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ID: 98091
TUTOR:
Liliana Aras Vásquez
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TABLA DE CONTENIDO PAG.
1. Introducción …………………………………………………………………………..3
1.1 Elaboración de un relato …………………………………………………..4
1.2 Indicar la origen y raíz del conflicto …………………………………….4
1.3 Mencionar las Partes del conflicto ……………………………………..4
1.4Identificar el Nivel del conflicto y mencionar el por qué………………4
1.5Mencionar qué Clase de conflicto es y porqué………………………..5
1.6Indicar si hay Tipo de Personalidad Conflictiva y cuál es……………5
1.7Identificar la alternativa usada de solución del conflicto……………..5
2. Conclusión …………………………………………………………..……6
3. Bibliografía ……………………………………………………………..…7
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1. INTRODUCCION
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1.1 Elaboración de un relato en el cual narre una situación de
conflicto que haya vivido, como experiencia propia.
Dentro de las opciones que se presentan del origen y raíz del conflicto seria:
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acerca del mismo problema y se cuestiona la relación con los actores
involucrados.
En este punto una de las partes era más agresiva y se le notaba en su tono de
voz, su formar de expresarse hacia los demás, azotaba el teléfono entre otras
cosas de sus herramientas de trabajo.
De relación debido a que el objetivo de las dos partes era diferente, en el caso
1. La persona solo pensaba en sus problemas personales, pero no se daba
cuenta que eso le afectaba con las personas de su entorno.
En este punto debido que la persona no le gusto que yo hubiera hablado con mi
jefe, se sintió amenazada, para mí era la forma de buscar ayuda, o
intermediación de un tercero para que la hiciera caer en cuenta de lo que estaba
generando por involucrar sus conflictos familiares o personales con los laborales,
cuando ninguno de sus compañeros de trabajo tenía la culpa por lo que ella
estuviera viviendo.
Hasta el punto que ella se involucró con mi método de trabajar o como hacia mi
trabajo, cuando esa no era la situación o raíz del conflicto.
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sus abogados, intentan resolverlo, con la ayuda de un tercero imparcial
(el mediador), quien actúa como conductor de la sesión ayudando a las
personas que participan en la mediación a encontrar una solución que les
sea satisfactoria. El mediador escucha a las partes involucradas para
determinar los intereses y facilitar un camino que permita encontrar
soluciones equitativas para los participantes en la controversia. El
acuerdo no produce efectos jurídicos, salvo que las partes acuerden
formalizarlo en una notaría o centro de conciliación.
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2. CONCLUSIONES
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3. BIBLIOGRAFIA