este

7
 compromiso no requiere la designación de árbitros pero si fijar la extensión de la
materia a arbitrar y además generaba la obligación a las partes de materializar el
arbitraje compeliéndolos a la realización de cuantos actos sean necesarios para
que el compromiso pueda tener efecto y, en concreto, se designe a los árbitros y
se determine el asunto controvertido. La forma de celebración es escrita bajo
sanción de nulidad y debe contener el nombre y domicilio de los otorgantes y de
los árbitros; la controversia que se somete al fallo arbitral con expresión de sus
circunstancias, el plazo para laudar y la sede o lugar donde debe desarrollarse el
arbitraje.

Finalmente, debemos señalar que el art. 1922 del CC ya derogado remitía el

procedimiento arbitral a las normas establecidas en el Código de Procedimientos
Civiles, actualmente derogado por el Código Procesal Civil.

1.1.3. LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1993

En cuanto a la Constitución Política del Perú de 1993 siguiendo la corriente

impregnada por la Constitución de 1920 y la derogada de 1979 también plasmó
a nivel normativo el arbitraje como una solución de controversias distinta a la
ordinaria, la militar y la de las comunidades campesinas y nativas que establece
el art. 149 del texto constitucional siendo que efectivamente en el art. 139,
numeral 1 de la carta magna referida se establece una jurisdicción diferente a la
ordinaria, en la arbitral y la militar.

1.2. ARBITRAJE LABORAL PERUANO

El arbitraje, como mecanismo alternativo de solución de conflictos, se entiende como

la delegación que hacen las partes involucradas en un conflicto de la jurisdicción del
Estado a favor de un particular (árbitro), quien queda investido de la facultad
temporal de resolver con carácter definitivo y obligatorio, a través de una decisión
denominada laudo arbitral, las diferencias que se susciten entre ello.

8
1.2.1. PRINCIPIOS DEL ARBITRAJE LABORAL

El procedimiento arbitral está regido por los mismos principios de todo proceso
laboral. Sin embargo, las características propias del arbitraje hacen que algunos
de estos principios tengan variantes. Es importante, iniciar el desarrollo del
presente punto, desarrollando lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1071, del
cual se puede disgregar los siguientes principios:

➢ Principio de Igualdad: El Tribunal Arbitral debe tratar a las partes con igualdad
y darle a cada una de ellas suficiente oportunidad para hacer valer sus
derechos.

➢ Buena fe: Las partes están obligadas a observar el principio de buena fe en

todos sus actos e intervenciones en el curso de las actuaciones arbitrales y a
colaborar con el tribunal arbitral en el desarrollo del arbitraje. Por ello al plantear
su demanda y contestación, deberán aportar todos los documentos que
consideren pertinentes o hacer referencia a los documentos u otras pruebas
que vayan a presentar o proponer.

➢ Contradicción: Las partes están obligadas a no contradecirse en todos sus

actos e intervenciones en el curso de las actuaciones arbitrales. Su aplicación
es una derivación del principio de la Buena fe recogida en el artículo 38º del
Decreto Legislativo Nº 1071.

➢ Impulso de Oficio: La Ley establece la obligación del Tribunal Arbitral de

impulsar de oficios el proceso cuando el demandado no presenta su
contestación dentro del plazo o cuando una de las partes no comparece en una
Audiencia, no presenta pruebas o deja de ejercer sus derechos.

➢ Celeridad: El Tribunal Arbitral sin desmedro de la profundización necesaria

para cada uno de los temas debe de actuar con celeridad en el proceso arbitral.
Este tiene plenas atribuciones para iniciar y continuar con el trámite de las
actuaciones arbitrales. .
Por lo mencionado anteriormente, el trámite de recusación de un árbitro no
suspende las actuaciones arbitrales, salvo cuando así lo decidan los árbitros.
Asimismo, en el probable hecho que alguno de los árbitros rehúsa participar en

9
 las actuaciones o está reiteradamente ausente en las deliberaciones del
Tribunal Arbitral, los otros árbitros están facultados para continuar con el
arbitraje y dictar cualquier decisión renuente.

➢ No intervención: Está basado en la independencia del Tribunal Arbitral, el que

no está sometido a orden, disposición o autoridad que menoscabe sus
atribuciones. Por este principio, la autoridad judicial no puede intervenir en los
asuntos que se rigen por la nueva ley, salvo en los casos en los que la propia
Ley lo dispone.

1.2.3. CARACTERÍSTICAS DEL ARBITRAJE LABORAL

Alonso García expresa que el arbitraje es una institución jurídica destinada a

resolver conflictos; sin importar si son conflictos laborales individuales o
colectivos, lo único a tener en cuenta es el planteamiento de aquellos los cuales
deben estar fundados en derecho.

● El arbitraje reside en la intervención de un tercero provocado, cuya decisión

se impone; decisión que es obligatoria en la medida que las partes la acepten
obligatoriedad del laudo arbitral no depende, una vez dictado la voluntad de
las partes, sino de la fuerza interna de la misma decisión, emanada de la
voluntad del tercero en cuestión, por último dicha fuerza interna no tiene su
fundamento en la fuerza del órgano que la dicta como ocurre en la sentencia
del Juez siempre en la adhesión de las que las partes le han prestado de
antemano.

● El arbitraje difiere sustancialmente de la conciliación dada que las partes en

litigio transfieren al órgano arbitral sus propias potestades de autoformación,
otorgando al árbitro poderes de decisión del litigio colectivo, previo el
compromiso de estar y pasar por el laudo arbitral.

● El arbitraje al igual que la conciliación y la mediación tiende a obtener la

solución de los conflictos colectivos de trabajo.

10
 ● La naturaleza de la funcional arbitral no es jurisdiccional sino más bien
normativa y proyectada al futuro.

1.3. CONVENIO ARBITRAL

1.3.1 CONTENIDO Y FORMA DEL CONVENIO ARBITRAL

El convenio arbitral es un acuerdo por el que las partes deciden someter a arbitraje
todas las controversias o ciertas controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas respecto de una determinada relación jurídica contractual o de otra
naturaleza, el cual deberá constar por escrito.
Se entenderá que el convenio arbitral es escrito cuando quede constancia de su
contenido en cualquier forma, ya sea que el acuerdo de arbitraje o contrato se haya
concertado mediante la ejecución de ciertos actos o por cualquier otro medio, para
lo cual se deberá cursar una comunicación electrónica y la información en ella
consignada es accesible para su ulterior consulta. Por otro lado esté debera estar
consignado en un intercambio de escritos de demanda y contestación en los que
la existencia de un acuerdo sea afirmada por una parte, sin ser negada por la otra;
la referencia hecha en un contrato a un documento que contenga una cláusula de
arbitraje constituye un convenio arbitral por escrito, siempre que dicha referencia
implique que esa cláusula forma parte del contrato.

1.3.2. EXTENSIÓN DEL CONVENIO ARBITRAL

El convenio arbitral se extiende a aquellos cuyo consentimiento de someterse a
arbitraje, según la buena fe, se determina por su participación activa y de manera
determinante en la negociación, celebración, ejecución o terminación del contrato
que comprende el convenio arbitral o al que el convenio esté relacionado. Se
extiende también a quienes pretendan derivar derechos o beneficios del contrato,
según sus términos.

1.3.3. RELACIONES JURÍDICAS ESTÁNDARES

a) En el arbitraje nacional, los convenios arbitrales referidos a relaciones jurídicas

contenidas en cláusulas generales de contratación o contratos por adhesión

11
 serán exigibles sólo si dichos convenios han sido conocidos, o han podido ser
conocidos por quien no los redactó, usando una diligencia ordinaria.
b) Se presume, sin admitir prueba en contrario, que el convenio arbitral ha sido
conocido en los siguientes supuestos:
 Si está incluido en las condiciones generales que se encuentran en el cuerpo
del contrato principal y éste último es por escrito y está firmado por las partes.
 Si está incluido en las condiciones generales que se encuentran
reproducidas en el reverso del documento principal, y se hace referencia al
arbitraje en el cuerpo del contrato principal y éste último es por escrito y está
firmado por las partes.

1.3.4. DERIVACIÓN DE CONTROVERSIA JUDICIAL A ARBITRAJE

Las partes por iniciativa propia o a propuesta del juez, en cualquier estado del
proceso, pueden acordar derivar a arbitraje una controversia de naturaleza
disponible conforme a derecho o cuando la ley o los tratados o acuerdos
internacionales lo autoricen, para lo cual deberán formalizar un convenio arbitral.

1.3.5. RENUNCIA AL ARBITRAJE.

La renuncia al arbitraje será válida sólo si se manifiesta en forma:
a. expresa: cuando consta en un documento suscrito por las partes, en
documentos separados, mediante intercambio de documentos o mediante
cualquier otro medio de comunicación que deje constancia inequívoca de este
acuerdo.
b. tácita: cuando no se invoca la excepción de convenio arbitral en el plazo
correspondiente, sólo respecto de las materias demandadas judicialmente.

1.4. ÁRBITROS

1.4.1. NÚMERO DE ÁRBITROS.

Las partes podrán fijar libremente el número de árbitros que conformen el tribunal
arbitral. A falta de acuerdo o en caso de duda, serán tres árbitros.

12
1.4.2. CAPACIDAD

La función arbitral sólo puede ser ejercida por personas naturales que se hallen en
el pleno ejercicio de sus derechos civiles, siempre que no tengan incompatibilidad
para actuar como árbitro, “que no haya recibido condena penal firme por delito
doloso”.

1.4.3. INCOMPATIBILIDAD
Tienen incompatibilidad para actuar como árbitros los funcionarios y servidores
públicos del Estado peruano dentro de los márgenes establecidos por las normas
de incompatibilidad respectivas.

1.4.4. NOMBRAMIENTO DE LOS ÁRBITROS

a. En el arbitraje nacional que deba decidirse en derecho, se requiere ser abogado,

salvo acuerdo en contrario.
b. Cuando sea necesaria la calidad de abogado para actuar como árbitro, no se
requerirá ser abogado en ejercicio ni pertenecer a una asociación o gremio de
abogados nacional o extranjera.
c. Los árbitros serán nombrados por las partes, por una institución arbitral o por
cualquier tercero a quien las partes hayan conferido el encargo. La institución
arbitral o el tercero podrán solicitar a cualquiera de las partes la información que
consideren necesaria para el cumplimiento del encargo.
d. Salvo acuerdo en contrario, una parte queda vinculada por el nombramiento que
ha efectuado de un árbitro desde el momento en que la otra parte haya sido
notificada de dicho nombramiento.
e. Si una parte no cumple con nombrar al árbitro que le corresponde en el plazo
establecido por las partes o, en su defecto en este Decreto Legislativo, podrá
recurrirse a la institución arbitral o al tercero designado por las partes.

1.5. LIBERTAD DE PROCEDIMIENTO DE NOMBRAMIENTO

Las partes podrán acordar libremente el procedimiento para el nombramiento del

árbitro único o de los árbitros o someterse al procedimiento contenido en un

13
 reglamento arbitral, siempre que no se vulnere el principio de igualdad. A falta de
acuerdo, se aplicarán las siguientes reglas:

a. En caso de árbitro único, o cuando las partes han acordado que el

nombramiento de todos los árbitros o del presidente del tribunal se efectúe de
común acuerdo entre ellas, tendrán un plazo de quince (15) días de recibido el
requerimiento de nombramiento para que cumplan con hacerlo.
b. En caso de tres árbitros, cada parte nombrará un árbitro en el plazo de quince
(15) días de recibido el requerimiento para que lo haga y los dos árbitros así
nombrados, en el plazo de quince (15) días de producida la aceptación del
último de los árbitros, nombrarán al tercero, quien presidirá el tribunal arbitral.
c. En caso de pluralidad de demandantes o de demandados, los demandantes
nombrarán de común acuerdo un árbitro y los demandados, también de común
acuerdo, nombrarán otro árbitro en el plazo de quince (15) días de recibido el
requerimiento para que lo hagan, salvo que algo distinto se hubiese dispuesto
en el convenio arbitral o en el reglamento arbitral aplicable. Los dos árbitros así
nombrados, en el mismo plazo, nombrarán al tercero, quien presidirá el tribunal
arbitral.
d. Si en cualquiera de los supuestos anteriores no se llegue a nombrar uno o más
árbitros, el nombramiento será efectuado, a solicitud de cualquiera de las
partes, por la Cámara de Comercio del lugar del arbitraje o del lugar de
celebración del convenio arbitral, cuando no se hubiese pactado el lugar del
arbitraje. De no existir una Cámara de Comercio en dichos lugares, el
nombramiento corresponderá a la Cámara de Comercio de la localidad más
cercana.

1.6. INCUMPLIMIENTO DEL ENCARGO

Si la institución arbitral o el tercero encargado de efectuar el nombramiento de los
árbitros, no cumple con hacerlo dentro del plazo determinado por las partes o el
reglamento arbitral aplicable o, en su defecto, dentro de los quince (15) días de
solicitada su intervención, se considerará que rechaza el encargo. En tales casos,
el nombramiento será efectuado, a falta de acuerdo distinto de las partes, siguiendo

14
 el procedimiento previsto en el inciso d. del artículo 23. (Libertad de procedimiento
de nombramiento)

1.7. PRIVILEGIO EN EL NOMBRAMIENTO

Si el convenio arbitral establece una situación de privilegio en el nombramiento de

los árbitros a favor de alguna de las partes, dicha estipulación es nula.

1.8 ACEPTACIÓN DE LOS ÁRBITROS

● Salvo acuerdo distinto de las partes, dentro de los quince (15) días siguientes a la
comunicación del nombramiento, cada árbitro deberá comunicar su aceptación por
escrito. Si en el plazo establecido no comunica la aceptación, se entenderá que no
acepta su nombramiento.
● Una vez producida la aceptación del árbitro único o del último de los árbitros, el
tribunal arbitral se considerará válidamente constituido.

1.9. MOTIVOS DE ABSTENCIÓN Y DE RECUSACIÓN

● Todo árbitro debe ser y permanecer, durante el arbitraje, independiente e

imparcial. La persona propuesta para ser árbitro deberá revelar todas las
circunstancias que puedan dar lugar a dudas justificadas sobre su imparcialidad
e independencia.
● El árbitro, a partir de su nombramiento, revelará a las partes, sin demora cualquier
nueva circunstancia. En cualquier momento del arbitraje, las partes podrán pedir
a los árbitros la aclaración de sus relaciones con alguna de las otras partes o con
sus abogados.
● Un árbitro sólo podrá ser recusado si concurren en él circunstancias que den
lugar a dudas justificadas sobre su imparcialidad o independencia, o si no posee
las calificaciones convenidas por las partes o exigidas por la ley.

1.10 PROCEDIMIENTO DE RECUSACIÓN

● Las partes podrán acordar libremente el procedimiento de recusación de árbitros

o someterse al procedimiento contenido en un reglamento arbitral. A falta de
acuerdo o de reglamento arbitral aplicable, se aplicarán en primer lugar la
recusación debe formularse tan pronto sea conocida la causal que la motiva,

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 justificando debidamente las razones en que se basa y presentando los
documentos correspondientes.
● El árbitro recusado y la otra parte podrán manifestar lo que estimen conveniente
dentro de los diez (10) días siguientes de notificados con la recusación.
● Si la otra parte conviene en la recusación o el árbitro renuncia, se procederá al
nombramiento del árbitro sustituto en la misma forma en que correspondía
nombrar al árbitro recusado, salvo que exista nombrado un árbitro suplente.

1.11. REMOCIÓN

Cuando un árbitro se vea impedido de hecho o de derecho para ejercer sus

funciones, o por cualquier otro motivo no las ejerza dentro de un plazo razonable,
cesará en su cargo si las partes acuerdan su remoción. Si existe desacuerdo entre
las partes sobre la remoción y no han estipulado un procedimiento para salvar
dicho desacuerdo o no se encuentran sometidos a un reglamento arbitral, se
procederá según lo dispuesto en el artículo 29 (procedimiento de la recusación).
Esta decisión es definitiva e inimpugnable.

1.12. ÁRBITRO SUSTITUTO.

● A falta de acuerdo entre las partes se sigue el procedimiento inicialmente previsto

para el nombramiento del árbitro sustituido.
● Producida la vacancia de un árbitro, se suspenderán las actuaciones arbitrales
hasta que se nombre un árbitro sustituto, salvo que las partes decidan continuar
con el arbitraje con los árbitros restantes, atendiendo a las circunstancias del
caso.
● Una vez reconstituido el tribunal arbitral, las actuaciones arbitrales continuarán
desde el punto a que se había llegado en el momento en que se suspendieron
las actuaciones.

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1.13. RESPONSABILIDAD

La aceptación obliga a los árbitros y, en su caso, a la institución arbitral, a cumplir

el encargo, incurriendo si no lo hicieran, en responsabilidad por los daños y
perjuicios que causaren por dolo o culpa inexcusable.

1.14. EN RAZÓN A LAS ACTUACIONES ARBITRALES

1.14.1 INICIO DEL ARBITRAJE

Las actuaciones arbitrales respecto de una determinada controversia se iniciarán

en la fecha de recepción de la solicitud para someter una controversia a arbitraje.

1.14.2. LIBERTAD DE REGULACIÓN DE ACTUACIONES

● Las partes podrán determinar libremente las reglas a las que se sujeta el tribunal
arbitral en sus actuaciones. A falta de acuerdo o de un reglamento arbitral
aplicable, el tribunal arbitral decidirá las reglas que considere más apropiadas
teniendo en cuenta las circunstancias del caso.
● El tribunal arbitral deberá tratar a las partes con igualdad y darle a cada una de
ellas suficiente oportunidad de hacer valer sus derechos.
● Si no existe disposición aplicable en las reglas aprobadas por las partes o por
el tribunal arbitral, se podrá aplicar de manera supletoria, las normas de este
Decreto Legislativo. Si no existe norma aplicable en este Decreto Legislativo, el
tribunal arbitral podrá recurrir, según su criterio, a los principios arbitrales, así
como a los usos y costumbres en materia arbitral.
● El tribunal arbitral podrá, a su criterio, ampliar los plazos que haya establecido
para las actuaciones arbitrales, incluso si estos plazos estuvieran vencidos.
1.15. LUGAR DEL ARBITRAJE

En este caso, las partes podrán determinar libremente el lugar del arbitraje, si no
existiera acuerdo, el tribunal arbitral determinará el lugar del arbitraje, atendiendo
a las circunstancias del caso y la conveniencia de las partes o si fuere el caso, el
tribunal arbitral podrá, previa consulta a las partes, reunirse en cualquier lugar que
estime apropiado para oír a los testigos, a los peritos o a las partes, o para

17
 examinar o reconocer objetos, documentos o personas. El tribunal arbitral podrá
llevar a cabo deliberaciones en cualquier lugar que estime apropiado.

1.16. IDIOMA DEL ARBITRAJE

Las partes podrán acordar libremente el idioma o los idiomas que hayan de
utilizarse en las actuaciones arbitrales. A falta de acuerdo, el tribunal arbitral
determinará el idioma o los idiomas del arbitraje, atendidas las circunstancias del
caso. Salvo que en el acuerdo de las partes o en la decisión del tribunal arbitral se
haya previsto algo distinto, el idioma o los idiomas establecidos se utilizarán en los
escritos de las partes, en las audiencias, en los laudos y en las decisiones o
comunicaciones del tribunal arbitral. El tribunal arbitral podrá ordenar que, sin
necesidad de proceder a su traducción, cualquier documento sea aportado o
cualquier actuación sea realizada en idioma distinto al del arbitraje, salvo oposición
de alguna de las partes.

1.17. REPRESENTACIÓN

La representación conferida para actuar dentro de un arbitraje autoriza al

representante a ejercer todos los derechos y facultades previstos en este Decreto
Legislativo sin restricción alguna, incluso para actos de disposición de derechos
sustantivos que se discuten en las actuaciones arbitrales, salvo disposición en
contrario.
Las personas jurídicas se rigen por lo dispuesto en el artículo 10, pudiendo delegar
sus facultades a un abogado o a cualquier otra persona con autorización por
escrito.

1.18 BUENA FÉ

Las partes están obligadas a observar el principio de buena fe en todos sus actos
e intervenciones en el curso de las actuaciones arbitrales y a colaborar con el
tribunal arbitral en el desarrollo del arbitraje.

1.19. DEMANDA Y CONTESTACIÓN

18
 Dentro del plazo convenido por las partes o determinado por el tribunal arbitral y a
menos que las partes hayan acordado algo distinto respecto del contenido de la
demanda y de la contestación, el demandante deberá alegar los hechos en que se
funda, la naturaleza y las circunstancias de la controversia y las pretensiones que
formula y el demandado deberá establecer su posición respecto a lo planteado en
la demanda.
Las partes, al plantear su demanda y contestación, deberán aportar todos los
documentos que consideren pertinentes o hacer referencia a los documentos u
otras pruebas que vayan a presentar o proponer.
Salvo acuerdo en contrario, en el curso de las actuaciones, cualquiera de las partes
podrá modificar o ampliar su demanda o contestación, a menos que el tribunal
arbitral considere que no corresponde permitir esa modificación en razón de la
demora con que se hubiere hecho, el perjuicio que pudiera causar a la otra parte
o cualesquiera otras circunstancias. El contenido de la modificación y de la
ampliación de la demanda o contestación, deberán estar incluidos dentro de los
alcances del convenio arbitral. Salvo pacto en contrario, el tribunal arbitral no
puede disponer la consolidación de dos o más arbitrajes, o disponer la realización
de audiencias conjuntas.

1.20. TRIBUNAL ARBITRAL

1.20.1 COMPETENCIA DEL TRIBUNAL ARBITRAL

El tribunal arbitral es competente para conocer el fondo de la controversia y para

decidir sobre cualesquiera cuestiones conexas y accesorias a ella que se
promueva durante las actuaciones arbitrales, así como para dictar las reglas
complementarias para la adecuada conducción y desarrollo de las mismas.

1.20.2. COMPETENCIA PARA DECIDIR LA COMPETENCIA DEL TRIBUNAL

ARBITRAL.

● El tribunal arbitral es el único competente para decidir sobre su propia

competencia, incluso sobre las excepciones u objeciones al arbitraje relativas a
la inexistencia, nulidad, anulabilidad, invalidez o ineficacia del convenio arbitral

19
 o por no estar pactado el arbitraje para resolver la materia controvertida o
cualesquiera otras cuya estimación impida entrar en el fondo de la controversia.
● El convenio arbitral que forme parte de un contrato se considerará como un
acuerdo independiente de las demás estipulaciones del mismo. La inexistencia,
nulidad, anulabilidad, invalidez o ineficacia de un contrato que contenga un
convenio arbitral, no implica necesariamente la inexistencia, nulidad,
anulabilidad, invalidez o ineficacia de éste.
● Las excepciones u objeciones deberán oponerse a más tardar en el momento
de presentar la contestación, sin que el hecho de haber nombrado o participado
en el nombramiento de los árbitros impida oponerlas.

1.20.3. AUDIENCIAS

a) El tribunal arbitral decidirá si han de celebrarse audiencias para la presentación

de alegaciones, la actuación de pruebas y la emisión de conclusiones, o si las
actuaciones serán solamente por escrito. No obstante, el tribunal arbitral
celebrará audiencias en la fase apropiada de las actuaciones, a petición de una
de las partes, a menos que ellas hubiesen convenido que no se celebrarán
audiencias.
b) Las partes serán citadas a todas las audiencias con suficiente antelación y
podrán intervenir en ellas directamente o por medio de sus representantes.
c) Salvo acuerdo distinto de las partes o decisión del tribunal arbitral, todas las
audiencias y reuniones serán privadas.
d) De todas las alegaciones escritas, documentos y demás información que una
parte aporte al tribunal arbitral se pondrá en conocimiento de la otra parte.

1.20.3 PRUEBAS

El tribunal arbitral tiene la facultad para determinar de manera exclusiva la

admisión, pertinencia, actuación y valor de las pruebas y para ordenar en
cualquier momento la presentación o la actuación de las pruebas que estime
necesarios.

20
1.20.4. PERITOS

a) El tribunal arbitral podrá nombrar, por iniciativa propia o a solicitud de alguna de

las partes, uno o más peritos para que dictaminen sobre materias concretas.
b) Después de presentado el dictamen pericial, el tribunal arbitral por propia
iniciativa o a iniciativa de parte, convocará al perito a una audiencia en la que
las partes, directamente o asistidas de peritos, podrán formular sus
observaciones o solicitar que sustente la labor que ha desarrollado, salvo
acuerdo en contrario de las partes.
c) Las partes pueden aportar dictámenes periciales por peritos libremente
designados, salvo acuerdo en contrario.

1.20.5. PARTE RENUENTE

Salvo acuerdo en contrario de las partes, cuando sin alegar causa suficiente a
criterio del tribunal arbitral:
a. El demandante no presente su demanda en plazo, el tribunal arbitral dará por
terminadas las actuaciones, a menos que, oído el demandado, éste manifieste
su voluntad de ejercitar alguna pretensión.
b. El demandado no presente su contestación en plazo, el tribunal arbitral
continuará las actuaciones, sin que esa omisión se considere como una
aceptación de las alegaciones del demandante.
c. Una de las partes no comparezca a una audiencia, no presente pruebas o deje
de ejercer sus derechos en cualquier momento, el tribunal arbitral podrá continuar
las actuaciones y dictar el laudo con fundamento en las pruebas que tenga a su
disposición.

1.20.6. MEDIDAS CAUTELARES

Por medida cautelar se entenderá toda medida temporal, contenida en una

decisión que tenga o no forma de laudo:
● Una vez constituido, el tribunal arbitral, a petición de cualquiera de las partes,
podrá adoptar las medidas cautelares que considere necesarias para garantizar
la eficacia del laudo, pudiendo exigir las garantías que estime conveniente para

21
 asegurar el resarcimiento de los daños y perjuicios que pueda ocasionar la
ejecución de la medida:

a. Que mantenga o restablezca el statu quo en espera de que se resuelva la

controversia;
b. Que adopte medidas para impedir algún daño actual o inminente o el
menoscabo del proceso arbitral, o que se abstenga de llevar a cabo ciertos
actos que probablemente ocasionarían dicho daño o menoscabo al proceso
arbitral;
c. Que proporcione algún medio para preservar bienes que permitan ejecutar el
laudo subsiguiente;
d. Que preserve elementos de prueba que pudieran ser relevantes y pertinentes
para resolver la controversia.

● El tribunal arbitral está facultado para modificar, sustituir y dejar sin efecto las
medidas cautelares que haya dictado así como las medidas cautelares dictadas
por una autoridad judicial, incluso cuando se trate de decisiones judiciales
firmes. Esta decisión podrá ser adoptada por el tribunal arbitral, ya sea a
iniciativa de alguna de las partes o, en circunstancias excepcionales, por
iniciativa propia, previa notificación a ellas.

1.20.7. EJECUCIÓN DE MEDIDAS CAUTELARES DICTADAS POR EL TRIBUNAL

ARBITRAL

a. El tribunal arbitral está facultado para ejecutar, a pedido de parte, sus

medidas cautelares, salvo que, a su sola discreción, considere necesario o
conveniente requerir la asistencia de la fuerza pública.
b. En los casos de incumplimiento de la medida cautelar o cuando se requiera
de ejecución judicial, la parte interesada recurrirá a la autoridad judicial
competente, quien por el solo mérito de las copias del documento que
acredite la existencia del arbitraje y de la decisión cautelar, procederá a
ejecutar la medida sin admitir recursos ni oposición alguna.

22
1.20.8. RECONSIDERACIÓN

a) Las decisiones del tribunal arbitral, distintas al laudo, pueden ser

reconsideradas a iniciativa de una de las partes o del tribunal arbitral, por
razones debidamente motivadas, dentro del plazo establecido por las partes,
por el reglamento arbitral aplicable o por el tribunal arbitral. A falta de
determinación del plazo, la reconsideración debe presentarse dentro de los
tres (3) días siguientes de notificada la decisión.
b) Salvo acuerdo en contrario, esta reconsideración no suspende la ejecución de
la decisión.

1.20.9. TRANSACCIÓN

 Si durante las actuaciones arbitrales las partes llegan a un acuerdo que resuelva
la controversia en forma total o parcial, el tribunal arbitral dará por terminadas
las actuaciones con respecto a los extremos acordados y, si ambas partes lo
solicitan y el tribunal arbitral no aprecia motivo para oponerse, hará constar ese
acuerdo en forma de laudo en los términos convenidos por las partes sin
necesidad de motivación, teniendo dicho laudo la misma eficacia que cualquier
otro laudo dictado sobre el fondo de la controversia.
 Las actuaciones continuarán respecto de los extremos de la controversia que
no hayan sido objeto de acuerdo.

1.20.10. CONFIDENCIALIDAD

 Salvo pacto en contrario, el tribunal arbitral, el secretario, la institución arbitral

y, en su caso, los testigos, peritos y cualquier otro que intervenga en las
actuaciones arbitrales, están obligados a guardar confidencialidad sobre el
curso de las mismas, incluido el laudo, así como sobre cualquier información
que conozcan a través de dichas actuaciones, bajo responsabilidad.
 Este deber de confidencialidad también alcanza a las partes, sus
representantes y asesores legales, salvo cuando por exigencia legal sea
necesario hacer público las actuaciones o, en su caso, el laudo para proteger o

23
 hacer cumplir un derecho o para interponer el recurso de anulación o ejecutar
el laudo en sede judicial.

1.30. LAUDO ARBITRAL

Lo referido al Laudo Arbitral está contenido en el Título Cuarto de la LGA. El laudo

es el pronunciamiento definitivo del Tribunal Arbitral y recibe esa denominación
para distinguirlas de las sentencias que dictan los jueces. En el Laudo cada
cuestión propuesta en el convenio arbitral debe ser materia de un pronunciamiento
expreso y debidamente fundado, sin perjuicio del que corresponda como
resolución definitiva. Asi mismo, las partes fijan el plazo para laudar.

Ahora bien, el Laudo arbitral de un proceso arbitral de Derecho debe contener

necesariamente:
 Lugar y fecha de expedición.
 Nombre de las partes y de los árbitros.
 La cuestión sometida a arbitraje y una sumaria referencia de las alegaciones
y conclusiones de las partes.
 Valoración de las pruebas en que se sustente la decisión.
 Fundamentos de hecho y de derecho para admitir o rechazar las respectivas
pretensiones y defensas; y
 La decisión.

1.30.1. EFECTOS DEL LAUDO

 Todo laudo es definitivo, inapelable y de obligatorio cumplimiento desde su

notificación a las partes.
 El laudo produce efectos de cosa juzgada.
 Si la parte obligada no cumple con lo ordenado por el laudo, en la forma y en los
plazos establecidos, o en su defecto, dentro de los quince (15) días de notificada
con el laudo o con las rectificaciones, interpretaciones, integraciones y
exclusiones del laudo, cuando corresponda; la parte interesada podrá pedir la

24
ejecución del laudo a la autoridad judicial competente, salvo que resulte aplicable
el artículo 67.

25
 CAPITULO II

CASUISTICA

A.- CASO: LAUDO ARBITRAL

 EXPEDIENTE: 0171-2017 MTPE/2.14-NC

 ENTIDAD: Comisión Nacional Para El Desarrollo Y Vida Sin Drogas DEVIDA
 SINDICATO: Sindicato De Trabajadores De La Comisión Nacional Para El Desarrollo
Y Vida Sin Drogas- SINTRADE
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Correspondiente Al Pliego De Reclamos Del Periodo
2017

TRIBUNAL ARBITRAL

Siendo el 28 de marzo del 2018, en la ciudad de lima el tribunal arbitral designado

para dar solución a los aspectos puntuales sometiendo a su consideración de
manera voluntaria por ambas partes, correspondiente a los puntos pendientes de
solución de la negociación colectiva del pliego de peticiones para el ejercicio 2017
entre Comisión Nacional Para El Desarrollo Y Vida Sin Drogas DEVIDA y Sindicato
De Trabajadores De La Comisión Nacional Para El Desarrollo Y Vida Sin Drogas-
SINTRADE emite el presente laudo arbitral que le confiere el marco normativo vigente
, laudo arbitral que pone fin al presente proceso.

I. ANTECEDENTES:

 05/12/ 2016 - El sindicato presento pliego de reclamos del 2017 a la entidad

 10/03/ 2017 – Al no llegarse a un acuerdo, la entidad solicita a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, el inicio del procedimiento de conciliación.
 10/11/ 2017 - Las partes llegan a un acuerdo parcial, en el que acuerdan
voluntariamente a someter a la jurisdicción arbitral las condiciones económicas y
laborales.

26
  22/02/ 2018 - Se realizó la audiencia de instalación y fijación de reglas de arbitraje,
así como también se entregó por escrito las propuestas finales de solución por
ambas partes
 22/02/ 2018 - El Sindicato remitió alegaciones adicionales del sindicato al Tribunal
Arbitral
 01/03/ 2018 - Las partes entregaron sus observaciones al Tribunal Arbitral
 08/03/ 2018 – Se dio la audiencia de sustentación de propuestas finales de solución
de ambas partes.
 22/03/2018 – Se dio la etapa probatoria para ambas partes
· No quedando actuaciones arbitrales pendientes y habiendo cumplido la etapa
probatoria, el Tribunal Arbitral quedo expedito para laudar.

II. PROPUESTAS FINALES DE LAS PARTES

1. Del sindicato:
En el escrito del 22/ 02/2018 presentaron sus propuestas finales que consistían en:
La duración del convenio colectivo será de 1 año, que será computado desde el
1/01/2017, por lo que los beneficios que se establezcan en el presente convenio
serán retroactivos a la fecha indicada.
Lo que se va convenir, será de observancia obligatoria para ambas partes y de existir
normas o disposiciones internas que establezcan mayores derechos de los
convenidos, va a prevalecer el que sea más favorable a los trabajadores. Así
también los beneficios que se va convenir son irrenunciables y permanentes; lo cual
solo podrá ser modificado para una mejora.

a) Respecto a las condiciones económicas:

 Prestación alimentaria: Que la entidad de cupones o vales de alimentos

equivalente al 20% de la remuneración percibida a los trabajadores.
 Pago de la EPS: Que la entidad asuma el pago del monto total de las cuotas
mensuales a la EPS (Entidad prestadora de salud) a la que están afiliados los
trabajadores del D.L. Nº 728.
 Bonificación por vacaciones: Equivalente a una remuneración bruta mensual a
los trabajadores del D.L. Nº 728.

27
  Montos de CTS no depositados: Que la entidad deposite los montos de
compensación por tiempo de servicio de los periodos semestrales vencidos a la
fecha; más los intereses.

b) Condiciones Laborales:

 Participación en el proceso de inclusión en la ley SERVIR: Que la entidad

autorice la participación de un representante del sindicato en los procesos de
inclusión de la entidad en la ley Servir, que se lleven a cabo.
 Desplazamiento de Personal: Que la entidad deje sin efecto los
desplazamientos realizados a los trabajadores bajo el régimen del D. L Nª 728;
ya que se incumplieron normas legales así como la vulneración al principio de
legalidad y actos de hostilidad y abuso de autoridad.

2. DE LA ENTIDAD

A. Condiciones económicas

§ Prestación alimentaria: En relación a lo propuesto por el sindicato respecto a

los vales de alimentos equivalentes al 20% de la remuneración ordinaria; se tiene
que ello ha sido catalogada como una condición económica y su naturaleza es
remunerativa y que de aceptarla se desnaturalizaría el propósito de las
prestaciones alimentarias contenidas en la ley Nª 28051, que hace referencia a
la entrega de bienes de consumo alimentario a los trabajadores mas no por un
concepto económico (remunerativo) y por ende también se estaría incurso en el
art 6 de la ley de presupuesto 2017, que prohíbe cualquier incremento
económico; además la misma ley establece que solo se deberán dar condiciones
de trabajo en la negociación o arbitraje.
§ Pago de la cuota de EPS: Precisa que se otorga por mandato legal el 9% por
concepto de aportaciones a ESSALUD a los trabajadores del D.L. Nº 728; por lo
que la propuesta formulado por el sindicato respecto a este punto incurre también
en carácter de condición económica lo cual está prohibida por el art 6 de la ley
de presupuesto 2017.

28
 § Bonificación por vacaciones: La propuesta formulada por el sindicato respecto
a este punto también tiene carácter remunerativo dado que el art 6 de la ley de
presupuesto 2017 que prohíbe el incremento o reajuste de bonificaciones.
§ Montos de CTS no depositados: Respecto a ello y en referencia a lo formulado
por el sindicato, la ley de compensación por tiempo de servicio menciona que no
resulta aplicable a la compensación por tiempo de servicios los periodos
anteriores al semestre noviembre 2015 – abril 2016; por lo que la propuesta del
sindicato deviene en nula así también porque es de carácter remunerativo que
prohíbe el art 6 de la ley de presupuesto del 2017.

B. CONDICIONES LABORALES

§ Participación en el proceso de inclusión en la ley SERVIR: Respecto a la

propuesta del sindicato se tiene que en la implementación del proceso SERVIR,
no se prevé participación de representantes de las organizaciones sindicales
por lo cual se formula la siguiente propuesta: que la entidad se compromete a
impulsar el proceso de implementación de la ley SERVIR, conforme al marco
normativo vigente sobre la materia.

§ Desplazamiento de Personal: Acceder a la propuesta formulada por el

sindicato, implicaría que la entidad renuncie al poder de dirección en su calidad
de empleador así como a su facultad de organización del trabajo; por lo cual la
entidad formula la siguiente propuesta: que en ejercicio del legítimo poder de
dirección que tiene como empleador, está facultado a disponer desplazamientos
de personal de sus trabajadores del D.L. Nº 728, en cumplimiento del marco
normativo vigente.

III. FUNDAMENTOS Y ALCANCES DE LA JURISDICCIÓN

 Art 139.1 de la Constitución Política instituye la jurisdicción arbitral a la que en el

inciso 2 reconoce la garantía de independencia (sin intervención de ninguna
autoridad administrativa o judicial ordinaria)
 Los arbitrios y tribunales debe interpretar y aplicar las leyes y demás normas de
conformidad con las disposiciones contenidas en la constitución.

29
  Se debe aplicar el principio de primacía de la realidad de la constitución contenida
en su artículo 51(la constitución prevalece sobre toda norma lega) en
concordancia con el segundo párrafo del artículo 138 (en cuanto a la
incompatibilidad entre una norma constitucional y legal, se preferirá la primera).

IV. EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA JURISDICCIÓN

ARBITRAL LABORAL

 El componente de la libertad sindical, el derecho fundamental a la negociación

colectiva está reconocido en los principales tratados internacionales de derechos
humanos ratificados por el Perú
 El art. 28, inc. 2 de la Constitución Política del Perú dispone: El estado reconoce
los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga.
 El tribunal Constitucional ha señalado que: A tenor del inc. 2 del artículo 28 de la
Constitución, la intervención del Estado o de entes o personas de la sociedad
civil en el régimen privado deben observar dos aspectos muy concretos:
Fomentar el convenio colectivo y promover formas de solución de conflictos.

V. EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES QUE

PRESTAN SERVICIOS PARA ENTIDADES DEL ESTADO

Se hace mención al artículo 7 del convenio 151 de la OIT, que se refiere al derecho
a la negociación colectiva de los servidores públicos :
Deberán adoptarse, de ser necesario, medidas adecuadas a las condiciones
nacionales para estimular y fomentar el pleno desarrollo y utilización de
procedimientos de negociación entre las autoridades públicas competentes y las
organizaciones de empleados públicos acerca de las condiciones de empleo, o de
cualesquiera otros métodos que permitan a los representantes de los empleados
públicos participar en la determinación de dichas condiciones.
Así también lo encontramos en el artículo 28º de la constitución, donde se reconoce
el derechos a la negociación colectiva, reiterado en su artículo 42º para el caso de
servidores públicos, tanto es así que el propio tribunal constitucional ha reiterado

30
 estos términos en una sentencia Nº0008-2005- PI/TC, donde indica que los
derechos de sindicación también son aplicables a empleados públicos.
Pero también el tribunal ha precisado que el ejercicio del derecho a la negociación
colectiva, como cualquier otro derecho no es absoluto y está sujeto a límites,
refiriendo a las normas en materia presupuestaria para el caso de los trabajadores
del sector público , es por esto que dichas negociaciones colectivas de dichos
trabajadores deberán efectuarse considerando el límite constitucional de un
presupuesto equilibrado y equitativo, en ese sentido las disposiciones legales que
obliguen a que todo acto que tenga incidencia presupuestaria debe estar
debidamente autorizado y presupuestado no vulnera el derecho a la negociación
colectiva.

VI. EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN ARBITRAL EN LA NEGOCIACIÓN

COLECTIVA

 Artículo 6. Ingresos del personal

Prohíbase en las entidades del Gobierno Nacional, gobiernos regionales y

gobiernos locales, Ministerio Público; Jurado Nacional de Elecciones; Oficina
Nacional de Procesos Electorales; Registro Nacional de Identificación y Estado
Civil; Contraloría General de la República; Consejo Nacional de la Magistratura;
Defensoría del Pueblo; Tribunal Constitucional; universidades públicas; y demás
entidades y organismos que cuenten con un crédito presupuestario aprobado en
la presente ley, el reajuste o incremento de remuneraciones, bonificaciones, dietas,
asignaciones, retribuciones, estímulos, incentivos, compensaciones económicas y
beneficios de cualquier naturaleza, cualquiera sea su forma, modalidad,
periodicidad y fuente de financiamiento. Asimismo, queda prohibida la aprobación
de nuevas bonificaciones, asignaciones, incentivos, estímulos, retribuciones,
dietas, compensaciones económicas y beneficios de toda índole con las mismas
características señaladas anteriormente. Los arbitrajes en materia laboral se
sujetan a las limitaciones legales establecidas por la presente norma y
disposiciones legales vigentes. La prohibición incluye el incremento de

31
 remuneraciones que pudiera efectuarse dentro del rango o tope fijado para cada
cargo en las escalas remunerativas respectivas.

Como se aprecia en el texto citado esta norma legal prohíbe de manera absoluta
y permanente el otorgamiento, reajuste o incremento de beneficios económicos
bajo cualquier mecanismo, e incorpora reglas específicas que restringen el
ejercicio de la función arbitral en la negociación colectiva en el sector público.

 Los procedimiento de negociación o arbitraje laboral solo podrán contener

condiciones de trabajo para el caso de la entidades que cuentan con crédito
presupuestado aprobado en la Ley Anual De Presupuesto Del Sector Público.
 La Quincuagésimo Octava Disposición Complementaria final de la ley Nº 29951
agrega que: Así mismo se dispone que son nulos de pleno derechos los
acuerdos, resoluciones o laudos arbitrales que se adopten en violación de lo
dispuesto por la presente disposición.

 EN CONSECUENCIA.- En lo que atañe a las disposiciones cuya

constitucionalidad se evalúan en el presente laudo. El tribunal constitucional ha
declarado inconstitucional la disposición contenida en la Quincuagésimo Octava
Disposición Complementaria final de la ley Nº 29951 que dispone la nulidad de
los acuerdos. Toda vez que esta disposición ha sido expulsada del ordenamiento
jurídico nacional por lo que ya no se encuentra vigente, por lo que no es posible
su aplicación en el presente caso, como se recuerda:
 El 18 de setiembre del 2015 se publicó la sentencia del tribunal constitucional
que declara la inconstitucionalidad de dicha norma en el diario oficial el
peruano. La norma citada dejó de tener vigencia al día 19 del mismo mes y
año. Por ende no es posible la aplicación de dicha norma por ser inexistente
desde el 19 de setiembre del 2015, es decir no aplicable al ejercicio fiscal
anual 2018 a cuya vigencia corresponde el presente laudo arbitral.

32
VII. PRONUNCIAMIENTO DEL TC RESPECTO AL DEREHO FUNDAMENTAL DE
NEGOCIAR REMUNERACIONES Y BENEFICIOS DE CONTENIDO ECONOMICO
El concepto de condiciones de trabajo y empleo, comprende la posibilidad de que
entre trabajadores y empleadores se alcancen acuerdos relacionados con el
incremento de remuneraciones

-Por tanto el tribunal declara inconstitucional el art 6 de la ley 29951 ley de

presupuesto público donde establece la prohibición de negociación colectiva para
incrementos salariales de los trabajadores de la administración pública en la medida
que no se pude prohibir de modo absoluto el derecho fundamental a dicha
negociación en la cual implica acuerdos relativos al incremento de remuneración.

VIII. DISPOCICIONES DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL LEY N 30057

La del servicio civil referido a los derechos colectivos es de aplicación para los
servidores sujetos DL 276 y 728 siendo necesario examinar si las disposiciones en
materia de negociación colectiva contenidas en la LSC resultan aplicables a los
trabajadores cometidos en el presente arbitraje.

La LSC restringe de manera absoluta y permanente el contenido negociar

únicamente a las condiciones de empleo, excluyendo de la negociación colectiva
los conceptos de naturaleza económica, así mismo se hace mención al art 6 de la
ley 30693 ley de presupuesto del sector público año 2018, que en el marco de la
ley servir ningún laudo arbitral podría pronunciarse sobre compensaciones
económicas y beneficios de naturaleza económica

TC interpreto que las expresión condiciones de trabajo o condición de empleo

incluyen la materia remunerativa y otras materias con incidencia económica, el TC
declara inconstitucional el art 43 de la ley LSC sometiendo a una vacatio sententiae
que no podrá exceder el plazo de un año plazo para que el congreso apruebe una
regulación de la negociación colectiva en el sector.

Por lo tanto el Tribunal arbitral considera inaplicables al presente caso las

disposiciones de la LSC respecto a la prohibición de manera permanente absoluta
el otorgamiento de incrementos de remuneraciones y beneficios económicos.

33
IX. PROPUESTA ADOPTADA POR EL TRIBUNAL ARBITRAL

Se evidencia que el sindicato ha cumplido con presentar su propuesta final. Por su

parte que la entidad se opone al otorgamiento de los beneficios solicitados por la
organización sindical alegando que las leyes de presupuesto que impiden el
otorgamiento d incrementos remunerativos así como la aprobación de nuevas
bonificaciones u otros beneficios por lo que cualquier acuerdo o decisión que
vulnere o afecte normas imperativas, son nulas. EL TRIBUNAL ARBITRAL
considera que no existe imposibilidad legal de pronunciarse respecto a la petición
presentada por el SINDICATO, ya sea negándolo o concediéndolo en su totalidad
o atenuándola

TA recuerda que la entidad y el sindicato actuando de forma libre, voluntaria y de

común que han sometido al presente arbitraje sobre el pliego de reclamos 2017 en
tanto las partes se someten a los acuerdos que se llegue en el presente arbitraje y
del laudo arbitral.

No encontrando fundamento legal para la oposición que la entidad y luego de

compulsar las propuestas finales, el tribunal llega a la conclusión de que la posición
final presentada por la entidad, respecto a las condiciones económicas. Prestación
alimentaria, pago de cuotas de la EPS y bonificación por vacaciones consistente en
una propuesta “cero el tribunal arbitral considera que la propuesta presentada por
la entidad carece de contenido material por lo que respecto a los puntos señalados
constituye una ausencia de propuesta acerca de la cual el tribunal pueda decidir.

 Respecto a los montos de CTS no depositados y la participación en el proceso

de inclusión de la LSC y desplazamiento de personal, el tribunal arbitral no
puede pronunciarse puesto que no es de su competencia
Información con tedia en el dictamen económico laboral N 138-2017- MTP se
aprecia se aprecia que del ejercicio inmediato anterior al de vigencia del pliego
d reclamos , es decir al 31 de agosto de 2017, existe un superávit ascendente
a S/.9´ 751,001, mientras que para el ejercicio 2016 el superávit asciende a S/
6096,186, observándose un incremento de 38,15% con respecto al ejercicio
anterior por lo que se puede deducir que los indicadores económicos
financieros demuestran una buen situación económica por parte de LA

34
 ENTIDAD, lo que permite acceder a las peticiones formuladas por el
SINDICATO.

SE RESUELVE:

En relación a la petición sometida al presente arbitraje se dispone lo siguiente.

1.- OTORGAR los siguientes puntos de la propuesta sindical:

I. VIGENCIA RETROACTIVIDAD Y CARÁCTER PERMANENTE DE LOS

BENEFICIOS

EL SINTRADE Y DEVIDA.- conviene que la presente convención colectiva tendrá la

duración de un año, que será computado desde 01 de enero 2017, por lo que los
beneficios que se establezcan en el convenio colectivo serán retroactivos a esa
fecha.

Convienen en que los acuerdos de la presente convención colectiva son de

observancia obligatoria para ambas partes, pero de existir normas legales que
otorguen mayores derechos, prevalecerán los más favorables a los trabajadores.

Conviene que los beneficios establecidos en la convención colectiva son

irrenunciables y tiene carácter permanente y solo podrán ser modificados para
mejoras las condiciones pactadas.

II. CONDICIONES ECONOMICAS:

A. PRESTACION ALIMENTARIA:
DEVIDA conviene en otorgar a cada trabajador bajo el régimen laboral del dec
legislativo N 728, cupones o vales de alimentos como prestación alimentaria
mensual por el equivalente al 10% de la remuneración promedio al 31 d
diciembre de 2017 y hasta un máximo del 20% de la remuneración ordinaria
percibida por el trabajador.

B. PAGO DE CUOTA DE LA EPS

DEVIDA conviene en asumir al pago del monto que cubra el 25% de lo que
actualmente viene pagando los trabajadores mensualmente, sin incluir
deducibles, a la entidad prestadora de salud a ala que estén afiliados los

35
 trabajadores bajo el régimen laboral dl decreto legislativo N° 728 incluyendo los
descuentos que actualmente se viene realizando a los trabajadores de la EPS
Rímac.

C. BONIFICACION POR VACACIONES:

DEVIDA, conviene en otorgar una bonificación por vacaciones a cada

trabajador bajo el régimen 728, equivalente al 10% de una remuneración bruta
mensual, la cual hará efectiva en la planilla única de pagos del mes que
corresponda al uso de las vacaciones programadas.

36
 CONCLUSIONES

PRIMERA: Si bien los árbitros califican como jueces privados y/o particulares, y el
arbitraje se rige por reglas propias, no representan los intereses de ninguna de las partes
en conflicto y ejercerán el cargo con estricta imparcialidad y absoluta discreción, es decir
que en el desempeño de sus funciones tendrán plena independencia dentro del marco
de la Ley.

SEGUNDA: Debe tenerse presente que los árbitros que resuelven conflictos de derecho
deben aplicar el derecho. Aunque ésta afirmación suena aparentemente retórica, es
importante tenerla en cuenta como característica diferenciadora del arbitraje económico
que es un arbitraje de equidad, donde el tomador de la decisión se pronuncia sobre el
fondo de la materia en función de lo que sencillamente le parece más justo.

TERCERA: Se debe tener en cuenta que el Tribunal Constitucional respecto de los

procedimientos de negociación o arbitraje laboral en los que se suele utilizar el art 6 ley
de presupuesto público en la que se indica la prohibición de negociación colectiva para
incrementos salariales de los trabajadores de la administración pública; se estableció
que ello que no se puede prohibir de modo absoluto el derecho fundamental a dicha
negociación en la cual implica acuerdos relativos al incremento de remuneración; por lo
que declaró inconstitucional el mencionado articulado.

CUARTA: Se tiene en cuenta que los arbitrios y tribunales deben interpretar y aplicar las
leyes y demás normas de conformidad con las disposiciones contenidas en la
constitución; así como también esta misma les reconoce la garantía de independencia.

QUINTA: Podemos indicar que la esencia misma del arbitraje es establecerse como un
medio establecido por la ley para la solución de un conflicto, dentro de la equidad y la
justicia, sin que signifique necesariamente un procedimiento judicial.

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Final R.M. N° 0655-2008-JUS (Establecen requisitos y costos correspondientes
al servicio de Arbitraje Popular y al servicio de suscripción de convenios arbitrales
que prestará el Centro de Arbitraje Popular “Arbitra Perú”)

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