El impacto de la cultura nacional

sobre la cultura organizacional

1. De dónde toman los autores las variables que

van a estudiar.

2. Qué herramientas utilizan exactamente para

hacer sus mediciones.

3. Qué tipo de enfoques (cualitativo o

cuantitativo).

4. Dentro de qué contextos sociales se han

desarrollado estas investigaciones, es decir,
qué circunstancias motivaron o dieron la
oportunidad a los investigadores para realizar
sus trabajos.

5. Observen también qué autores citas, en

quiénes se basan para diseñar sus
investigaciones.
6. Noten que en este curso no es tanto el
contenido lo que nos va a interesar sino los
métodos utilizados.
 cto de la cultura nacional
la cultura organizacional

Población: Empleados de empresas nacionales y

privadas de Argentina.
Muestra: Empleados de16 empresas argentinas
-10 nacionales y 6 privadas-, ubicadas en la zona
centro y sur del país. La muestra definitiva quedó
integrada por 476 empleados, de los cuales el 53%
(N= 252) pertenecía a empresas nacionales
Variables: Distancia de poder, Evitación de la
incertidumbre, Individualismo - Colectivismo,
Masculinidad - Femineidad, Paternalismo,
Fatalismo

Escala de Cultura Nacional y Escala de Prácticas

Organizacionales

Cuantitativo

Objetivo de la Investigación: Explorar las

posibles vinculaciones entre los valores y las
prácticas que caracterizan la cultura organizacional
de empresas nacionales y privatizadas argentinas.

Hofstede, G. (1980/2001). Hofstede, G. (1997)

Hofstede, G. (1990). Aycan, Z. (2004). Aycan, Z.,
Kanungo, R. N., Mendonca, M., Yu, K. Deller, J.
Stahl, G. & Kurshid, A. (2000)
Alcance: Correlacional

Unidad de análisis: Las prácticas

organizacionales en empresas nacionales y
privadas argentinas.

Unidad de observación: Respuestas de

empleados de empresas nacionales y privadas de
Argentina.

Población: Empleados de empresas nacionales y

privadas de Argentina.

Tipo de muestreo: No probabilístico

Muestra: Empleados de16 empresas argentinas

-10 nacionales y 6 privadas-, ubicadas en la zona
centro y sur del país. La muestra definitiva quedó
integrada por 476 empleados, de los cuales el 53%
(N= 252) pertenecía a empresas nacionales