No obstante, el empleado tiene la posibilidad de retirar de este fondo el excedente a cuatro

remuneraciones mensuales.
Para calcular cuál es el monto a recibir por CTS, el empleado deberá sumar su remuneración
mensual a los demás beneficios que perciba, tales como asignación familiar, horas extras, comisiones,
bonos, entre otros.
A dicho monto deberá sumarle un sexto de su remuneración fija mensual. Finalmente, dicho
resultado deberá dividirlo por 12 y multiplicarlo por 6. Por ejemplo, si un trabajador percibe
mensualmente S/ 3.000, su CTS a recibir en mayo es equivalente a S/ 1.750.
Richard Culque, gerente de la compañía de softwares de recursos humanos Ofisis, recordó que si el
trabajador, al 30 de abril, tiene menos de un mes trabajando en la empresa no le corresponde recibir
CTS.
"Cabe recordar que el pago de la CTS se realiza dos veces al año, 15 mayo y 15 noviembre como fecha
máxima", destacó.

Retiro del excedente

En caso el empleado esté habilitado para retirar parte de su CTS, este deberá informar por escrito a la
empresa, la cual deberá comunicar a la entidad financiera de dicha decisión en un plazo no mayor a
los cinco días útiles.
Se recuerda que en caso la CTS esté en un banco, el monto podrá ser transferido a una cuenta de
débito.

Multas

En caso el empleador no cumpla a tiempo con el depósito de la CTS, se le considera como una falta
grave y puede ser sancionado con más de S/ 200 mil (50 UIT). Si se trata de una pequeña empresa, la
multa asciende a S/ 41.500 (10 UIT).
Finalmente, se aconseja a los trabajadores que en el sistema financiero existen un amplio número de
productos que ofrecen rentabilidades interesantes a los depósitos CTS que pueden estar cerca al 7%.
El empleado puede decidir mover sus fondos CTS a la entidad de mayor rentabilidad.