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Código de matricula: 2008301402 TAMAÑO DEL Capacidad Máxima del archivo comprimido: 4
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Recomendaciones:
1. Recuerde verificar la correcta publicación de su Trabajo Académico en el
Campus Virtual.
Revisar la opción:
No se aceptará el Trabajo Académico después del DOM. 06 MAYO 2012
2. A las 23.59 PM
1- TA070320122DUED
Situación problemática o caso Considera el análisis de casos o la solución de situaciones problematizadoras
3 práctico: por parte del alumno. Valor: 5 ptos
Otros contenidos
4 considerando los niveles Valor: 10 ptos
cognitivos de orden superior:
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CONTENIDO
Estos serán los criterios a tener en cuenta para la respectiva Calificación del Trabajo
Académico el cual tendrá un peso de calificación correspondiente al 40% del total de la Nota
total del Curso. Se contextualizara el Trabajo Académico en función y vinculándolo en
relación a las Decisiones y Principios del Derecho del Trabajo contenidos en el Libro La
Libertad Sindical. Recopilación de Decisiones y Principios del Comité de Libertad Sindical
del Consejo de Administración de la OIT Libro virtual en PDF de Derecho de los
Trabajadores y Empleadores para constituir las organizaciones que estimen convenientes
cuya ruta de enlace es la siguiente:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
normes/documents/publication/wcms_090634.pdf
1. (5P) Después del estudio analítico del concepto de libertad sindical y derecho
colectivo precisado por el Libro de recopilación de Decisiones y Principios del Comité de
Libertad Sindical del Consejo de Administración de la Organización Internacional del
Trabajo.
A. ¿Cuáles son todos y cada uno de los derechos colectivos de trabajo de que
gozan los trabajadores al interior de un centro de trabajo para poder constituir
una organización sindical a nivel empresarial?
Al ver leído esta interesante recopilación de las decisiones y principios del comité de
Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT, puedo dar cuenta de una serie
derechos colectivos de trabajo que tiene su real origen en los derechos fundamentales del
hombre.
En la parte tercera claramente se puede leer DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SIN
NINGUNA DISTINCIÓN DE CONSTITUIR ORGANIZACIONES Y DE AFILIARSE A LAS
MISMAS, teniendo como principio general lo establecido en el artículo 2 del Convenio núm.
87 donde consagra el principio de la no discriminación en materia sindical y la expresión
“Sin ninguna distinción” reconociendo la libertad sindical sin ninguna discriminación de
ninguna clase debida a la ocupación, al sexo, al color de piel, a la raza, a las creencias, a la
nacionalidad, a las opiniones políticas, etc., no solo a los trabajadores del sector privado de
la economía, sino también a los funcionarios y a los agentes de los servicios públicos en
general.
Los trabajadores sin ninguna distinción (con la sola posible excepción de las fuerzas
armadas y la policía) deben tener el derecho de constituir las organizaciones que estimen
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convenientes, con la única condición de observar los estatutos de las mismas, de afiliarse a
las organizaciones de su propia elección sin autorización previa, para la promoción y la
defensa de sus intereses y con el principio de que todas las organizaciones de trabajadores
deben tener el derecho de negociar colectivamente.
Los trabajadores deberían estar en condiciones de constituir en un clima de plena
seguridad las organizaciones que estimen convenientes con independencia de que apoyen
o no el modelo económico y social del Gobierno o incluso el modelo político del país.
Los trabajadores que cuentas con el derecho de Libertad Sindical son:
Funcionarios Públicos:
Personal de Seguridad.
Trabajadores de la Agricultura.
Trabajadores de la Plantaciones.
Trabajadores de las Líneas Aéreas.
Trabajadores Portuarios.
Personal Hospitalario.
Personal Superior y de Dirección.
Trabajadores Autónomos y Profesionales Liberales.
Trabajadores Contratados Temporales.
Trabajadores en Periodo de Prueba.
Trabajadores en Formaciones.
Trabajadores empleados en el marco de Programas de lucha contra el desempleo.
Trabajadores de Cooperativas.
Concesionarios (subcontratación)
Trabajadores de las Zonas Francas.
Trabajadores Domésticos.
Trabajadores Despedidos.
Trabajadores Jubilados.
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La OIT en materia de libertad sindical y de protección a la persona desarrolla paso a paso
una clara descripción de la aplicación efectiva de los principios generales de la Libertad
sindical y como el gobierno de cada país es responsable de garantizar el respeto de los
derechos de la libertad sindical teniendo la obligación de velar por la aplicación y el
cumplimiento de los convenios internacionales del trabajo en materia de libertad sindical
que ha ratificado libremente y que debe de ser respetado por todas las autoridades estatales
e inclusive las judiciales, enmarcado en un clima sin violencia, ni presiones, ni temores y sin
amenazas de toda índole.
Entre estos Derechos tenemos:
Derecho a la libertad de movimiento, los sindicalistas como cualquier otra persona gaza
del derecho a participar en actividades sindicales en el extranjero haciendo uso de su
derecho de cada persona a salir de cualquier país, incluido el propio y a regresar al país de
origen, a reserva de lo que disponga la legislación nacional.
Los derechos conferidos a las organizaciones de trabajadores y empleadores se basan en
el respeto de las libertades civiles en relación con los derechos humanos fundamentales.
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Derecho a organizar reuniones públicas y desfiles para en 1° de mayo, constituyendo
un aspecto importante de los derechos sindicales, organizar reuniones es un derecho
esencial de la libertad sindical, y no debería ser negado arbitrariamente.
B. ¿Cuáles son todas y cada una de las Fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo
que contempla el Derecho Colectivo peruano. De 3 (tres) ejemplos de cada una de
dichas Fuentes? Asimismo redacte sus propios conceptos con relación a dichas Fuentes
normativas que les asisten a todos y cada uno de los trabajadores al interior de una
organización sindical en nuestro país.
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FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CONTEMPLADO EN EL
DERECHO COLECTIVO PERUANO
FUENTES FORMALES
CLASIFICACIÓN EJEMPLOS
1.- Constitución Política del Perú 1993 art. 28, “El Estado
La Ley.
reconoce los derechos de sindicalización, negociación y
Los Convenios Internacionales huelga…..”
del Trabajo. 2.- Convenio N° 98, relativo a la aplicación de los
La Costumbre. principios generales del derecho de sindicación y
negociación colectiva.
La Jurisprudencia.
Los Principios Generales del 3.- se exige la concurrencia de carácter material y
carácter psicológico para que tenga validez la costumbre
Derecho. como fuente formal del Derecho.
La Doctrina.
FUENTES REALES
CLASIFICACIÓN EJEMPLOS
FUENTES ESPECIALES
CLASIFICACIÓN EJEMPLOS
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2. (2P) Después del análisis analítico crítico precise (3) tres conclusiones a la que llega usted
con relación al derecho que tienen todos los trabajadores para afiliarse de manera positiva a
una organización sindical acorde al TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
Decreto Supremo N° 010-2003-TR y de su Reglamento Decreto Supremo N° 011-92-TR.
Análisis Crítico:
b) Teniendo como derechos reconocidos dentro del marco de los Derechos humanos; La
Libertad Sindical como decisión única y personal inherente a la persona a formar parte
sin pedir autorización al empleador o a ser coaccionado por este a no formar parte de una
organización sindical y de esta manera ejercer su derecho a la protección y defensa de
sus derechos e intereses y a su mejoramiento social y económico de cada trabajador, los
cuales se clasifican por empresa, actividad gremio y oficios varios, las cuales se forman
por una asamblea general con sus dirigentes sindicales los cuales van a representar al
grupo de trabajadores siendo regulados por la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
c) Esta ley respalda a los trabajadores en sus derechos de agruparse y sanciona a las
empresas antisindicalistas que intervengas en la formación de sindicatos dentro de la
empresa despidiendo a los trabajadores que decidan por iniciativa propia dentro del
derecho de su libertad personal a formar parte de una organización sindical. El Ministerio
de Trabajo hace respetar los derechos de los trabajadores dentro de los límites
establecidos de la norma, en el Perú la muestra más clara fue el respaldo a los
trabajadores de la Minera Doe Run, donde el Estado intervino defendiendo los derechos
del lado más débil los trabajadores, salvaguardando sus intereses colectivos.
3. (3P) Después del análisis crítico de los derechos de los trabajadores y empleadores de
constituir sindicatos:
a) Mediante un (1) esquema práctico precise los diferentes Principios del Derecho
Colectivo del Trabajo que les asisten a la organización sindical para la composición
de los diferentes sindicatos de trabajadores en el Perú tal como lo contempla la Ley
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de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Supremo N° 010-2003-TR y de su
Reglamento Decreto Supremo N° 011-92-TR.
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El desarrollo de la actividad sindical consiste en la licencia sindical, facilidades dadas por
el centro de trabajo y en ciertas facilidades para el funcionamiento y adquisición de los
locales sindicales
La licencia sindical como establece el Convenio N° 151 de la OIT entre sus normas
considera también facilidades a los representantes para un adecuado desempeño en sus
funciones sindicales en su art. 6.
Caso 1:
Caso 2:
Los dirigentes gozan del Amparo Sindical, reconocidos por los dispositivos legales
vigentes, a los dirigentes sindicales, desde el inicio de la negociación y hasta tres meses
de concluida la misma dentro de los alcances del artículo 49 del D.S. N° 010-2003 - TR,
en concordancia con el artículo 31 del D.S N° 010-2003-TR.
Caso 3:
4. (2P) En base a cuatro (4) casos concretos precise los derechos sindicales que tienen los
sindicatos de organizar y constituir las diferentes clases o tipos de sindicatos de
trabajadores que contempla la legislación peruana vigente tanto a través del Decreto
Supremo N° 010-2003-TR como de su respectivo Reglamento Decreto Supremo N° 011-92-
TR teniendo como base el amparo normativo contemplado en la Constitución Política
vigente de 1993.
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DERECHOS SINDICALES QUE TIENEN LOS SINDICATOS PARA ORGANIZAR Y
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5. (2P) Después del análisis e interpretación del Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Supremo N° 010-2003-TR y de su Reglamento
Decreto Supremo N° 011-92-TR, a través de un esquema u organigrama de su creación
demuestre los diferentes mecanismos y procedimientos para la solución de conflictos antes
de que se llegue a concretar una Huelga en los servicios esenciales al interior de una
Empresa o Entidad pública o privada por parte de la Organización Sindical conforme a lo
contemplado actualmente en la legislación laboral vigente en el Perú.
La solución de conflictos se podrá desarrollar siempre y cuando sea libre por iniciativa de las
partes formada por los sujetos de la relación jurídica laboral colectiva que acrediten su
legitimidad, teniendo como punto de partida la Constitución Política, las leyes y con ello las
garantías y la seguridad del poder público. Los representantes de la organización sindical
presentaran el pliego petitorio al inicio del procedimiento de negociación, planteando como
negociar, donde negociar y cuando negociar. Estos acuerdos deben de tomarse de forma
expresa por la seguridad de los convenios, el proyecto de negociación colectiva se
presentará a través de un pliego de reclamos el cual se basará en: Remuneraciones;
Condiciones de Trabajo; Productividad, etc.
El pliego de reclamos se presentará directamente a la empresa, remitiendo copia del mismo
al Ministerio de Trabajo; si existiera negativa de una de las partes esta deberá dejar
constancia por escrito, fundamentando y precisando las causas de la oposición a la solicitud
de negociación.
Las empresas obligadas a negociar son aquellas que tienen un año de funcionamiento y los
trabajadores sujetos a contratos de trabajo sujetos a modalidad.
La negociación por rama o actividad se podrá llevar a cabo; a nivel local, a nivel regional y a
nivel nacional, siendo convocadas las empresas de forma directa mediante entrega del
pliego o en forma indirecta mediante aviso periodístico u otro medio similar.
En caso de no existir sindicato, los trabajadores son representados por dos delegados
conforme al artículo 15 del D.S. N° 010-2003 –TR.
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PLIEGO DE RECLAMOS: 10 días se inicia
PROYECTO DE la Negociación Se presentara al Empleador y se emitirá una
NEGOCIACIÓN Remuneraciones, Condiciones Laborales, copia al Ministerio de Trabajo.
COLECTIVA Productividad, etc.,
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6. (2P) Después del análisis e interpretación del Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo D. S. N° 010-2003-TR y de su Reglamento Decreto
Supremo N° 011-92-TR a través de un esquema de su creatividad, demuestre las diferentes
clases, tipos o formas de Huelga que se pueden llevar a cabo al interior de una empresa.
Ponga dos (2) ejemplos acerca de cada una de dichas clases, tipos o formas que usted
haya precisado, mencionado o conceptuado según la Huelga por su naturaleza sea acatada
por un Sindicato de Trabajadores de una entidad pública o por parte de un Sindicato de
Trabajadores de una entidad privada de nuestro país y del cual usted haya tenido
conocimiento a través de la prensa escrita, radial o televisiva en los últimos dos meses.
LA HUELGA
Es la suspensión colectiva del trabajo acordada por mayoría y realizada en forma voluntaria
y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Está regulado por el
D.S. N° 010-2003-TR (art. 72) y de su Reglamento Decreto Supremo N° 011-92-TR Y
OTRAS normas complementarias y conexas.
Según el libro de la Dra. Teófila Díaz Aroco los tipos de huelga se clasifican de la siguiente
manera:
Huelga Laboral
Huelga Estratégica
Huelga General
Legal
De acuerdo a la
legalidad
Salvaje
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7. (2P) Después del análisis crítico de los dispositivos legales que amparan el uso del Arbitraje
en el proceso de una Negociación Colectiva a fin de evitar el desarrollo de una Huelga al
interior de una Empresa, precise (2) dos conclusiones sobre la eficacia del uso del Arbitraje
en el Derecho Colectivo del Trabajo a fin de evitar la concreción de una Huelga de manera
innecesaria que genere un conflicto social al interior de una Empresa y mencione (2) dos
recomendaciones que deben acatar los árbitros para llevar a cabo un adecuado
procedimiento arbitral con la finalidad de llegar a pronunciar un adecuado, legitimo y justo
laudo arbitral que evite la posterior impugnación de dicho laudo ante alguna instancia del
Poder Judicial.
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La Autocomposición La Heterocomposición
Arreglo directo del El conflicto es resuelto por un tercero ajeno al conflicto,
conflicto por las propias pudiendo distinguirse entre procedimientos obligatorios
partes. y voluntarios, si la intervención del tercero ajeno y por
acuerdo de las partes o por disposición de la Ley.
La Conciliación El Arbitraje
L
La Mediación a
Arbitraje Voluntario.- Voluntad de las partes u
a someter la controversia a un tercero. d
o
Arbitraje Obligatoria.- Se prescinde de la
voluntad de las partes, o en contra de esta, el
A
conflicto es sometido a una autoridad pública.
r
Arbitraje Potestativo.- Petición de una de las
b
partes, quedando la otra sometida al arbitraje. i
t
r
a
l
En la constitución art. 28.2 de la Constitución establece que el Estado Promueve formas de
solución pacífica de los conflictos laborales.
El arbitraje es una alternativa eficiente para dar solución a los conflictos, en esto tiempo de
globalización e integración económica ajustándose a la realidad, con la finalidad de lograr
una convivencia en armonía y alcanzar la paz social, generando acuerdo que ponen fin a los
conflictos sociales y evitando judicializar los reclamos o llegar a otras instancia que
sobrecargarían el sistema judicial generando costos y costas , buscando soluciones
equitativas para evitar el abuso cometido por el lado más fuerte, por todo ello el arbitraje es
un medio importante de solución de los conflictos laborales en la que el Estado respalda con
una normatividad la cual se aplicara en estos casos,
Los árbitros deben de ser personas calificadas, teniendo presente su capacidad jurídica de
ejercicio, que no se hallen dentro de los alcances de la incompatibilidad previstas por el
artículo 26 de la Ley de Arbitraje.
Los funcionarios de la Administración pública, central, regional y local con categoría de
directores generales y de mayor nivel están prohibidos de actuar como árbitros conforme lo
dispone la Ley de Arbitraje, Ley N° 26572 y en materia laboral el D.S. N° 010-2003-TR.
Los que se encuentran prohibidos de ejercer como árbitros son:
Los abogados.
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Los asesores.
Los representantes.
Los apoderados.
Toda persona que tenga relación con las partes.
Toda persona que tenga interés directo o indirecto en el resultado.
Tienen incompatibilidad para actuar como árbitros, bajo sanción de nulidad del
nombramiento y del laudo:
Los magistrados con excepción de los Jueces de Paz, los fiscales,, los procuradores
públicos y los ejecutores coactivos.
El presidente de la República y los Vicepresidentes, los Parlamentarios, los
miembros del Tribunal Constitucional.
Los oficiales generales y superiores de las Fuerza Armadas y la Policía Nacional,
salvo los profesionales asimilados.
Los Magistrados en las causas que han conocido.
El contralor General de la República en los procesos arbitrales en los participen las
entidades que se encuentren bajo el control de la Contraloría General de la
República.
j_mayor_s@doc.uap.edu.pe
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