Programa de Estudios de Derecho del Trabajo y de la

Seguridad Social B (2017)

Universidad: Universidad Nacional de Tucumán
Facultad: Facultad de Derecho y Ciencias Sociales
Profesor: Enzo Espasa

UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO. PRIMERA PARTE.

1.- Derecho del Trabajo: Concepto. Contenido: Derecho Individual y Derecho Colectivo. Definición. Origen.
Fundamentos. Fines. Autonomía del Derecho del Trabajo. El trabajo humano: conceptos generales.
Clasificación. Función social. Definición de trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

2.- Evolución histórica del Derecho del Trabajo: en la antigüedad, en la Edad Media, en la Edad Moderna y
en la etapa contemporánea. Fundamentos doctrinarios del Derecho del Trabajo. El Maquinismo y la
Revolución Industrial. La cuestión social. Su enfoque según el liberalismo, el capitalismo, el socialismo y el
comunismo. La Doctrina Social de la Iglesia.

3.- El Constitucionalismo Social: Fundamentos y principales postulados. Su introducción en los distintos

países y en la Argentina. Análisis del artículo 14 bis de la Constitución Nacional.

UNIDAD 2: INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO. SEGUNDA PARTE.

1.- Derecho Internacional del Trabajo: Concepto, fines y evolución histórica. Tratado de Versalles:
principios. Organización Internacional del Trabajo (OIT): origen; estructura y funcionamiento; Convenios y
Recomendaciones. Convenios de la OIT ratificados por la Argentina: su inclusión en el orden interno.

2.- Fuentes del Derecho del Trabajo: Concepto de fuentes y su clasificación. Enumeración de las fuentes del
Derecho del Trabajo y su jerarquía. Disposiciones sobre fuentes en la LCT.

3.- Principios del Derecho del Trabajo: concepto, funciones, enumeración, análisis y aplicación según la
LCT. El principio protectorio y las reglas que de él derivan. El principio de irrenunciabilidad. El principio de
conservación o de continuidad de la relación laboral. El principio de primacía de la realidad. El principio de
buena fe. Los principios de justicia social y equidad. El principio de trato igualitario. El principio de gratuidad de
los procedimientos.

4.- Medios técnico – legales utilizados por el Derecho del Trabajo: concepto, finalidad, enumeración. El
orden público laboral: nociones sobre el orden público y particularidades del orden público laboral;
enunciaciones legales; renuncias y transacciones inválidas. Simulación ilícita y fraude laboral. Nulidad.
Sustitución automática de cláusulas nulas. Reconocimiento de la autonomía de la voluntad colectiva. Control
estatal.

UNIDAD 3: CONTRATO DE TRABAJO. PRIMERA PARTE.

1.- Contrato de Trabajo: concepto. Definición legal y elementos esenciales que surgen de ella. Caracteres.
Naturaleza jurídica. Limitaciones a la autonomía de la voluntad. Diferencias con otros contratos. La
subordinación como elemento esencial del contrato de trabajo. Contrato de trabajo y relación de trabajo: su
tratamiento en la LCT; presunción; posturas. Contrato sin relación de trabajo: efectos.

2.- Sujetos del contrato de trabajo: enumeración; concepto, notas características y tratamiento en la LCT de
cada uno de ellos. El socio – empleado y los auxiliares del trabajador en la LCT. Concepto de empresa,
empresario y establecimiento. Fraude o simulación en el contrato de trabajo: consecuencias. Solidaridad:
concepto; supuestos de interposición de personas, de contratación a través de empresas de servicios
eventuales, de contratación o subcontratación de trabajos o servicios y cesión de establecimiento o
explotación, de responsabilidad del conjunto económico, de transferencia del establecimiento y de cesión del
personal, previstos en la LCT. Responsabilidad de socios, gerentes, directores y administradores de
sociedades comerciales.

3.- Requisitos de validez del contrato: Capacidad: del trabajador y del empleador. Consentimiento:
concepto y tratamiento en la LCT. Objeto del contrato de trabajo: concepto. Contratos de objeto ilícito y de
objeto prohibido: tratamiento en la LCT; efectos. Forma del contrato de trabajo: principio de libertad de
elección de la forma; salvedades. Prueba del contrato de trabajo.

4.- Obligaciones registrales: concepto, requisitos y formalidades. Empleo no registrado y defectuosamente

registrado: concepto, supuestos, sanciones legales y requisitos para que procedan.

UNIDAD 4: CONTRATO DE TRABAJO. SEGUNDA PARTE.

1.- Derechos y deberes de las partes: concepto, alcance y clasificación. Deberes de conducta comunes.
Derechos del empleador: organización y dirección; ius variandi; facultades disciplinarias; facultad de control.
Deberes del empleador: pago de la remuneración; seguridad y protección; ocupación; diligencia e iniciativa;
observancia de las obligaciones frente a los organismos sindicales y relativas a la seguridad social; entrega de
certificado de trabajo y otras constancias; no discriminación e igualdad de trato. Derechos del trabajador:
invenciones y descubrimientos. Deberes del trabajador: diligencia y colaboración; fidelidad; obediencia;
custodia de elementos de trabajo; responsabilidad por daños; no concurrencia; ayudas extraordinarias.

2.- Estabilidad: concepto y clasificación. Régimen legal argentino.

3.- Modalidades del contrato de trabajo: Principio general. Período de prueba. Contrato de trabajo a tiempo
parcial. Contrato de trabajo a plazo fijo. Contrato de trabajo eventual. Contrato de trabajo de temporada.
Contrato de trabajo de grupo o por equipo. Contrato de trabajo de aprendizaje: régimen legal. Contratos no
laborales: régimen de pasantías.

UNIDAD 5: REMUNERACION. PROTECCION DEL SALARIO.

1.- Remuneración del trabajador: Antecedentes. Concepto. Prestaciones remunerativas y no remunerativas.

Los llamados beneficios sociales.

2.- Formas de determinación del salario: Sueldo. Jornal. Destajo. Comisión. Habilitación. Gratificaciones.
Premios. Viáticos. Salario monetario y en especie. Propinas. Determinación de la remuneración por los jueces.

3.- Salario mínimo, vital y móvil: Concepto. Fijación.

4.- Sueldo anual complementario: Concepto. Épocas de pago. Pago proporcional.

5.- Pago de la remuneración: Períodos y plazos de pago. Medios, lugar y tiempo del pago. Adelantos de
remuneraciones. Retenciones, deducciones y compensaciones. Retención de aportes. Mora en el pago.
Prueba del monto y del pago. Recibos de pago: confección, contenido necesario, validez probatoria, plazo de
conservación, prohibiciones.

6.- Protección legal de la remuneración: Distintos supuestos. Cuota de embargabilidad.

UNIDAD 6: JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES Y LICENCIAS.

1.- Jornada de trabajo: Concepto. Clasificación y fundamento de las pausas laborales. Régimen general.
Jornada legal. Jornada convencional. Jornada individual. Trabajo a tiempo parcial. Extensión de la jornada;
horas suplementarias; horas complementarias; retribución. Casos particulares. Trabajo nocturno e insalubre.
Régimen legal vigente.

2.- Descanso diario y semanal: Origen. Características. Prohibición de trabajar. Excepciones. Retribución.
Franco compensatorio. Feriados nacionales: retribución. Régimen legal vigente.

3.- Descanso anual: Concepto y características. Duración, época y requisitos para su otorgamiento.
Derechos y obligaciones del empleador y del trabajador. Pago. Compensación de vacaciones no gozadas.
Resolución del contrato. Sanciones. Régimen legal vigente.

UNIDAD 7: TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.

1.- Trabajo de mujeres y menores: Antecedentes. Fundamento de su regulación.

2.- Trabajo de mujeres: Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio: su regulación en la LCT, en la

normativa internacional incorporada al ordenamiento jurídico argentino y en leyes nacionales. Jornada.
Prohibición de realizar tareas penosas, peligrosas e insalubres. Protección de la maternidad: regulación legal;
prohibición de trabajar y conservación del empleo; despido por causa de embarazo; beneficios establecidos a
favor de las madres trabajadoras. Estado de excedencia: distintas alternativas. Reingreso de la trabajadora:
diferentes situaciones.

3.- Matrimonio: Protección y régimen legal. El caso del trabajador varón.

4.- Trabajo de menores: Concepto. Evolución de su tratamiento normativo. Capacidad. Edad mínima de
admisión en el empleo y sus excepciones: trabajo en empresas familiares y trabajo artístico. Jornada.
Prohibición de realizar tareas penosas, peligrosas e insalubres. Licencia anual. Certificado de aptitud física.
Presunciones legales en caso de accidente o enfermedad profesional.

UNIDAD 8: SUSPENSION DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.- Suspensión del contrato de trabajo: Concepto y clasificación.

2.- Accidentes y enfermedades inculpables: Concepto. Características. Plazos. Reagravación. Control del
empleador. Conservación del empleo. Salarios durante la enfermedad. Reincorporación. Incapacidades.
Indemnizaciones. Régimen legal. Diferencia con los accidentes y enfermedades del trabajo.

3.- Suspensión por causas económicas y disciplinarias: Caracterización. Requisitos. Plazos. Causas.
Prueba. Impugnación por parte del trabajador. Efectos sobre el contrato. Régimen legal.

4.- Otros supuestos de interrupción de la prestación laboral: Suspensión preventiva: distintos supuestos.
Convocatorias especiales. Desempeño en cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales.
Características. Requisitos. Salario durante los distintos tipos de suspensión. Situación de despido.
Procedimiento preventivo de crisis de empresas de la Ley Nacional de Empleo (LNE).

UNIDAD 9: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.- Preaviso: Concepto. Plazo. Forma. Características. Indemnización sustitutiva por falta de preaviso.
Supuestos. Integración del mes de despido.

2.- Formas de extinción del contrato de trabajo: Distintos supuestos. Clasificación.

3.- Renuncia: Requisitos. Caracterización.

4.- Disolución por mutuo acuerdo: Requisitos. Caracterización.

5.- Abandono de trabajo: Formas. Requisitos.

6.- Extinción por justa causa: Requisitos. Injuria: concepto y caracteres. Justa causa: concepto y requisitos.
Comunicación. Mobbing.

6.- Extinción sin justa causa: Indemnización. Despido directo e indirecto.

7.- Otros modos de extinción del contrato de trabajo: Extinción por fuerza mayor o por falta o disminución
de trabajo. Extinción por muerte del trabajador. Extinción por muerte del empleador. Extinción por vencimiento
del plazo. Extinción por concurso o quiebra. Efectos del concurso y quiebra en la relación laboral. Pronto pago
laboral. Créditos laborales incluidos y excluidos. Proceso de verificación. Extinción por jubilación. Extinción por
incapacidad o inhabilidad del trabajador.

8.- Indemnizaciones debidas como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo previstas en la
LCT: Distintos supuestos. Montos. Cálculo. Topes. Jurisprudencia de la CSJN emanada de los autos “Vizzoti,
Carlos Alberto vs. AMSA S.A. s/ Despido”.

9.- Indemnizaciones previstas en leyes especiales: Distintos supuestos. Requisitos para su procedencia.
Montos y cálculos de las indemnizaciones previstas por las Leyes 24.013 (LNE) y 25.323.

10.- Prescripción y caducidad de los créditos laborales.

UNIDAD 10: ESTATUTOS PROFESIONALES.

1.- Estatutos profesionales: Concepto. Origen. Fundamentos.

2.- Estatuto de los viajantes de comercio: Su relación con la LCT. Concepto de viajante de comercio.
Requisitos para que exista relación de dependencia. Remuneración. Libro especial. Vacaciones.
Indemnización por clientela.

3.- Estatuto de los trabajadores de la construcción: Su relación con la LCT. Personal comprendido.
Exclusiones. Registro Nacional de la Industria de la Construcción. Libreta de aportes. Fondo de Cese Laboral:
función, integración, disposición. Remuneración. Enfermedades y accidentes inculpables. Fallecimiento del
trabajador o del empleador.

4.- Estatuto del personal de casas particulares: Su relación con la LCT. Ámbito de aplicación, exclusiones
y prohibiciones. Período de prueba. Derechos y deberes de las partes. Remuneración. Vacaciones y licencias
especiales. Preaviso. Indemnización por antigüedad y su agravamiento por ausencia o deficiencia en la
registración.

5.- Régimen de Trabajo Agrario: Antecedentes. Su relación con la LCT. Actuales fuentes de regulación del
contrato de trabajo agrario. Exclusiones. Concepto de actividad agraria. Definición legal de ámbito rural.
Actividades incluidas aunque se desarrollen en centros urbanos. Orden público. Condiciones más favorables.
Definición de contrato de trabajo agrario. Contratación, subcontratación y cesión. Empresas subordinadas o
relacionadas. Solidaridad. Cooperativas de trabajo. Modalidades contractuales. Remuneración. Jornada.
Licencias. Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente. Régimen de seguridad social.
Libreta del Trabajador Agrario.

6.- El trabajo en la zafra: régimen legal (CCT 12/88).

7.- Trabajadores del citrus: régimen legal (CCT 271/96).

UNIDAD 11: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

1.- Derecho colectivo del trabajo: Concepto. Evolución histórica. Instituciones. Características generales.

2.- Asociaciones profesionales de trabajadores: Concepto. Evolución histórica. La libertad sindical:

significado, alcance y tipos. Organización sindical: tipos, grados y niveles. Unidad y pluralidad sindical:
concepto; adscripción del régimen legal argentino. Asociaciones sindicales simplemente inscriptas y
asociaciones sindicales con personería gremial. Las cuestiones de encuadramiento sindical. La
representación sindical en la empresa. Tutela sindical. Prácticas desleales.

3.- Convenios colectivos de trabajo: Concepto. Caracteres. Naturaleza jurídica. Clasificación. Elementos
esenciales. Regulación legal en Argentina. Procedimiento para la negociación colectiva: notificación,
respuesta y designación de representantes; constitución de la comisión negociadora; negociación del CCT.
Requisitos formales del CCT. Ámbito de aplicación personal, temporal y territorial. Cláusulas normativas y
obligacionales. El rol del Estado en la negociación colectiva: controles de legalidad y oportunidad;
homologación; registro y publicidad. La ultra actividad. Extensión territorial. Comisiones paritarias: integración
y funciones.

UNIDAD 12: CONTROVERSIAS COLECTIVAS DE TRABAJO.

1.- Controversias colectivas de trabajo: Conflictos y controversias: concepto y clasificación.

2.- Métodos de solución pacífica de controversias: Concepto; mediación, conciliación y arbitraje. Sistemas
de solución de controversias colectivas de trabajo en el derecho argentino: su obligatoriedad o voluntariedad.
Ley 14.786 de Instancia Obligatoria de Conciliación.

3.- La huelga: Concepto. Elementos. Antecedentes. Su regulación en el ordenamiento jurídico argentino.

Efectos. Condiciones para declarar su ilegalidad. Efectos de la declaración de ilegalidad. La huelga en los
servicios esenciales: Ley 25.877 y Decreto 272/06. Otros medios de acción directa.

UNIDAD 13: CONTROVERSIAS INDIVIDUALES DE TRABAJO.

1.- Controversias individuales de trabajo: Concepto. Organismos que intervienen.

2.- La Autoridad Administrativa del Trabajo: concepto y composición. La Secretaría de Estado de Trabajo y
Empleo de Tucumán: régimen legal.

3.- La Justicia del Trabajo: Fundamentos de su jurisdicción; características; principios. Su estructura

orgánica en la provincia de Tucumán. El procedimiento judicial en el fuero laboral: su regulación en el Código
Procesal Laboral de Tucumán (CPL).
UNIDAD 14: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

1.- Derecho de la Seguridad Social: Concepto. Evolución histórica y principales antecedentes. Principios.
Caracteres. Diferencias con el Derecho del Trabajo. Sujetos. Objeto. Contingencias sociales: concepto y
clasificación. Cargas económicas suplementarias: concepto. Prestaciones: concepto y clasificación. Sistemas
de financiación. Cargas sociales: aportes y contribuciones.

2.- El Derecho de la Seguridad Social en Argentina: La constitucionalización de sus principios. Sus fuentes.
El sistema de seguridad social argentino: su composición y organización administrativa; subsistemas que
comprende.

UNIDAD 15: ASIGNACIONES FAMILIARES. SEGURO DE SALUD Y OBRAS SOCIALES.

1.- Asignaciones familiares: Concepto. Evolución histórica. Naturaleza jurídica. Clasificación. Régimen
Nacional de Asignaciones Familiares: subsistemas que lo componen, sujetos beneficiarios y financiación;
prestaciones y requisitos para obtenerlas.

2.- Obras Sociales y Seguro de Salud: Evolución histórica de la cobertura de salud en Argentina. Definición
de salud. La enfermedad como contingencia de salud. Obras sociales: concepto y finalidad. Régimen Nacional
de Obras Sociales: obras sociales comprendidas; obligaciones como agentes naturales del Sistema Nacional
del Seguro de Salud; prestaciones; beneficiarios: titulares y no titulares; subsistencia del carácter de
beneficiario: supuestos. Financiamiento del sistema. Sistema Nacional del Seguro de Salud: alcance y
objetivos; beneficiarios; prestaciones; financiación; organismo que lo administra y funciones.

UNIDAD 16: PRESTACIONES POR DESEMPLEO. RÉGIMEN PREVISIONAL.

1.- Prestación por desempleo: Antecedentes. Ley de Empleo 24.013. Sistema integral de prestaciones por
desempleo. Ámbito de aplicación personal. Beneficiarios. Requisitos. Situación legal de desempleo.
Prestaciones. Duración. Cuantía. Prestaciones complementarias. Obligaciones de los empleadores.
Obligaciones de los beneficiarios. Suspensión de las prestaciones. Extinción del derecho a la prestación.
Infracciones. Normas de procedimiento.

2.- Sistema integrado previsional argentino (SIPA): Régimen previsional único. Contingencias cubiertas.
Vejez. Invalidez. Edad Avanzada. Muerte. Prestaciones. Prestación Básica Universal (PBU). Prestación
compensatoria (PC). Prestación adicional por permanencia (PAP). Jubilación ordinaria. Pensión por
fallecimiento. Prestaciones por edad avanzada; retiros por invalidez. Obligaciones de los empleadores, de los
afiliados y beneficiarios. Autoridad de aplicación, fiscalización y control. La Administración Nacional de la
Seguridad Social (ANSES).

UNIDAD 17: INFORTUNIOS DEL TRABAJO.

1.- Los riesgos del trabajo: Antecedentes. Ley de Riesgos del Trabajo (LRT). Objetivos. Ámbito de
aplicación personal. Seguro obligatorio y autoseguros. Medidas de prevención. Contingencias cubiertas.
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Incapacidades. Incapacidad laboral temporaria.
Incapacidad laboral permanente: provisoria y definitiva. Gran invalidez. Determinación y revisión de las
incapacidades. Las comisiones médicas. Recursos. Procedimiento. Prestaciones. Prestaciones dinerarias.
Prestaciones en especie. Responsabilidad civil del empleador.
2.- Las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART): Objeto. Derechos, deberes y prohibiciones. Deberes de
los empleadores. Sanciones. Fondo de garantía de la LRT. Fondo de reserva. Finalidades. La
Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). El comité consultivo permanente.

SIGLAS:

 Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o.): LCT

 Convenio Colectivo de Trabajo: CCT
 Ley Nacional de Empleo N° 20.013: LNE
 Código Procesal Laboral de Tucumán: CPL
 Ley de Riesgos del Trabajo: LRT
 Aseguradora de Riesgos del Trabajo: ART
 Superintendencia de Riesgos del Trabajo: SRT
 Corte Suprema de Justicia de la Nación: CSJN
 Administración Nacional de la Seguridad Social: ANSES
 Organización Internacional del Trabajo: OIT