¿Qué entiende usted por administración?

¿Qué tipo de recursos tienen presencia en una empresa u organización?

¿Cómo cree que se puede administrar el recurso humano?

La importancia de la Administración del Recurso Humano

La importancia de los Recursos Humanos en las empresas se encuentra en su habilidad para

responder con voluntad oportuna y favorable a los objetivos, las oportunidades y esfuerzos por
obtener la satisfacción buscada por la empresa.

La empresa requiere de gente adecuada y bien preparada, combinando actitudes conocimientos y

habilidades esto se reflejará directamente en el comportamiento organizacional que la empresa
busca y o requiere.

Todas Las organizaciones están integradas por personas, estas son quienes llevan a cabo los
avances, los logros y los errores de la entidad. Por eso podemos afirmar que constituyen el recurso
más importante además que este recurso puede mantenerse en constante perfección, la
acumulación de experiencia es vital en la futura toma de decisiones no implícitas en la empresa,
pero que tienen una directa relación con los resultados esperados de una organización.

Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio en común, y la empresa
se crea o se destruye por la calidad su personal, es a través de los recursos humanos que todos los
demás recursos se pueden explotar con la mayor efectividad gracias a las decisiones de personal
realmente comprometido con los valores de la sociedad y de la empresa.

Características de la administración del Recurso Humano

las características del recurso humano que pueden ser:

No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos. Los conocimientos, la

experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio personal.

Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe contar
con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos Organizacionales.
Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento de
los empleados en la organización.

Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.

Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades,
habilidades y conocimientos.