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Litwin y Stinger citados por Gan (2007), afirman que el clima laboral es un
proceso por el cual pasan los fenómenos objetivos de una organización tales como
estructura, toma de decisiones y liderazgo, es por esto que sí se analiza el clima
laboral se puede acceder a entender lo que acontece en la organización y las
consecuencias que estos fenómenos tienen sobre la motivación de los
colaboradores, sobre su comportamiento y reacción.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS