REGLAS CARDINALES O ACCIONES INACEPTABLES

a) Operar o intervenir equipos sin autorización.

b) Estar en faena bajo influencia de alcohol o drogas prohibidas.
c) No respetar procedimientos de bloqueo.
d) Estar en un área no autorizada o restringida sin autorización.
e) Anular dispositivos de protección a las personas.
f) No reportar incidentes, en todas sus categorías.
g) No usar arnés de seguridad en trabajos de altura.
h) Usar equipos de levante fuera de su criterio de diseño.

DE SU APLICACIÓN

Las Conductas Esperadas y Reglas Cardinales apuntan a:

 Asegurar que cada uno aplique los procedimientos y mejores prácticas con el propósito
de “Brindar un ambiente de trabajo exento de Lesiones y Enfermedades”.
 Incentivar el desarrollo de una cultura del reconocimiento positivo para estimular los
Comportamientos Esperados.
 Internalizar actitudes de comportamiento seguro, tendientes a evitar la ocurrencia de
fatalidades y accidentes graves, a fin de lograr el mejor ambiente laboral y calidad de
vida para todos sus colaboradores.
 Impulsar y entregar directrices tendientes a aumentar la claridad, confianza,
consistencia y responsabilidad en la toma de decisiones relativas a seguridad por parte
de todos los empleados de la empresa.
 Ayudar a comprender qué actitud constituye falta a las Reglas Cardinales y (de) las
posibles consecuencias de dichas acciones.
 Proporcionar una estructura definida para abordar asuntos disciplinarios, definiendo
metodología a adoptar cuando se produce un alejamiento de las Reglas Cardinales.
 Asegurar que toda la línea de supervisión siga un proceso justo, equitativo y
coherente.
 Reforzar y motivar el cumplimiento de Buenas Prácticas y evitar y corregir la infracción
de Reglas Cardinales.

ACCIONES ADMINISTRATIVAS

Al decretarse responsabilidades laborales, se aplicarán las sanciones que se indican acorde

a los resultados de la investigación respectiva:

a) Amonestación verbal;

b) Amonestación por escrito;

c) Termino del contrato de trabajo de acuerdo a la ley.