1.

Figura jurídica

Sera constituido por uno o más socios que formarán una sociedad mercantil del tipo
sociedad anónima (sa), que tendrán el capital propio dividido en acciones.

2. Organigrama de la empresa

3. Descripción de puestos y número de plazas

3.1 Gerente General (1 vacante): Es el encargado de planificar, organizar,

dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la

empresa.
Funciones:

 Velar y garantizar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa.

 Controlar el buen uso de los recursos de la empresa (activos fijos,
infraestructura, producción y otros).
 Velar por el cumplimiento de los procedimientos generales.
 Coordinar el cumplimiento de los reportes de desempeño de cada área (Ventas,
Ubicaciones, Operaciones).
 Administrar el flujo de caja.
 Establecer las medidas preventivas para el cumplimiento de elaboración de los
estados financieros (EEGG, BBGG, ECP).
 Velar por el oportuno cumplimiento de las obligaciones tributarias con los entes
regulatorios.
 Establecer Manual de Procedimientos y funciones – MOF.
 Revisar y aprobar la planilla de Remuneraciones.
 Controlar el oportuno pago de Beneficios Sociales.
 Implementar políticas que garanticen un buen clima laboral.

3.2 Sub-Gerente General (1 vacante): Representa al Gerente General durante

su ausencia, teniendo que realizar las mismas funciones del Gerente

General.

3.3 Administrador (1 vacante): Responsable de llevar a cabo las actividades

necesarias para alcanzar las metas organizacionales. Reporta al Gerente

de Administración y Finanzas.

Funciones:

 Habilidades para implementar evaluación de desempaño.

 Elaborar planillas de sueldos, salarios y las respectivas boletas de pago de todo el
personal de la unidad.
 Controlar los trámites administrativos de la empresa.

3.4 Gerente de producción (1 vacante): Es el responsable de gestionar los

materiales y los trabajadores, de manera que asegure una producción tan

eficiente como sea posible. Reporta al Gerente General y sub Gerente.

Funciones:
  La planificación y supervisión del trabajo de los empleados.
 La supervisión de los procesos de producción o fabricación en empresas
manufactureras.
 El control de stocks y la gestión de almacenes.
 La resolución de las incidencias (como las averías de la maquinaria, por ejemplo).
 La gestión de los recursos materiales.
 La búsqueda de estrategias para aumentar la eficiencia y eficacia de la producción.
 La innovación y el diseño de productos o servicios, etc.

3.5 Ingeniero Supervisor (1 vacante): Es el encargado de analizar el proceso

productivo, pudiendo proponer métodos de trabajo tendientes a la

optimización de la mano de obra, matrices, equipos, etc. También debe

investigar los problemas emergentes en el proceso productivo, proponiendo

modificaciones o cambios en los mismos. Reporta al Gerente de

Producción.

Funciones:

 Realización de cotizaciones menores.

 Revisar el avance periódicamente.
 Programación de gastos.
 Llevar constancia de trabajos adicionales.
 Coordinar con RRHH.
 Coordinar los planes con los obreros.
 Coordinar mantenimiento de maquinaria, vehículos y equipos.
 Calculo y pedido de materia prima como también la logística de traslado.
 Revisar la utilización de los EPP y el cumplimiento de los estándares de calidad.

3.6 Obreros (36 vacantes): Es el personal encargado de la realización operativa

del proceso productivo.

Requisitos básicos:

 Experiencia: Mínimo 2 años en minería

 Edad: mínimo 25 años.
 Grado de Instrucción: Secundaria completo.
 Disponibilidad de trabajo: bajo sistema y lejos de la ciudad.
 Buena condición física, condición de salud y condición mental.
Conocimiento:

 En estándares básicos de operación, los procedimientos escritos de trabajo

seguro, uso de materiales y herramientas y aplicarlos en el campo.
 En aspectos técnicos y empíricos del proceso productivo.
 En la Utilización de los equipos de la planta.

Valores:

Respeto, puntualidad, responsabilidad, empatía, honestidad, honradez, colaborador,

cooperativo, ect.

Habilidades y destrezas:

Capacidad para trabajar en equipo, buen comunicador, liderazgo, tener flexibilidad,

adaptabilidad y trabajar bajo presión.

3.7 Chofer (1 vacante):

4. Definir en un momento dado los requerimientos de mano de obra calificada