SISTEMA DE GESTION EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

INTRODUCCION AL RIESGO

FERNANDO VALDERRAMA M.
 DECRETO 1072 DE MAYO DE 2015
Decreto único reglamentario del sector
Trabajo
Capitulo 6. SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (Dec. 1443/2014)

Art. 2.2.4.6.2. Definiciones

Art. 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo
Art. 2.2.4.6.5. Politica de seguridad y salud en el trabajo
Art. 2.2.4.6.16. Evaluacion del SGSST
Art. 2.2.4.6.19. Indicadores del SGSST
 Qué es la SST
Prevenir
Prevenir lesiones
enfermedades

SST
Disciplina

Proteger la salud Promover la salud

Mejorar condiciones y Bienestar físico

medio ambiente Bienestar mental
laboral: Bienestar social
SG-SST: Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua

Política
Cap II

Mejoramiento Organización
Cap VII Cap III SG basado en ciclo PHVA

Componentes del
SG-SST

Auditoría y
Controlar
Revisión Planificación
Dirección Cap IV Evaluar
Cap VI
Reconocer
Aplicación
Cap V Anticipar
 Obligaciones empleador

• Política e integración en decisiones gerenciales

Organización • Responsabilidades
• Rendición de cuentas
• Recursos, plan de trabajo
• Cumplimiento legal
• Gestionar peligros, prevención y promoción
• Incentivar participación trabajadores

Obligaciones de la ARL

• Capacitar al COPASST
• Asesoría y asistencia técnica para implementar

Responsabilidades del trabajadores

• Cuidar su salud
• Informar estado salud
• Cumplir normas
• Informar peligros
• Participar capacitaciones
• Aportar cumplimiento de objetivos
Mejoramiento Mejora

Acciones
Correctivas

Acciones Preventivas
 PELIGRO

Fuente, situación o acto con potencial de daño

en términos de enfermedad o lesión
a las personas, o una combinación de estos
(Norma OHSAS 18001:2007).
 RIESGO
Combinación de la probabilidad de que ocurra un
evento o exposición peligrosa
y la severidad de la lesión o enfermedad
que puede ser causada por el evento o exposición
(Norma OHSAS 18001:2007).
 FACTOR DE RIESGO
Todo evento que modifica el riesgo de un evento

RIESGO
FACTOR
PROTECCION
RIESGO Y FACTOR DE RIESGO OCUPACIONAL

Son los elementos, fenómenos, ambiente y

acciones humanas con capacidad potencial
de producir lesiones o daños materiales, y
cuya probabilidad de ocurrencia depende de
la eliminación y/o control del elemento
agresivo en los lugares de trabajo.
PERCEPCION DEL RIESGO es:

 una evaluación probabilística,

 determinar la probabilidad de que un suceso
amenazante se materialice,
 pase de latente a manifiesto,
 la valoración de las consecuencias para la
salud del trabajador.

Primer paso para percibir un riesgo como tal:

reconocer la situación determinada como
amenazante.
MATERIALIZACION DEL RIESGO

La existencia de un riesgo no es sinónimo de

daño, sino probabilidad de daño, posibilidad
que va a quedar definida a través de

La probabilidad y las consecuencias.

Cuando la posibilidad se convierte en hecho,

es decir se produce daño, se dice que el riesgo
se ha materializado
PERCEPCION Y MATERIALIZACION DEL RIESGO

P1 P2 P3

www.youtube.com/watch?v=fi3FXOIU5AA
 MEDIDA DEL RIESGO
CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS POR TIPO DE RIESGO
PROBABILIDAD

IMPOSIBLE FRECUENTE

POTENCIALIDAD

INSIGNIFICANTE CATASTRÓFICO

NIVEL ESPERADO DE CONSECUENCIAS MEDIDOS EN

DAÑOS O PERDIDAS

F.V.M.
 RIESGO

RIESGO ESPECULATIVO: el que puede dar como resultado

Un efecto favorable (ganancia) o un efecto desfavorable
(perdida)

RIESGO PURO: el que solo puede dar como resultado un

efecto adverso o no (perder o no perder)
 Accidente de trabajo
Ley 1562 de 2012
 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador

LESION ORGANICA,
PERTURBACION FUNCIONAL O PSIQUIATRICA
INVALIDEZ
MUERTE

 El que se de durante la ejecución de órdenes del empleador, o

contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
 Accidente de trabajo
Ley 1562 de 2012

El que se produzca durante el traslado de los trabajadores o

contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa cuando el transporte lo suministre el empleador.

 El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el

trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función

 El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,

deportivas o culturales cuando se actué n por cuenta o en
representación del empleador, o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que
se encuentren en misión
 ENFERMEDAD LABORAL
(Ley 1562/12 art. 4°)

La contraída como resultado de la exposición a F. de R.

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.

El Gobierno nacional, determinará en forma periódica las enfermedades que

se consideran como laborales. La actualización será cada tres años
 OBJETIVO

IMPACTAR

CULTURA EN LA PREVENCION
DE RIESGOS
F.V.M.
PROCESO EN LA ADMINISTRACION DE RIESGOS

IDENTIFICACION

EVALUACION

ANALISIS DEL
METODO A SEGUIR

ELIMINAR TRANSFERIR

TOLERAR TRATAR
DESARROLLO
DEL METODO

SEGUIMIENTO DEL PROCESO

 ELIMINAR: no hay
empresas sin riesgos TOLERAR: “correr riesgos”
inherentes al trabajo

ADMINISTRACION
DEL RIESGO

TRANSFERIR: contrato de TRATAR: adoptar medidas y

seguro, o transferencias sistemas para un adecuado
control.
Sistema mas eficaz
CONSECUENCIA DE LOS PELIGROS POR LOS AGENTES
O FACTORES DE RIESGO = PERDIDAS

 Lesiones en el trabajo

 Enfermedades por el trabajo

 Tensiones físicas o psíquicas (Insatisfacciones)

 Envejecimientos anormales

 Perdidas en equipos, procesos y materiales

 CONDICIONES A
EVALUAR

De
De higiene Ergonomicas Psicolaborales
seguridad

F.V.M.
CONDICIONES DE SEGURIDAD O FACTORES DE RIESGO
CAUSANTES DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Mecánico
Eléctrico

Físico -
quimico

Locativo

AT
Trabajo en alturas

Espacios
confinados
 CONDICIONES DE SEGURIDAD

LESIONES O DAÑOS
 Caídas
 Objetos  Golpes
 Maquinas  Atropamientos
MECANICO
 Equipos  Machucones
 Herramientas  Proyección partículas etc
 LOCATIVOS

 Falta de señalización
 Falta de orden y aseo
 Huecos y desniveles en el piso
 Almacenamiento inadecuado
 CONDICIONES DE SEGURIDAD
 Alta tensión
 Baja tensión
ELÉCTRICO  Electricidad estática
Sobrecarga
 Cables eléctricos deteriorados
 Conexiones eléctricas
  Incendio
FISICO-QUIMICO
 Explosión
TRABAJO EN ALTURA
 Atmosferas pobres en oxigeno
TRABAJO EN ESPACIO Riesgo de explosion
CONFINADO Riesgo mecanico
 ENFERMEDAD LABORAL
Ley 1562/2012

La contraída como resultado de la exposición a F. de Riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
 CONDICIONES DE HIGIENE O FACTORES DE RIESGO
CAUSANTES DE ENFERMEDAD LABORAL

Químicos
Físicos

Biológicos

E.L. Ergonómicos

 Factores ambientales
 Intensidad Psicolaborales
 Exposición
 Concentración
 DECRETO 1477 DE 2014

TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

 CONDICIONES DE HIGIENE
Agentes físicos

Son manifestaciones energéticas, cuya presencia en el

ambiente de trabajo puede originar riesgo higiénico.

.
FORMAS RADIACIONES PRESION TEMPº ILUMINACION
ELECTROMAGNETICAS ATMOSFERICA EXTREMAS
ONDULATORIAS

 Vibración  Ionizantes  Alta  Calor

 Ruido  No ionizantes  Baja  frío
 CONDICIONES DE HIGIENE

CONTAMINANTES QUÍMICOS:

Toda porción de materia inerte, es decir no

viva, en cualquiera de sus estados de
agregación (sólido, líquido o gas), cuya
presencia en la atmósfera de trabajo puede
originar alteraciones en la salud de las
personas expuestas.
CONDICIONES DE HIGIENE
 AEROSOL: DISPERSIÓN O SUSPENSION DE
PARTÍCULAS SÓLIDAS O LIQUIDAS EN UN MEDIO
GASEOSO ( < DE 100 MICRAS)

POLVO: partículas sólidas,

procedentes de procesos
físicos de disgregación
(0.1 y 25 micras) HUMO: partículas sólidas
originadas en proceso de
NIEBLAS: gotas de liquido, combustión incompleta
generadas por condensación (< 0.1 micras)
de un estado gaseoso o
desintegración de un estado
liquido agua en suspensión
(0.01 - 10 micras)
 CONDICIONES DE HIGIENE

Contaminantes biológicos:

Toda porción de materia viva (virus, bacterias, hongos...),

cuya presencia en el ámbito laboral puede provocar efectos
adversos en la salud de las personas con las que entran en
contacto.

 Seres vivos: virus, bacterias, hongos, etc.

BIOLOGICO
Animales
 Sustancias derivadas de los mismos vegetales

Ej: Polen, excrementos ( neurocisticercosis), madera

 CONDICIONES NO ERGONOMICAS

 Posturas incomodas
CONDICIONES
 Movimientos repetitivos
NO ERGONÓMICAS  Levantamiento y manipulación manual de
cargas (halar, empujar, transportar),
 Ambientes laborales
 CONDICIONES PSICOLABORALES

PSICOLABORALES

Organización del trabajo FACTORES HUMANOS Agresividad

 Turnos Ansiedad
 Edad
 Horas extras Insatisfacción
 Genética
 Trabajos peligrosos Fatiga
 Ant. Psicológicos
 Monotonía Cefalea
 Vida familiar
 Repetitividad Espasmos
 Cultura etc
 Ausencia de pausas Gastritis etc
 Aislamiento
 DIFERENCIAS ENTRE A.T. y E. P.

ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL

CAUSALIDAD Lesión traumática, brusca Evolución lenta y progresiva

o repentina

CONSECUENCIAS Inmediata, deterioro Periodo de tiempo variable desde

orgánico visible que actúa la causa hasta la
manifestación de la enfermedad

PREVISIBILIDAD Previsible en menor Mas previsible al ofrecer la

escala, debido a su certeza de producirse tarde o
aparición repentina temprano
 RIESGO IDENTIFICADO

CUANTIFICAR CUALIFICAR

Vapores químicos
Radiaciones
Iluminación GTC 45
Ruido
Material particulado
etc
DETERMINACION DE LOS AREAS DE INTERVENCION
FACTORES DE RIESGO

 IDENTIFICACION  MEDICINA DEL TRABAJO

 CUANTIFICACION  HIGIENE INDUSTRIAL

 INTERVENCION  SEGURIDAD INDUSTRIAL

DONDE SE INTERVIENE
EL RIESGO

 FUENTE
MEDIO
TRABAJADOR
 ACTUACION FRENTE AL RIESGO

 Identificación del F.R.

 Inspección directa del sitio de trabajo
 No trabajadores expuestos

 Medidas de control existentes (F, M, P)

 Valoración del riesgo (GTC 45)