Código:

Nombre del documento: Formato para Reporte Bimestral de

ITA-VI-PO-002-04
Servicio Social Revisión: 1

Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.2.1 Página 1 de 2

DEPARTAMENTO DE GESTIÓN TECNOLÓGICA Y VINCULACIÓN

OFICINA DE SERVICIO SOCIAL

REPORTE No. 2

Nombre: HERNANDEZ DIAZ BRANDON

Carrera: INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA No. de Control: 13320592

Periodo Reportado:

Del día: 20 mes 08 año 2018 ; al día: 19 mes 10 año 2018

Dependencia: INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO

Programa: MANTENIMIENTO A INFRAESTRUCTURA

Resumen de actividades:
APOYO EN PINTAR LINEAS AMARILLAS, BARANDALES Y SEÑALIZACIONES. 2. APOYO EN MANTENIMIENTO A
PUERTAS Y FUGAS DE AGUA. 3. APOYO EN ACTIVIDADES RELACIONADAS AL AHORRO DE ENERGIA,
CONTROL DE RESIDUOS

Total de horas de este reporte: 160 Total de horas acumuladas: 320

FIRMA DEL INTERESADO

ING. NOE GARCIA ESCOBAR

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE Vo. Bo. OFICINA SERVICIO SOCIAL
RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS SELLO DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO

NOTA: ESTE REPORTE DEBERÁ SER LLENADO E IMPRESO, ENTREGADO CADA DOS MESES EN
ORIGINAL Y COPIA, DENTRO DE LOS PRIMEROS 5 DÍAS HÁBILES DE LA FECHA DE TÉRMINO DEL
MISMO, DE LO CONTRARIO PROCEDERÁ SANCIÓN DE ACUERDO AL REGLAMENTO VIGENTE (No es
válido si presenta tachaduras, enmendaduras y/o correcciones).

ITA-VI-PO-002-04 Rev.1
 Formato de Evaluación

Nombre del prestador de Servicio Social: HERNANDEZ DIAZ BRANDON

Programa: MANTENIMIENTO A INFRAESTRUCTURA
Periodo de realización: Del 2018-08-20 al 2018-10-19
Indique a qué bimestre corresponde: Bimestre 2 Final

En qué medida el prestador del Servicio Social cumple con lo siguiente:

Criterios a evaluar Valor Max. Evaluación
Evaluación
1. Asiste puntualmente a realizar sus actividades 5 4
por el
responsable
2. Trabaja en equipo y se adapta a nuevas situaciones 10 10
del programa
3. Cumple correctamente con las actividades encomendadas en el tiempo estipulado,
10 10
alcanzando los objetivos

4. Organiza su tiempo y trabaja sin necesidad de una supervisión estrecha. 10 10

5. Interpreta la realidad y se sensibiliza con respecto a la problemática que se pretende

5 5
disminuir o eliminar con el Servicio Social.

6. Realiza sugerencias personales para beneficio o mejora del programa en el que participo 5 4

7. Tiene iniciativa para ayudar en las actividades encomendadas 10 10

8. Muestra espíritu de servicio. 10 10

Para llenado 1. Entrega en tiempo y forma los reportes o informes solicitados 5

de Evaluación 2. Mostró responsabilidad y compromiso con su Servicio Social 15
por el Jefe de 3. Realizó un trabajo innovador en su área de desempeño 5
Oficina de 4. Es dedicado y proactivo en los trabajos encomendados 10
Servicio Social CALIFICACIÓN FINAL
y Desarrollo

Comunitario
NIVEL DE DESEMPEÑO:

OBSERVACIONES:

ING. NOE GARCIA ESCOBAR

Sello de la Dependencia/Empresa
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
c.c.p. Expediente Oficina de Servicio Social