4.1. Proceso de Reclutamiento
* Es el proceso, cuyo objetivo es atraer candidatos
potencialmente calificados para ocupar puestos
dentro de la organizacién.
* El proceso de Reclutamiento :
= Inicia con el requerimiento del Departamento donde surge
la vacante.
~ Termina cuando se tiene a los candidatos que cumplen con
los requisitos para el puesto.
4.1.2.Fuentes de Reclutamiento
+ Son los lugares donde se encuentra la fuerza de trabajo
disponible para ocupar los puestos vacantes. Para realizar
esta tarea, se requiere: identificar, seleccionar y
mantener actualizadas las fuentes que se consideren
adecuadas para buscar candidatos que presenten
posibilidades para cubrir los requerimientos de la
empresa.
* Pueden ser:
Internas: La empresa intenta cubrir la vacante con personal
de la propia empresa.
Externas: La empresa recluta candidatos externos, no
pertenecientes a la empresa.4.1.2.1.Reclutamiento Interno
* Politicas de Reclutamiento Interno
Se utiliza cualesquiera de las siguientes
politicas:
—Promocién de personal (movimiento vertical)
—Trasladados de personal (movimiento horizontal)
Para cubrir la vacante de un puesto
Ventajas del Reclutamiento Interno
+ Mas econdmico para la empresa eS
* Mas rapido
* Es una fuente poderosa de motivaci6n para
los empleados
* Desarrolla un espiritu de competencia entre el
personal a
Desventajas del Reclutamiento Interno
* Puede bloquear la entrada de nuevas ideas,
experiencias y expectativas.
* Facilita el conservadurismo y favorece la rutina
actual.
* Puede generar conflicto de Intereses.
* Mantiene y conserva la cultura organizacional
existente.4.1.2.2.Reclutamiento Externo
+ Reclutamiento externo, es cuando, habiendo determinado la
vacante, la organizacién trata de llenarla con personas
extrafias, 0 sea, con candidatos externos que son atraidos por
las técnicas de reclutamiento aplicadas. £1 reclutamiento
externo recae sobre candidatos reales o potenciales,
disponibles 0 colocados en otras organizaciones.
Politicas de Reclutamiento Externo
4 Base de datos de la empresa, presentaciones esponténeas
4 Contactos personales, recomendaciones de empleados
4 Instituciones educativas (escuelas, universidades)
4 Organizaciones profesionales
4 Consultoria / Hunting,
4 Anuncios o avisos a través de los medios
4 Sindicatos
4 Internet
Reclutamiento Externo
Ventajas
* Trae “Sangre nueva” y experiencias nuevas a la
organizacion.
+ Renueva y enriquece los recursos humanos de
la organizacién.
+ Aprovecha las inversioneg{pi preparacién.